抛2010000！天才少年，再加两个！华为频繁招聘的目的是什么？
早在前年，华为心声社区就在2019年6月20日发布了任在EMT《20分钟》的演讲。任郑飞说，他今年将从世界各地招募20-30名“天才少年”，明年他想从世界各地招募200-300名。这些“天才少年”就像“泥鳅”一样钻我们的生活。华为会因为这些人才的引进而改变，也会因为他们改变华为的未来。未来的华为将是整个行业的标杆。只要它只是敢打，华为就会创造出别人需要遵守的标准。这是来自一个70岁老人的豪言壮语，这不是喊口号的空白文字。仅2019一年就招了8个年薪百万的“天才少年”。任深知人才的重要性。在计划开始前，华为副董事长徐志军表示，华为希望世界各地的人才都能加入华为，华为可以为他们提供最好的待遇和最好的发展机会。乍一看，好像是副局长在吹牛，但实际上，华为确实做到了他们所说的。
据统计，截至2020年底，华为R&D人员105万，占公司总人数的53.4%，人均年薪高达70.6万。早在2065.438+08年，华为的利润为593亿元，而其在科研开发上的投入已经超过6543.8+000亿元，几乎是公司的利润。到2020年，华为的研发支出将接近6543.8+0500亿元，过去十年R&D投入超过7200亿元。由此可见华为对人才的重视程度。2065.438+09加入华为的8位人才，年薪最低89.6万元，甚至获得了200万元的超高年薪。以这种待遇进入华为，不仅罕见。相对于很多世界500强公司的CEO来说，他们并不傲慢，这让人很好奇他们为什么会得到。根据网上的资料，华为对“天才少年”的基本要求非常严格。中国，QS100，USNEWS TOP30的海外院校，以C9，211，985院校为主，研究领域专业化。在国际顶级期刊上发表和引用的论文数量丰富，研究方向具有优秀且丰富的商业成果。在ACM-ICPC、Kaggle、IOI、KDD、黑客大赛等著名赛事中排名靠前者优先，博士、本科、硕士学历者比赛经验和排名非常丰富。由此可以发现，华为要求的不仅仅是名校、研究方向和论文。多关注学术竞赛的成绩，尤其是信息学的竞赛排名，可以看出华为非常重视这些天才的实际操作能力，而这些只是参加面试的一些基本标准。我们来看看《天才少年》节目的面试流程:联系项目顾问成员对项目进行初步沟通，了解项目安排和业务的基本信息。统一各业务线的HR和业务部门，联动各业务单元进行反馈；，各业务HR联系候选人，安排部门沟通，控制双选流程；专家团队将根据博士招聘的要求进行评估。如果发现这个人才很优秀，符合项目方向，就会启动天才计划，挑战项目评估，挑战项目成果，总裁会面试。能挺过这次严酷面试的人将有机会成为华为的“天才少年”，但华为对科技R&D人才的喜爱也是毋庸置疑的。任说，华为没有自然资源可以依靠，只有大油田、大森林、大煤矿可以在人们的头脑中挖掘。
华为也掌握了获得人才的关键点——省钱。对于来自世界各地的优秀大学生，华为会在大二期间给他们发offer，而对于那些被谷歌挖走了行业五六倍的人才，华为会以更高的薪资把他们挖过来。任非常清楚，只有培养自己的人才，华为才能在这种环境下继续前进。那么什么样的天才会让华为这次年薪百万呢？最近被华为收编的两个人才都是来自华中科技大学，有华为“娘家人”之称。三年来，华中科技大学为华为提供了六名“天才少年”。这次的天才“双黄蛋”是电信学院的廖明辉和计算机学院的吴。那么这两个人到底有什么样的能力能让任郑飞刮目相看呢？廖明辉是华中科技大学电信学院2017级博士生。博士期间一直在白翔教授带领的团队。主要研究方向是计算机视觉。在他毕业之前，他在IEEE计算机视觉和模式识别国际会议上发表了一篇顶级论文，特别是在M国家人工智能协会(AAAI)和人工智能顶级杂志TPAMI上。在顶级期刊和行业顶级会议上共发表论文9篇，同时申请发明专利5项。他的学术研究在谷歌上被引用超过1900次。发明的文本检测算法被腾讯微信百度等互联网巨头采用，我是TIP、ECCV、IJCV等几家顶级期刊的审稿人。此外，廖明辉两次获得国家奖学金。还获得了CCF-CV学术新锐奖、AI中文新星100强、互联网加大学生创新创业大赛全国金奖、CSC-IBM中国优秀学生奖学金等多项大奖。他的同学说国内很少有博士生能和他竞争，所以他拿到华为的offer并不意外，廖明辉也拿到了华为最高年薪2065438+10万的“天才少年”。吴，另一个“天才少年”，虽然只是本科毕业，却同样优秀。大学期间成绩优异，曾在谷歌微软实习。有丰富的大公司工作经验和学习创新能力。与之前的“天才少年”相比，吴无疑保持了低调。他拒绝接受媒体采访，甚至廖明辉的采访也没有得到回应。三年时间，十几个人才加入了“天才少年”。无疑，打破了之前外界对这只是华为商业噱头的猜测。任对这些传言做了大胆的表态，欢迎科学家来华为，华为养得起人才。
那么华为不惜一切代价寻找人才背后的深层次原因是什么呢？这些进入华为的人才真的“物尽其用”了吗？自任1987创办华为以来，他从未停止过自主研发的步伐。从1992开始，他把所有的钱都投入了C & amp在C08 switch的时候，任非常坚信，只有掌握了科研力量，华为乃至中国才能站在科技研发的世界顶端。到目前为止，华为一直在不断努力吸引更多的R&D人才，甚至是“天才”。让这些人才加入华为，可谓煞费苦心。2000年以前，华为无法突破2G到3G的难关。有一次我在杂志上找到一篇关于SingleRAN算法的论文，其实解决了华为在研究中陷入的困境。华为团队随即展开调查，发现这篇论文的作者是一位来自俄罗斯的年轻数学家。任很重视，说这个科学家一定要加入华为，华为去俄国开出200万天价年薪，但这个科学家还是说不想离开家乡工作。期间的结果是，在任的指示下，华为投入巨资在其家门口建立了研发中心。然而，这位年轻的数学家入职后，天天玩电脑，不与人交流。任郑飞指派高级经理去调查他是否在工作中不开心。结果，年轻的数学家敷衍了事。这段时间，华为甚至不知道自己在做什么研究，但没想到华为对这些人才如此宽容。任认为天才总有与众不同的地方，仍然给他提供最好的待遇和最好的研究环境。突然有一天，天才告诉华为，他研究出了不同网络系统之间的算法，以及不同网络系统的不同算法。这个问题困扰所有电信设备商很久了。这个古怪的数学家研究出移动网络算法后，为运营商节省了30%以上的成本。既节省了场地空间，又节约了能源，保护了环境。也帮助华为成功进入荷兰电信市场，并通过使用这种算法的交换机登陆欧洲。2015在华为工作了四年的孔令贤，因为在此期间的突出贡献，被提拔为项目经理。但由于项目管理的压力，她无法在技术和管理之间取得很好的平衡，最终向华为递交了辞呈。在了解了孔令贤辞职的原因和他的技术能力后，任认为是他自己和公司用人不当。2017年9月，在微博中正式发表道歉信。任抱歉地说:这是公司的错。回来吧！致歉信发出后不久，任再次发文宣布梁善广员工升职，并称职位是随机抽取的。事情的起因是2017年8月，华为一名员工在华为内部论坛匿名发帖，直指IT管理部门有人泄露公司代码，随后在华为内部技术交流平台“3ms”上进行实名举报。梁山光举报后没多久，有领导私下警告威胁他。当他得知此事时，任又气又喜。他对公司里有如此野蛮的行为感到愤怒。他很高兴有这样的员工，不畏权势，为公司利益着想。然后他以华为总裁的名义把梁山光提拔了两级，调到上海研究中心随机选拔。他甚至直接任命华为总裁邓太华亲自保护这名员工免遭报复。事后，任发表了一封邮件《要真实，要真实》
从三件事我们发现，华为不仅渴求人才，更懂得珍惜人才，保护人才。任深知，只有用待遇、用真心、用保护，才能让这些人才更好地发光，才能吸引更多的人才加入华为的科技研发大军。在华为不惜一切代价吸引人才的背后，任是一位有远见的领导者。对于华为未来的道路规划，也是华为在这一波激烈的竞争中生存发展的最关键因素。无论业务结构如何变化，高端人才永远是这些高科技公司的第一生产力。而在华为的活广告下，更多的公司更加注重科技的研发。在这个70多岁的老人心中，还有一颗燃烧的心，希望国家科技快速发展！