专利奖重新颁发

一毕业，我以为可以轻松一下了。谁知道我找工作会遇到这么多问题？昨天去应聘的时候，人家问我要档案。什么文件？学校没有给我。我头晕目眩。结果当然是我从失败中回来了。当我回来搜索时，我意识到毕业生仍然有很多事情要做。真的很麻烦！

转到下面给刚毕业的大学生充电——

1.毕业生的“学籍档案”和“人事档案”有什么区别和联系？

毕业生学籍档案是指通过全国统一考试并被录取的大学生的档案。它以书面材料的形式记录高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况。毕业生的人事档案是由学籍档案转换而来的，是指毕业后将毕业生的成绩单放入其学籍档案中，再由学校将档案转到毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。此时，学籍档案正式成为人事档案，只有毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，并履行相关毕业手续，取得报到证后，才能实现。

2.毕业生该如何对待自己的档案？

目前，毕业生中普遍存在一种现象:不了解、不关心档案，有的甚至毕业几年后还把档案留在学校；其他人把文件放在家里，更糟糕的是，他们已经把文件弄丢了。目前，企事业单位在招聘员工和选拔国家公务员时，都要审查档案，并将记录的相关信息作为选拔人才的重要依据。此外，办理社会保险、评定职称、开具各种相关证明也需要人事档案。由于国家相关政策规定，毕业后暂时找不到就业单位的毕业生，可由学校免费保存档案两年。有些同学误以为既然学校免费保管，就不需要去人才交流机构托管。其实学校只保留你的“学籍档案”，真正起作用的是你的人事档案。比如你的毕业和职称评定，只有在学籍档案转为人事档案后才能进行。根据国家政策，高校毕业生毕业一年后(以报到证人事部门签字日期为准)，经所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准即可毕业；毕业满一年(以报到日期为准)的本科毕业生和毕业满三年的专科毕业生可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构办理。可见，学校保存的学籍档案只是“存储”，没有任何作用。

3.哪些事业单位可以保留人事档案？

根据国家政策，组织人事部门下属的各级人才交流机构有资格保留高校毕业生就业后的人事档案。各类私营企业、乡镇企业、中外合资企业、独资企业无权管理职工人事档案，一般委托各级人才交流机构管理。毕业生也可以个人名义委托人才交流机构办理人事关系。另外，各级人才交流机构，比如省人才、市人才、各区人才，只是各自部门不同，其他没有区别。

4.哪些毕业生档案适合托管在人才交流机构？

不想回本地但又想把户口留在学校的毕业生，准备考研的毕业生，不确定是否能在现单位长期工作的毕业生，这些毕业生也可以选择把个人档案委托给人才交流机构。

5.毕业生签订就业协议应注意的事项。

在签订协议之前，要充分了解企业，包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等。，并根据我们的实际情况和意愿综合考虑，明确后再签订聘用协议。体贴才是上策(按规定改派是有期限的)。同时也提醒，在北京、天津、上海、广州等大城市工作的毕业生，除了单位给你上保险，对你没有任何意义。如果你不能把户口迁到这个城市，简单的档案转移对你来说没有任何意义。可以把人事档案留在人才交流机构，然后去上述城市工作，可以减少不必要的麻烦，甚至造成损失。

6.毕业生委托人才交流机构人事代理后享受哪些服务？

(一)负责人事档案关系的受理、转出相关手续的办理；(2)毕业生毕业后分级；(3)档案工资晋升；(4)职称晋升申报书；(五)办理结算手续；(六)省出具的证明、户籍证明、购房工龄证明、计划生育证明、出国政审证明等。；(七)办理养老保险、失业保险、医疗保险的征缴手续。

一、毕业生就业程序问题

1，毕业生就业程序

A.学生处就业指导中心将全国普通高等学校就业协议书(以下简称就业协议书)发送给各学院，各学院将材料发送给毕业生，每个毕业生一份。

b、收集毕业生需求信息，阅读毕业生就业指导及相关书刊。

c、毕业生自荐、面试(根据需求信息，向感兴趣的单位发送个人推荐材料或直接参加各地举办的校园招聘会、供需见面会和网络招聘会)。

D.毕业生与用人单位签订就业协议书，毕业生、用人单位、毕业生所在学院各留存一份。

e、5月底将进入毕业鉴定派遣阶段。

(1)各部门组织毕业生研讨会、毕业纪念活动、毕业教育动员会，学习有关文件，安排毕业生办理离校手续。

(2)各系到学生处就业指导中心领取作品集、转档通知、毕业生登记表。

(3)毕业生做毕业鉴定。

(4)各医院上报录用建议。

⑤根据人事部的安排，学生处到人事部办理毕业登记卡。

f、6月中下旬毕业生参加学校毕业典礼，到各学院领取注册证。

2.定向生如何找工作？

原则上不建议定向生。因特殊情况确需推荐的，应持本人的调任申请(详细说明调任原因)，以及原发给单位(地区)同意调整调任的公函。研究生还须签署学校招生办意见，并按原国家计委和教育部相关政策向培养学校缴纳相应的培养费用后，方可办理相关手续。

二。关于就业协议的问题

1.为什么每个毕业生只能有一份就业协议？

《就业协议书》是学校证明毕业生具有就业资格的凭证，也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生就业审批手续的凭证。为了维护就业市场的严肃性，避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用，造成用人单位就业指标的浪费，同时为了维护学校的声誉和未来毕业生的就业，每个毕业生只能有一份原就业协议。

2.如何办理就业协议的终止手续？

每个毕业生只有一套教育部学生处印制、学校出具的《就业协议书》(一式三份，定数)。毕业生通过“双向选择”确定接收单位并与用人单位签订就业协议后，毕业生和用人单位双方应认真履行协议。毕业生单方面违约的，应当承担违约责任。

已签订就业协议的毕业生，如要违约，需要办理以下终止手续:

a、到原签约单位办理书面同意终止函(加盖单位公章)

b、向我院提出书面申请(明确终止原因)，并附上单位的终止函、分管毕业生就业的副书记签署的就业协议书原件，经签字盖章后交学生处就业指导中心。

C.学生处就业指导中心根据有关规定审批新的就业协议。

d、毕业生收到新协议后到学院备案

3.毕业生就业协议书丢了怎么补办？

毕业生遗失就业协议书，需提交书面申请，由所在系(所)负责毕业生就业工作的老师签字后补办。补办的就业协议注明“根据我的说法，原生已丢失，此份为丢失补位”以示与正式就业协议不同。对虚报就业协议丢失的毕业生，视情节轻重给予相应的校规校纪处分。

三。关于就业批准的问题

1.用人单位在录取毕业生时需要办理哪些手续？

用人单位在接收毕业生时需要与毕业生签订就业协议，部分地区需要报当地政府毕业生就业主管部门审批，如北京、上海、深圳、广州等地。毕业生可以要求接收单位到当地政府毕业生就业主管部门确认是否需要审批。

2、学校就业计划的依据(《登记卡》直接交给接收单位)

学校使用的就业计划(登记卡)主要依据就业协议和用人单位就业部门的意见。就业毕业生要注意与用人单位签订的《就业协议书》，需要加盖上级机关公章(有用人权的用人单位不需要盖章)。

四、关于登记卡问题。

1.研究生注册卡的作用是什么？

登记卡的全称是《全国普通高校毕业生就业登记卡》，由教育部直接印制，省级普通高校毕业生就业管理部门另行发放。用人单位凭登记卡接收和安排毕业生工作，移交毕业生档案和户口。一人只能发一张注册卡。其他部门印制或发放的注册卡无效。毕业生应妥善保管好自己的报到证，任何涂改、撕毁的报到证，无论出于何种原因，一律作废。

2.发放注册卡的时间

毕业生一般在6月中下旬，具体时间以省办通知为准。

3.登记卡什么时候发放

报到证交回后，各学院到学生处领取，并在毕业生办理离校手续后发放给毕业生。

4.毕业生什么时候报到？

报到证上的报到时间一般是从发放报到证之日起一个月，但是每个用人单位一般都有自己的要求，所以毕业生要提前征求用人单位的意见。

5.注册卡不小心丢了，怎么补办？

遗失注册卡的补发程序如下:

1.毕业生提出书面申请，由系(所)负责就业的老师签字盖章。

2.学生处就业指导中心出具的证明。

3、毕业生持河北日报社声明毕业生凭学校证明、报社声明和毕业证书原件到省厅机动调配处办理补办手续。

动词 （verb的缩写）档案与户籍问题

1.毕业生就业后如何转移档案和户口？

毕业生档案由学校按就业单位送至毕业生工作单位所属的档案管理部门。毕业生户口由学校派出所根据报到证上注明的就业单位进行转移。

2.登记转移档案的依据是什么？

就业报到证和升学录取通知书是毕业生档案转移的凭证。申报单位到哪里，户口和档案就转到哪里。

3.公司还没收到档案怎么查询？

单位没有收到档案，毕业生要向各学院负责毕业生就业的老师查询。

4.毕业生原籍发生变化需要办理哪些手续？

毕业生原籍发生变化的，应出示父母单位的调动证明及亲属关系证明(加盖公章)和新户口所在地派出所的户籍证明。经学院审核后，交学生处备案。

不及物动词可能的问题

1.毕业生报到时用人单位拒绝接收怎么办？

国家规定:“经协商实施并经国家毕业生就业主管部门批准的毕业生就业计划，必须认真执行。未经高校和用人单位双方复议和当地主管部门批准，学校不得随意重新分配毕业生，用人单位不得接收和退回毕业生”。

当用人单位拒绝接收时，毕业生要主动向用人单位说明情况，不要互相争吵，也不要急着回学校。他们要及时与学校取得联系，学校要分清责任，按照有关规定妥善处理。因学校工作失误导致计划未能实施，毕业生被错送的，由学校负责提出调整意见报批。由于重大变化(如合并、破产、倒闭等。)的用人单位，是无法接受的，要及时与学校协商，进行合理调整。用人单位对毕业生提出难以达到的、不符合政策要求的过高要求，不能作为退人的理由。毕业生身体有病提出返校，学生在校期间有传染病、精神病史，用人单位不知情，毕业生报到时发现的，应当允许返校；报到后生病的，按照在职人员病假的有关规定处理。

2.没有在学校备案的协议可以要求续签吗？

教育部明确规定，学校在制定毕业生就业建议书时，要完善相应的管理措施，与用人单位和毕业生共同维护国家毕业生就业协议的严肃性。毕业生一旦与用人单位签订就业协议，双方就形成了合同关系(无论是否在学校注册)。毕业生因故要与原签约单位解除协议，必须办理违约手续。

3.签完协议，考上研究生，考上公务员，或者自费出国留学，怎么办？

只要毕业生提供以下材料，学校将不作违约处理:

(1)原签约单位同意解除聘用协议的书面证明；

(2)研究生录取通知书复印件，或公务员录取通知书复印件，或外地学校录取通知书复印件；

(3)本人申请报告，附学院意见。

毕业生将上述材料寄至就业指导服务中心，经审核后即可批准。

4.学生出国的户口和档案怎么处理？

想出国(境)不参加就业的毕业生，联系当地人才市场或其他地方接收户口和档案，签订协议领取报到证，在户口、安全部办理转移手续，在学院办理档案转递手续。学生负责办理户口和档案的移交手续。

已经落实就业单位的同学，需要原签约单位的书面同意函才能办理。如果已发放登记卡，则应将其退回。

5.学校按就业协议发了报到证，但学生不向单位报到。会有什么后果？

毕业生有下列情形之一的，由学校报当地主管毕业生调配部门批准，不再对其就业负责。向学校缴纳全部培训费和奖学金后，将户籍关系和档案转移到家庭所在地，按社会无业人员处理:

(1)自领取报到证之日起，无正当理由超过三个月未向聘用单位报到的；

(二)登记落户后，擅自离开接收单位，经教育拒不改正的；

(3)不顾国家需求，强调个人不合理要求，扰乱毕业生就业秩序的；

(四)无理要求用人单位返还学校的；

(五)其他违反毕业生就业规定的。

七、人事代理的好处:

1，与人才服务中心签订了人事代理协议，明确了双方的权利义务，大量工作由代理机构承担。借此机会，委托代理的毕业生可以把更多的精力放在工作上；

2.人事代理是一种法律行为。对于委托人来说，个人选择代理项目，意味着他与代理机构建立了法律上有保障的权益；

3.人事代理制度有助于形成人进人出、能上能下的良性用人机制；

4.人事代理将原来的“单位人才所有”变为“社会人才所有”，大大推进了人事管理向社会化方向发展，更有利于个人人才的自主发展。它代表了社会主义市场经济体制下人才管理制度的一个发展方向。

八、毕业生就业人事代理工作主要包括以下几个方面:

1.以保存人事档案为主的人事代理，包括档案管理、婚育管理、发放人事证书；

2.以社会保险为主的代办，主要包括为单位和个人代办养老、失业、医疗、住房公积金等保险；

3.为毕业生办理党员转正和职称评定手续；

4.办理出国手续；

5.毕业生可随时流动，省内单位变动，外出就业办理调动手续。