为什么有的人工作一段时间就跳槽？

对于这个问题，虽然我还没有工作过，但是根据我身边工作过的人的经验，我认为是因为:

第一，公司不稳定，总是拖欠工资。

这种公司是员工最不愿意待的，也是最害怕遇到的。我为公司努力工作，为公司赚钱，最后甚至拖欠工资。这样的公司真的没有前途。在这样的公司，我的职业规划和理想很难实现。所以，你辞职是迟早的事。一般这类公司遇到的大多是新手，资深求职者不会在这类公司工作。

第二，工资还可以，但是在公司不开心。

在这样的公司里，有些员工会因为在公司不开心，觉得我应该做一份能让自己开心又能赚钱的工作，而选择辞职。然而，在现实生活中，很难有人遇到一份让自己开心又赚钱的工作。所以在这样的公司里，只有那些有进取心，对自己要求很高的人才会选择跳槽。很多人宁愿拿着体面的薪水，做着不开心的工作。

第三，不符合领导的价值观，不是老乡。

在这样的公司里，有些员工在做着自己开心的事，收入可观。有志之士会想到公司的发展方向。如果他们的发展方向与公司的发展方向有冲突，或者与老板的价值观相差太大，这些员工就会选择跳槽，去志同道合的公司上班。

有人说，跳槽是年轻人的专利。当你有了家有老有少，无论工作有多辛苦多不开心，你都只是想想，不敢付诸行动。

而且，一个能力很好的人跳槽也不足为奇。

然而，跳槽不再是年轻人的专利。跳槽意味着收入和人脉的变化，有一定的风险。跳槽的都是各个层次的人。当初为了得到一份心仪的工作，精心准备面试服装、面试资料和各种面试技巧，哪个不需要花费精力？

对于大多数基层和中层员工来说，缺钱是离职的主要原因。相应的，他们在选择下一份工作时，也会优先考虑工资收入。毕竟普通人工作是为了养家糊口，所以跳槽加薪是比较现实的选择。对于基本不用考虑经济压力的资深员工来说，跳槽的主要原因就变成了“公司不行”。42.9%的资深员工离职是因为“企业价值观和企业文化有问题”，“企业价值观和企业文化”是找下一份工作时第三重要的考虑因素。

当你不喜欢经常加班，和同事相处不好的时候，比老一辈更容易选择离开。根据LinkedIn对第一份工作趋势的洞察，1995年后第一份工作的平均时长仅为1970年后的1/7左右。

所以会有对工作影响很大的原因，导致跳槽:

一是行业缺乏发展前景

比如当事人已经进入夕阳行业，收入和发展的差距比同学越来越大。

第二，企业没有成长的空间

比如我毕业的时候随便选了一家公司，工资好的时候就没多想。工作几年后，我发现我的顶头上司是主任，主任年轻热情。如果我继续留在这家公司，我将没有未来。

第三，学不到东西

举个例子，我选择这份工作是因为它很容易。进来后发现真的很简单，什么都没学到。工作两三年了，一点进步都没有。我害怕再呆下去会“浪费”自己。

第四，和领导相处不好

比如领导学历低，水平差，脾气大。他们经常自我批评，觉得自己是一个努力积极的好青年，在公司里无法施展自己的真实能力。

第五，工作压力大

比如加班，节奏快，要求严，压力太大，本来睡眠时间就不够，经常失眠，这样下去人就有问题了。

第六，经常出差

比如毕业后找海外工作，一开始觉得挺好的，可以体验外国文化，收入高。但是随着年龄的增长，婚恋问题被提上日程，父母年事已高，体力和精力都在下降。我发现这种常年跑来跑去的工作真的不是人做的，想安定下来。

七、稳定性差

比如行业和企业的人流动性大，公司每隔几个月就要裁掉一批人。虽然现在还没轮到他们，但是他们看到周围的人越来越少了。与其被动等待，不如主动寻找出路。