华为员工股权激励制度

法律分析:全员持股是一种风险较大的股权激励，但收益也很显著。当时华为推行全员持股的行为可以说是全球首创。直接成为了华为崛起的支柱。时至今日，华为依然奉行全员持股的举措。华为内部股权激励始于1990，至今已进行了三次大额股权激励。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。