小白的简历上有哪些“硬伤”？
简历上的硬伤之一就是毕业学校和学历。这种伤害可能来自于我自己的中学时代。如果我高中成绩不好，就进不了理想的大学，自然也就错过了学历高的好学校。这个硬伤会给刚开始求职的人带来很多麻烦，因为有些企业在做校园招聘的时候只会招名校，通常是一些重点院校，他们也会有相应的学历要求。如果达不到标准，就直接没有面试机会。即使是社会招聘，如果你没有丰富的工作经验，那么你的毕业学校和学历也是一个衡量因素。
你可能会说学历不代表能力。很多名人都是大学辍学生，马云也是很烂的学校。说了这么多，怎么证明自己是下一个马云？这种可能性有多大？企业没有必要为了这种小概率事件增加招聘流程的复杂性。学校和学历是敲门砖，你必须接受这个事实。
这种严重的伤害，真的需要一些努力来弥补。如果你还是学生，怀念高中，不要怀念大学。如果你的学历低，那就努力提高学历。如果学校不够好，尽量跨校考研究生。这绝对不是浪费时间，以后会很有帮助的。如果真的不是学习的材料，那就只能永远接受这种硬伤。如果已经参加工作，考个在职研究生和MBA也是不错的选择。当然也很难，要合理分配时间。在一些公司，高级管理职位也会看学历。虽然他们会优先考虑能力，但如果要提拔的几个人看不出能力有很大差异，你的低学历很可能会错失好职位。
与这种重伤相关的是专业和英语能力。有些职位需要你的专业和英语能力。如果专业不对或者英语能力不达标，就很难申请成功。不排除有人对某个职位感兴趣，认为自己能做好，但用人部门不一定这么想。这也是一个概率问题。所以，如果你还在上学，也许当初选择的专业并不是你未来求职的方向，那么你可以考虑尽快转专业或者修第二专业。还有就是看能不能找到实习岗位。有些企业在招聘实习生时，专业要求会相对较低。
简历上的第二个硬伤是跳槽太频繁。很多人不重视这个重伤。每隔一段时间就换一份工作，甚至希望通过跳槽来提高自己的工资，这其实是非常危险的。前不久，一位求职者通过了我们部门的业务面试。他的面试成绩还不错，学历达到了硕士，但是因为频繁跳槽，没有通过HR素质面试。他年纪不小了，可想而知以后得到面试的机会会越来越少。
所谓频繁跳槽，主要有两个原因。一种是你会在一年左右甚至更短的时间内跳槽，工作时间不长却加入了很多公司；第二，这些公司没有看到明显的起色，岗位和待遇变化不大。如果每次跳槽都能让人看到你有了很大的进步，无论是公司规模和资历还是工作待遇，那么这样的跳槽无可厚非，至少证明你有计划，否则只会显示你的不稳定和判断力差。
修复这种伤害需要很长时间。一方面，在目前的岗位上遇到不如意的事情，要克制自己不要跳槽。一旦简历上有这个伤，可能就没面试机会了。一方面要努力提升自己，尽可能在现在的岗位上得到提升。即使跳槽，也要跳到更高的岗位，更好的公司，否则跳来跳去只会让自己越来越没有竞争力。
与这种重伤相关的是职业落差，也就是有些人在裸辞之后找工作，但是找了很久，三个月以上，就导致了职业落差。有些人觉得上一份工作很累，就干脆辞职休息旅游，追求所谓的“间隔年”，看似美好，但也会给以后的求职带来麻烦。也有女性辞职在家生孩子，或者做了几年家庭主妇再找工作，也会有问题。虽然这些情况不一定是频繁跳槽造成的，但也需要引起注意，因为有些招聘公司是靠连续的工作经验。不难理解。毕竟这个时代变化太快，你不工作久了就跟不上了。
简历上的第三个硬伤是没有得到的工作经验。对于求职者来说，最后一份工作很重要。在任何公司，任何岗位，都会影响下一份工作的求职。如果你工作时间长，有几段工作经历，但每段工作经历都比较平淡，这无疑是一个硬伤。最起码说明你的竞争力不强，容易被其他候选人挤压。
有没有好的工作经历，会和很多因素有关。毕竟，好工作很难得到。如果你有上面提到的两种伤，那么有很大的几率你会有这种伤。这就需要你有一个职业规划。基本上每个人都要工作几十年，至少你必须保证自己在前8年到10年有相当不错的工作经验，否则随着年龄的增长，竞争力会受到严重影响。
我的工作经历是我简历的亮点。无论是在优秀的公司，参与过比较重要的项目，还是有海外工作经历，高级职位，专利等。，这些都有助于提升我的整体形象和竞争力。
除了上述简历中的硬伤，还有可能是简历中没有表现出来的“内伤”。这些内伤也很大程度上影响求职，只是有时候可能隐藏不了。比如因为能力原因被辞退的情况，比如因为违反公司规定和诚信问题被辞退，比如有不良记录，比如因为课程太多拿不到学位证。这些情况在简历中无法直接体现，求职者也不会主动提及。他们只希望招聘的公司不要发现他们，但是很有可能招聘严格的公司会发现这些情况。
修复简历上的硬伤并不容易，但我不建议采取伪造简历的方法。这是一个绝望的举动。虽然你可能会获得一次面试机会，但你可能从此被招聘公司列入黑名单。
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