那些年薪200万的人每天都在做什么？
一、年薪能达到200万，有一个最大的特点:忙，时间节奏非常紧，一个月能拿近20万。几乎可以肯定，谁都不容易。最大的特点就是每天的工作节奏和强度会远远超过别人。
有人会说，只要够强，不一定忙。老鬼只能说:也许有一些这样的人。
对于大多数能拿到年薪200万的农民工来说，即使能力很强，每天的工作时间和工作量也是巨大的！
为什么要学习时间管理？为什么要计划和规划？这是因为有太多的事情需要去做。没有规划，不仅会被打乱，很多事情也不会按时完成。
所以老鬼曾经开玩笑说，普通人不需要“时间管理”，只要少浪费时间，就能完成工作，做好工作。只有真正觉得自己每天时间不够用的人才会真正使用“时间管理”！
所以老鬼认为，只要你想获得高收入，就不要想着放松，每天有很多娱乐休闲的时间。因为你不是老板。
第二，年薪能达到200万，“能力和才能”必须是硬实力。“说你能做到，但你做不到；说你做不到，你做不到，你做不到”——这种说法不适用于职位，职位，收入200万的工作！
没有哪个老板会傻到安排一个没有绝对实力的人去做某个职位、岗位或工作，并给他200万的工资！除非那家伙是老板的亲生儿子！给2000万，别人也管不了。
200万！一天七八千块！如果不能为企业创造相应的价值，没有真本事想都别想！为什么老板一天给你七八千？你要创造的价值远远超过这个数字！
3.年薪200万的人，能把时间当成生命，才能真正体会到时间就是生命，也就是拿年薪的农民工和职业经理人的价值，取决于他们提供的价值。不管他们200万的年薪是由什么构成的，他们要想拿到这样的年薪，就必须每天创造他们应得的价值！
时间是创造价值的必要因素。所以他们一定要合理安排好自己所有的时间，无论是自己打破时间还是别人影响工作安排，都是严重的损失。
这也是为什么要邀请一些高级职业经理人去一些大公司、大企业，必须要预约的原因。年薪200万的男人！那不是一个一个月拿几千块，一万块，两万块的职位！
第四，忠诚度和大局感是这个工资收入的人必备的。请记住一个逻辑:不是因为老板给了这个工资，他才忠诚，才有大局感！但是因为你的忠诚，你的大局，你的硬核实力等等，你才能拿到这个工资！
中国目前的企业情况大家应该都很清楚，大部分空降的职业经理人最后都做的不是很好。而那些一直跟随企业成长的职业经理人，他们的发展往往比空降的更好。所以，你不必拿国外和西方的案例来举例！我们必须在现实的基础上讨论这个问题。
老鬼在这里想说，在这一点上，很多职场人说的“有多少钱做多少事”的概念也是无效的。信不信由你！如果你一直坚持“有多少钱干多少活”，是不可能比年薪200万的专业岗位差的。
哦，当然也有例外:你有一些别人替代不了的技术水平和能力。或许仅仅依靠你的技术，一些特殊能力甚至专利，你就可以一年拿200万。
哈哈哈，如果你有一个企业的股份，正好这个企业也发展的不错，这也是一种可能。
5.年薪200万的人，大多会缺乏很多人所说的“人情味”！老鬼明确表示，他们照顾不了大多数人所说的“人情”。他们没有时间像大部分农民工一样聊天，瞎扯，喝酒，聊天。我连参加一些所谓的老同学、老战友聚会的时间都没有。我不会花时间和基层的同事聊天。
也许是一些朋友，同学等。曾经是员工的，觉得当了领导就变得高傲，看不起人，不愿意和大家聚在一起聊天，不愿意每天和大家保持联系。它变得没有人情味了。
但很明显，他们真的没有足够的时间和精力。他们的职位、岗位、工作性质、任务要求等等决定了他们需要面对太多的事情和人。我根本管不了。
明确一点:他们根本不会因为别人可能的评论而产生任何心理波动。因为他们没有时间去想这些
比如他们需要更多的时间去聚集更多的人脉资源，也需要大量的时间去维护另一个网络的公关，用于自己的职业发展。往往没有足够的时间做这些事情！
第六，学习能力和吸收转化能力惊人，这是这个群体必须具备的素质和能力。开个玩笑:高处不胜寒！你得比别人多几件棉衣才能御寒！否则你会冻死的！
因此，如果你想胜任你的工作，保持你的收入，甚至上一层楼，你必须不断努力和进步。还要保持很强的学习能力和信息吸收转化能力。否则越是高端的仓位越容易被其他市场的大潮淘汰。你可能没有意识到一个问题:职业经理人的工资越高，一旦失败，找到工作的几率就越大！因为他们从事的工作往往招的公司比较少而且要求会很高！一旦有了失败记录，求职比普通员工辞职还难！
学习、吸收、转化、应用是这个群体每天要做的必要功课，也是常有的事。
年薪200万的收入群体，在国内打工者中并不多见，也是精英中的精英。也许我们大多数人一辈子都达不到这个收入水平，但是他们的一些特点，行为等等都是值得我们思考和借鉴的。这些对我们的职业发展都有很大的参考价值。