人力资源行政部的职责
在当今社会生活中，越来越多的地方接触到工作职责，工作职责主要强调工作范围内的职责。那么，你掌握了岗位职责的格式了吗？以下是我整理的人力资源行政部的工作职责，仅供参考，希望对你有所帮助。
人力资源行政部的职责。根据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；
2.协助设计、评估和改进公司的组织结构和岗位，组织工作分析和人员配置；
3.撰写职位描述，完善职位管理系统；
4.根据公司人力资源需求，协助建立公司人事招聘体系，拟定公司年度招聘计划；
5.负责公司招聘活动的实施，包括各部门招聘需求的统计、招聘稿件的起草、招聘活动的组织与实施、新员工的接待与指导；
6.负责发布录用通知，及时办理录用人员的录用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事和职称档案；
7、根据公司工作需要，负责公司人员的任命；
8.根据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后劳动合同变更手续；
9、根据关键岗位的要求和人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道；
10，根据国家技术资格/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划；
11.协助编制和完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同花名册；
12.组织与公司各部门、分公司人员签订和续签劳动合同；
13，负责公司员工劳动合同的变更、续签、终止和提前解除；
14，协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议；
15、根据人事档案管理相关规定，做好公司员工人事档案的整理和更新工作，做好档案保密管理工作；
16，会同相关部门及时为离职员工办理各项交接手续，做好社保和人事档案的交接，分析离职原因；
17、完成上级交办的其他临时性工作；
人力资源行政部的职责
1.规划、指导和协调公司人力资源管理和企业文化建设，促进公司经营目标的实现和长远发展；
2.组织制定人事行政部的工作发展规划、计划和预算方案；
3.协调公司内部人事管理；
4、负责人员和行政人员的作用和考核；
5.组织公司人员的招聘活动；
6.处理公司人员的工作变动；
7.负责劳动合同的签订和管理，代表公司解决劳动争议、纠纷或劳动诉讼；
8.制定员工培训计划，组织实施培训和员工技能鉴定；
9.组织制定公司的人事考核制度，定期对员工进行考核；
10，负责员工工资的编制；
11，负责员工考勤；
12.建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考；
13，收集整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
14、组织制定人事行政规章制度和执行监督检查制度；
15.组织协调公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议；
16，组织客人接待及相关外联工作；
17，部门内部团队建设；
完成董事长和总经理交给的所有任务。
第二，行政方面
1.协助总经理综合协调各部门工作，处理日常事务；
2.协助参与并起草公司发展规划，编制年度经营计划，分解各阶段工作目标；
3.负责总公司年度综合信息，组织起草公司综合工作计划、总结、报告、请示等文件；
4.负责公司一般规章制度的起草、修订和编制，协助专项标准和管理制度的起草、讨论和修订；对文件中的重要事项进行跟踪检查和监督，促进公司的管理；
5.收集了解各部门工作动态，掌握全公司主要活动，编制公司年度大事记；
6.负责召集公司办公会议及其他相关会议，保存会议纪要，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议落实情况；
7、监督规章制度和劳动纪律的执行，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、健康和安全进行定期和不定期的检查；
8.负责公司客人的接待安排，组织协调公司年会及员工活动，开展年度总评表彰活动；
9.负责公司内外文件的收发、登记、传递和归档；
10，负责办公用品的管理；
11，负责员工活动的策划和组织；
12，负责公司的档案管理；
13，加强部门之间的协调，做好促进相互团结的工作；
第三，人事方面
1.负责公司人力资源工作的规划，建立并执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2.负责制定和完善公司的岗位设置，协调公司各部门有效开发和利用人力，满足公司管理需要；
3.根据现有针织及业务发展需求，协调统计各部门招聘需求，编制年度/月度招聘计划，经批准后实施；
4.做好各岗位的岗位描述，并根据公司岗位调整小组进行相应的修改，确保岗位描述与实际情况相符；
5.负责办理入职手续，人事档案的管理和保管，签订聘用合同；
6.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员流动统计(包括辞职、录用、晋升、调动、降职等。)
7.制定公司及各部门的培训计划和培训方案，经批准后实施；
8.对试用期员工进行培训和考核，并根据培训和考核结果建议部门录用；
9.负责制定部门薪酬制度和方案，建立有效的激励和约束机制；
10，制定绩效考核政策，组织实施绩效管理，并对各部门的绩效考核过程进行监督和控制，及时解决问题，使绩效考核体系得到落实，不断完善绩效管理体系；
11，负责按职责审批员工定级、晋升、加薪、奖惩、内部调配、调入、调出、辞退等程序；
12，做好员工考勤统计，负责加班审批。
13，负责公司员工福利、社会保险、劳动年检；
14、配合其他部门做好员工的思想工作，及时受理和解决员工投诉和劳动争议；
15，主持部门工作例会，布置、检查、总结工作，组织部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，确保各项任务能够按时完成；
16、其他应急处理及领导交办的工作。
四、行政人事助理工作职责
1，负责应聘者的招聘、任用、接待、面试；
2.办理员工入职手续，签订、续签和管理员工劳动合同；
3.公司内部员工档案的建立和管理；
4、负责与其他部门的协调，做好信息上传；
5.负责公司各部门的行政和后勤相关工作；
6、负责考勤和工资绩效核算；
7、负责一些日常行政事务，配合上级做好行政人事工作；
8、负责制定、监督实施企业管理规章制度、行政人事管理制度和工作流程、绩效考核制度；
9.负责组织企业文化建设，包括公司庆典、年会安排、会议组织、文体活动安排等。
10，协助上级制定各部门岗位说明书，审批后监督实施；
11.协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训和所有员工的培训计划；
12，负责对新员工进行企业制度和文化的培训，树立企业形象；
13，负责协助各部门人员招聘，包括招聘流程、面试记录、筛选推荐；
14，制定升降级策略，审批后监督实施；
15，制定薪酬增减策略，审批后监督实施；
16，负责离职员工的善后事宜，包括办公用品，钥匙，考勤核算，离职证明，合同解除等。
17，负责劳动合同、保密协议、房屋租赁协议及各类人事行政文书的管理；
18，协助各部门做好节假日的工作安排，包括值班安排，门窗检查，电脑断电等。
19，负责企业资产配置(包括办公设备和办公用品)的管理，包括盘点、维护和登记；
20.其他突发事件的处理。
动词 （verb的缩写）行政秘书兼档案员
1，负责对各部门经济责任的考核；
2.公司的保管和印章管理；
3.负责管理评审会议和管理会议的准备和记录；
4.协助承办公司相关法律事务；
5.分析操作实践中的问题，制定新的工作流程或改进原有的工作流程；
6.研究管理方法，优化工作流程，简化申报程序；
7.协助审查和修订行政规章制度和执行监督检查制度；
8.协助组织公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议；
9、及时与相关部门进行必要的工作联系，使工作协调一致；
10，起草、打印、登记、归档董事长或总经理签发的文件；
11.起草、传递和处理公司的相关文件和资料；
12.董事长办公室文件的整理和资料的分类管理；
13、食堂管理，按照公司规定的标准安排员工中餐和正餐，保证饭菜的数量和质量，做好对账工作；
14，提出控制部门成本的方法建议；
15，完成领导交办的其他文职工作；
16，完成上级领导交办的其他工作。
人力资源行政部工作职责3部门名称:
行政部门
直接上级:
主管副总经理
下属部门:
总务科、安保科
管理权限:
受分管副总经理委托，行使公司后勤生活管理权限，维护内部安全，承担执行公司规章制度和作业指导书的义务；
管理功能:
负责公司的后勤管理，维护内部安全，确保公司财产安全，对所承担的工作负责。
主要职责:
1，坚决服从分管副总经理的指挥，认真执行其工作指令，对主管领导的一切管理行为负责；
2.严格执行公司的规章制度，认真履行职责；
3、负责行政后勤、安全管理制度的制定、检查、监督、控制和实施；
4、负责组织编制年度、季度、月度行政后勤、安全工作计划。本着合理节约的原则，编制年度、季度、月度物流资金计划，做好行政后勤决算，并组织计划的实施和检查；
5.负责员工生活费的管理和核算。建立健全员工生活费成本核算制度，制定合理的生活费标准，考核超标盈亏；
6.负责公司用水、用电的管理。切实做好水电计量基础管理工作，定期检查维护计量器具，做好电气设备和线路的维护，加强水电费用核算，及时缴纳水电费；
7、负责员工用餐的卫生管理。定期向公司员工询问饭菜的质量和数量，确保员工用餐安全。
8.负责公司内部安全管理。维护内部治安秩序，做好社会治安综合治理工作，预防犯罪和治安事故，保护公司财产安全，保证生产和工作的顺利进行；
9、负责建立健全安全责任制。建立以防火、防盗、防灾为主要内容的安全责任制，做到组织落实、制度落实、责任落实；
10，严格门卫登记制度。所有进出公司的物资都必须经过门卫的严格检查核实，物证相符方可进出。门卫有权扣留任何无证或不符的证据，保卫科将进行调查处理；
11.建立健全物流岗位责任制，加强考核，提高服务质量；
12，加强部门人员的培训教育。配合人事、经营管理等职能部门做好管理员、炊事员、安全员、维修工的日常安全教育和职业道德教育，定期开展岗位优质服务评比活动；
13.按时完成公司领导交办的其他任务。
人力资源行政部职责4 1。负责员工的招聘、录用、调动、辞退及劳动关系管理，处理各类劳动争议。
2、负责制定、实施和评估所有员工的日常培训计划。
3.负责新员工培训计划的制定、实施和评估。
4、负责公司专业技术人员的职称评定、晋升和技术工人的技能鉴定。
5.负责员工劳动合同的签订、续签和变更管理。
6.负责劳务人员、实习生和外包的管理。
7.负责员工各项社会保险业务的管理。
8.负责公司离退休员工的统计、管理和服务工作。
9、负责编制各级有关人员的统计、分析和劳动检查。
10，负责本单位专项工作制度等人事相关政策的申报。
11，负责领导交办的临时工作。
人力资源行政部职责5职责描述:
1，负责公司人力资源、行政管理体系建设；
2.负责部门的日常管理及部门员工的管理、指导、培训和考核；
3.负责公司人力资源战略的实施；
4.计划、指导、监督和协调下属和员工的雇佣、福利、培训、绩效和员工关系的管理；
5.熟悉上海劳动法律法规，精通企业制度建设；
6.负责公司人员的选拔、教育、薪酬、考核和留用；
7.执行力强，忠诚度高，不分性别。
8.全面负责公司行政及人事工作的开展；
9.及时完成总经理交给的任务。
要求:
1，人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2.五年人力资源管理经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规章制度和流程，熟悉国家劳动人事法律政策；
4.较强的语言表达能力、人际交往能力、适应能力、沟通能力和解决问题的能力、亲和力、强烈的责任感和敬业精神；
5.熟练使用常用办公软件和网络应用。
公司员工内部氛围很好，同事很幽默，氛围很好，领导亲切风趣。
公司属于儿童教育培训领域，专注于儿童综合素质提升培训。如果员工有孩子，可以在公司的学校学习，不用交学费。
公司每年寒暑假都会带队去学习旅游。
公司工作时间为五天休息两天，每周三-周日上班；在寒暑假期间，我们在星期六和星期天休息。
人事行政部经理职位
人力资源行政部职责6职责:
人力资源管理:
1，根据企业发展战略，制定人力资源开发计划，保证人力资源的合理配置；
2.建立健全各项人力资源管理制度，确保公司人力资源管理符合法律法规；
3.组织招聘工作，招聘公司发展所需的高素质人才；
4、根据公司的绩效管理制度，组织实施绩效考核，不断完善绩效管理体系；
5.建立公司的培训体系，通过组织实施各种培训，提高公司的管理水平和人员素质；
6.其他日常人力资源管理工作。
管理:
1，负责公司的办公环境管理，创造良好的工作环境；
2.负责公司的车辆管理，包括司机调配、车辆费用审核和控制；
3.负责公司的安全生产和消防安全管理；
4.负责公司会议管理，参与组织公司接待活动；
5、公司企业档案建设工作；
6.公司的档案管理；
7.公司的后勤管理，包括员工宿舍、招待所和员工食堂。
资格:
1，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力和解决复杂问题的能力；
2、能适应较强的工作强度和压力，并具有团队精神和事业心；
3.熟悉国家和地方人力资源相关法律、法规和政策；
4.32-40岁有政府资源者优先。
其他说明
福利:福利面议，五险一金。公司提供住宿。
人力资源行政部职责7 1。开展集团固定资产盘点和账务核对的相关工作，跟踪盘盈、盘亏和报废的审批和处理，反馈和总结盘点过程中发现的问题。
2、根据集团的固定资产管理制度和流程，帮助规范物资和财务对接人员的相关操作。
3.负责深圳总部办公用品的管理，包括制定合理的采购计划，保证库存能满足日常供应，规范领料和审核杜绝浪费，定期提交办公用品统计报表，分析使用情况。
4.负责深圳总部办公用品、低值易耗品资产、固定资产等物资的出入库操作，使实物流转与系统流程同步，确保出入库账目清晰一致。
人力资源行政部职责8 1。负责前台接待，包括客户接待、外来人员接待、面试接待等。
2.及时准确地更新员工通讯录；
3、负责日常办公用品的采购、发放、登记管理、办公设备管理；
4.员工考勤系统的维护，考勤统计和外出人员的管理；
5.确保前台所需物资充足(如水、纸张、设备、员工加班零食采购、耗材及报销单据和表格等。)且费用结清；
6.负责公司各类资料的分类、打印、复印和归档；
7.完成上级交办的其他事务性工作。
人力资源行政部职责:9 1。负责各行政模块的正常运行，包括但不限于办公室日常管理(5S)和绿植管理；
2.负责公司的清洁管理，包括但不限于技能培训、日常工作检查、持续优化清洁工作流程、制度和标准化手册；
3.负责对接公司内外防疫工作；
4.负责公司内外部会议的接待；
5、负责行政物品的采购；
6.负责员工福利安排和规划，包括但不限于粥店、奶茶店、农产品销售等。
7.负责三地微信官方账号运营的整体管理；
8.负责领导交办的其他工作；
人力资源行政部职责:10 1。负责在参观接待前对展厅的设备、设施、环境卫生进行检查，协调各部门跟进并做好展厅的维护工作；
2.在参观和接待期间，负责介绍宣传展厅的功能；
3.负责会议接待；
4.登记展厅接待工作，按照思想要求加强接待管理。
人力资源行政部的工作职责为11 1，负责公司各职能部门的工作分析，制定人力资源招聘计划；
2、根据公司人力资源需求，组织招聘、人员招聘、选拔、录用和配置；
3.负责公司各部门员工薪酬方案的制定、实施和修订。
人力资源行政部职责:12 1，负责全球50多个办公室的空间不动产的资产管理，包括自建和租赁园区仓库配送公司的空间资产管理；
2、通过保险、主要设备设施维护工作，确保资产的保值增值；制定和优化物业关键职责的运行管理，确保输出过程系统的持续稳定运行；
3.根据属地管理要求，借助集团数据平台产品，定期输出管理报告，持续优化管理方法；
4.定期评估分析各种空间成本的运行情况，制定优化规则，降本增效；
5.持续关注研究行业发展动态，合理完善空间管理的流程体系。
人力资源行政部职责:13 1、建立健全公司行政管理制度，并进行监督考核；
2、负责员工劳动合同的签订和管理，并代表公司解决劳动争议和纠纷。
3.对员工进行日常劳动纪律、考勤和绩效考核，办理员工晋升、奖惩等人事手续。
4.负责公司政府科技支持资金的申报、资料撰写和项目跟进。
5.负责公司专利文件的归档。
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