如何在职场快速成长

？学习行业知识，首先要学习自己的态度。作为新人，你对工作不熟悉，但你不能指望别人主动教你。而是要尽快主动学习，态度谦虚。？然后，你需要了解公司的流程。每个公司都有自己的流程，和公司的文化、制度密切相关，包括如何发邮件，是否发文案，汇报材料是否用PPT或word等。其次，要尽快了解自己的工作职能，包括工作职责、渠道、工具、人脉等等。？

除了这些细节，新人也不要忽视宏观学习。每个行业都有自己的特点和行业惯性。新人要快速了解行业的特点，行业近几年的发展趋势，及时了解行业的发展动态。

校园和职场是完全不同的环境。刚进入职场的新人，也需要了解当前的社会形势，这包括在人际关系、公共关系、团队合作等方面有意识地锻炼自己。

第二，如何学会观察细节，向前辈学习；

？刚进公司的新人要注意观察。可以不说话，也可以不参与，但是要注意细节，看别人怎么做。第二，要自学。比如，做完一天的工作，发现自己对EXCEL表格的使用并不熟练。下班回家，需要找资料学习，多练几遍，尽快熟练；还是那句话，求同事指点。但是不要一有小问题就问同事。先自己找答案。如果解决不了，就在同事不太忙的时候问问他们。交朋友，尤其是同行业的朋友，多和他们交流，多向他们学习。？

？学习的主要方式是在实际工作中向身边的同事和前辈学习。？工作如何安排，如何与人沟通，工作程序是怎样的？这些都是需要在日常工作中学习的。需要注意的是，当你做了一件不合适的事情，只要不严重，一般没有人会指出来，但是会对你的工作产生负面的评价或者影响。所以新人在日常工作中处处留心，可以学到很多有用的东西。？

新人要学会总结。你可以按天、按周、按月总结，把总结当成一种习惯，问问自己为什么？去寻找答案。？建议？有一个笨办法――每天做作业。我学管理专业毕业后，不管去哪里工作，员工每天都要做作业。现在已经成了我的习惯，我觉得做作业是新人快速学习成长的好方法。？

第三，注意心态平和，不找借口；

职场新人在学习上要注意适度的交流。？特别是一些北上广深的毕业生，在大学里积累了很多社会实践经验，会觉得自己很懂，在实际工作中还是会很嚣张。有些同学，过于谦虚谨慎，不自信，比如在交流中比较紧张，也会让同事感到不舒服。新人要有平和的心态，对老同事要礼貌尊重，没必要鞠躬，虚心提问。？最好问原则性的问题。不要问太简单或者工作之外的问题，不要在工作时间问同事。这样不仅会耽误同事的工作，还会让人觉得你不善于安排工作时间。在此提醒新人:不要给自己太多借口，比如我不会？我不明白？我是新来的？等等，很多新人做不好事情，总会找理由。这些理由其实都是阻碍你学习进步的借口。比如以下案例；

案例1？没做过？也能做好；

大学毕业的小啊和小B同时成为一家人力资源企业的试用期员工。公司要策划一个促销活动，经理给他们发了一份策划思路，要求他们第二天上班前把方案交上来。第二天，小啊的策划不仅包括了活动的策划流程和内容，还列举了其他类似推广活动中的一些亮点，还写出了做这个策划案例中的一些困惑。小B也按时交了作业，但既没有计划的形式，也没有计划的内容――他只是在三个规划思路下写了一段话。两个月试用期满后，小啊被提升为正式员工，很受大家欢迎，而小B呢？请走？是的。

点评:作为新人，小啊和小B从来没有写过策划方案。先不说小啊策划案的内容，单从形式上看，它已经赢得了领导们的青睐――花了不少心思和功夫。最妙的是，他先自己试着做，然后自己提出问题。每个人都愿意教这样一个新人。而小B又是一个典型――不学不问，不需要别人教，但是一点脑子都没有。这样的新人，如果不及时调整，将很难在职场生存。

案例二:带着问题听，看；

从应用化学专业毕业后，萧蔷被一家农药公司录用，并被安排到专利申请部门工作。萧蔷对专利完全是门外汉。从进入专利部门的第一天起，萧蔷就提出了几个问题？什么是专利？、?专利是怎么做出来的？、?我们单位有哪些专利？、?这些专利是怎么来的？、?中国的专利现状如何？在平时的工作中，他对这些问题听得多，看得多，很快对专利市场有了一些了解。一年后，他已经是国内专利部部长助理。

点评:多听多看是新人学习的重要途径。最好是带着问题去听，去看，会更有收获。无论进入什么行业，都要快速了解行业的情况和特点，热爱这个行业，不要老是抱着？这不是我喜欢的行业。我不会做很久？心态。

案例三:先做小事再做大事；

四年前，小东还是一名计算机专业的大专生，从大连附近的农村来到上海，闯出了一条通往世界的路。他进入了一家公司的网络部。小东很努力，把技术总监当老师，但技术总监是个有个性的人，并不看重技术差的小东。小董并没有气馁。他每天很早就来上班，下班后和同事一起加班，总是抢着点外卖，跑腿，渐渐得到了同事们的认可。后来他写了一个类似支付宝的支付系统，让技术总监印象深刻。现在，他是公司旗下几家门户网站的技术总监。

点评:学校不好没关系，技术不好也没关系。关键是愿意学习和工作。最好是先做成，再找老同事请教，这样同事才会认可你，愿意教你。另外，多做一些看似和工作关系不大的小事，也会有意想不到的好结果。

第四，新人偷换老师的计算；

1，多做一些看似琐碎的事情。比如早点到办公室，帮老同事擦桌子，倒茶等。，让老同事对你留下好印象，更容易偷师。

2，处处注重学习。刚到一个新环境，要多留心，观察同事的言行举止，尽量接近他们，不要孤立自己。用自己的想法做事，多思考一两步。

3.提问的时候，找准时机。不要拐弯抹角，直说吧。我有一个不太清楚的问题，想请教你。？

4.保持低调。不要因为你的名牌大学和校友兄弟而过于招摇，尤其不要对你的老同事表现出不满，不要对你的工作表现出不感兴趣。

在一个村子里，住着一位聪明的老人，如果他在村子里有什么困难的问题，他会来向他请教。一天，一个聪明淘气的男孩故意让老人难堪。他抓了一只鸟，捧在手心，跑去问老人:爷爷，我听说你是最聪明的人，但是我不相信你。如果你能猜出我手里的鸟是死是活，我相信。？老人看着孩子狡黠的眼神，心里很清楚，如果他回答小鸟是活的，孩子会偷偷掐死它；如果他的回答是死，孩子就会张开双手，让小鸟飞走。老人拍拍孩子的肩膀，笑着说。小鸟的命就靠你了！？

每个人的未来和发展，就像那只小鸟一样，完全掌握在自己手里。一位哲人说过:人生是一系列的选择，每个人的未来和发展完全掌握在自己手中。只要他们努力，最终会成功的。

五、职场人员应具备三种心态；

■感恩的态度；

1.只有拥有一颗感恩的心，才能更懂得尊重。尊重领导，尊重同事，尊重生命，尊重劳动，尊重创造。

2，怀着一颗感恩的心，才能更明白自己的责任。

3.因为感恩，才会有爱，因为有爱，才会有激情，才会有快乐，才会有无尽的动力。

感激金光，感激领导，感激同事，感激工作，感激我们的成绩。

比如很多员工，新老员工，因为感恩而努力，快乐，收获。比如任小贤腿部受伤，打着石膏坚持工作；余其利感谢公司的培养，在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩；丁又把她姐介绍给了公司。

■空杯心态；

1，先做好学生，再做老师。

西方观点:两人必有我师，博采众长；

清理大脑空间，摆脱落后的，消极的。

就像爬山从A到B，要先下来，才能上去。

2、空杯心态，更容易得到别人的帮助。

容易赢得别人的欣赏；赢得更多资源；

3.在整合之前，我们应该先搁置现有的经验。

■负责任的心态；

(互动:广金集团员工的六大职业素质要求是什么？)

用心做好事情是可能的，但不用心一定做不好事情。

例子:李梅、余启立《工作手册》案；冯用心为客户做事。

从三种心态到信仰，你的进步会更快！

第六，需要优秀的职业发展平台；

1.什么样的职业发展平台好？

俗话说:英雄难用？说明找到一个好的职业发展平台对你的快速成长非常重要。

大企业和外企？岗位分工明确，跨岗位信息交流学习根本不可能。

2.优秀的私企更有利于员工的成长。

广金集团的平台更有利于员工成长，多岗有利于员工成长，发展空间，行业前景，人文环境，文化。三个好处？、?四管理？等等。)

7.做正确的事比努力做好更重要；

1，个人目标要与组织整体发展目标挂钩。

2、个人的优势应该与组织的需求充分挂钩。

比如熊猫烧香病毒的发布者就把自己的特长用错了方向。

八、学习先进知识，掌握高效工作方法；

1.向优秀的企业和优秀的人学习。

2.将学到的知识付诸实践，转化为技能和工具。

好吗？如何让你在职场快速成长？孟晓首先与你分享。如果您有任何问题，请到微信官方账号的首页向孟晓提问！在此，孟晓祝愿所有同学早日找到自己喜欢的工作！！