房地产公司行政岗位的职责

在不断进步的时代，岗位职责的频率逐渐增加，岗位职责的制定可以有效防止因岗位重叠而导致的岗位扯皮现象。那么相关的岗位职责是如何制定的呢？以下是我精心整理的房地产公司行政职责，仅供参考。让我们来看看。

房地产公司行政岗职责1 1，制定公司行政管理制度，编制公司各项制度，监督检查各部门执行情况；

2.负责教育员工遵守劳动纪律，管理考勤；

3.根据董事会批准的管理费用总额，制定公司每月的管理费用预算，严格控制管理费用的支出；

4.负责公司资产的管理，建立固定资产、低值易耗品等物品的购置、验收、使用登记和定期检查使用情况的制度；

5.负责公司印章和介绍信的管理，严格执行印章和介绍信的使用规定；

6.负责公司文件的管理；

7、根据公司的行政管理制度，做好电话、传真和复印机设备的使用和管理工作；

8.负责公司车辆的管理和调度；建立车辆档案，做好车辆维修保养，定期检查车辆使用情况，加强对驾驶人和非驾驶人的安全教育；

9.负责公司周边环境卫生的管理；

10，负责公司办公室的安全、保卫、消防管理工作；

11，负责管理员工食堂工作；

12，负责对外接待、票务、住宿等工作；

13，根据总经理指示，积极组织公司级重大会议活动和日常办公会议；

14，负责公司重大事件和纪律；

15，负责信访接待；

16，负责与派出所、安委会、居委会等单位的联络；

17，负责营业执照、代码证、统计证、税务证等年检。

房地产公司行政岗职责2 1。负责公司的行政管理，包括规章制度管理和文件管理。

2.负责人力资源管理，包括绩效考核、考勤纪律、人事调整、员工档案管理、员工招聘、培训、员工关怀和慰问。

3、负责公司的办公事务管理，做好后勤工作，如办公用品的采购、领用管理等。

4、负责对外联络、协调和公共关系的建立。

5.负责企业文化建设，定期组织活动，提高公司凝聚力，统一员工思想观念。

6.负责组织和记录各类工作会议，并“上传下达”落实和监督会议的实施。

7.负责公司相关活动的协调、组织和流程安排。

8.负责公司对外申报、实施资质管理、工商年检管理及新机构的设立和筹建。

9.根据公司安排，临时完成对外广告的发布、制作建设和开发等手续。

10，公司交办的其他工作。

房地产公司行政职位的职责。全面协调公司各部门的日常工作。协助主管经理安排一段时间的工作安排；加强监督检查工作；做好部门与部门、经理与部门的衔接；做好一线生产和后勤保障的矛盾协调工作。

2.负责公司各类会议的准备、通知、记录、安排和签到；制定公司周、旬、月、年度工作计划，并监督、实施和评估。

三、负责来信来访接待、正常业务、客户接待等行政事务；负责与国外单位和政府部门的联系和沟通。

第四，管理和使用公司的固定资产设备、通讯、网络、办公用品和办公设备。

5.管理公司的人事、文件和技术档案。做好收集、整理、归档工作；做好其他文字、图片、专利、音像的文献传递、文字印刷和汇编工作。

六、负责劳动纪律管理。做好各部门的月度考勤考核。

七、负责办公楼(医院)水电管理、环境卫生、茶水供应、职工食堂等后勤服务。

八、负责公司业务文件的起草、打印、收发；负责收集整理经济信息，制定规章制度。

九、负责公司劳动人事及文件和档案的收集、整理、归档和保管；保管好公司印章，妥善使用；保管好各种证照、图纸、图片、奖杯、荣誉证书、影视资料和技术资料。

十、负责劳动人事工作。记录录用、聘用、调配、任命、奖励、考核、评估、晋升的流程。做好员工的安抚工作。

十一、负责对外企业形象和广告宣传，员工教育和培训；订购报纸、杂志和商业书籍。

十二、负责策划和组织公司的文体活动；提炼、建立和维护公司的理念文化和行为文化。

十三。负责维护公司正常的生产、工作和生活秩序。协助和配合公安、司法机关处理重大突发事件。

十四、负责协调公司与法律顾问的法律事务。负责起草法律文件，并附上各种有效的证据和证书；受公司总经理委托，代理应诉各类案件。

15.公司的监督职能包括:经济核实职能、经济监督职能和指导职能。

十六、负责物业管理的监督和协调。包括:制定公司物业管理发展规划；参与物业公司维修项目的可行性研究；接收和处理业主的各种投诉和突发投诉。

17.完成公司的其他工作。

房地产公司行政岗位职责4岗位职责:

1.负责公司日常行政事务，向上请示汇报，向下传达沟通，协调各部门关系，当好参谋和助手；

2.负责督促相关部门及时上报相关工作报告和统计数据，起草和修改公司综合的年度、月度、周专题总结、工作计划、报告、决议和通知；

3.负责公司车辆、环境卫生、机要档案、办公用品、员工食堂、员工宿舍、客人接待等日常行政事务管理。

四、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间的相关业务工作，掌握公司的主要活动，为公司领导决策提供意见和建议；

动词 （verb的缩写）监督和管理下属工作的实施；

六、负责建立和完善行政后勤管理规章制度，并负责监督实施；

七。负责公司的企业文化建设和法律事务。

八、负责完成公司领导交办的其他任务。

要求:

1，行政管理、工商管理、法律等相关专业本科及以上学历；

2.具有良好的行政管理知识和经验；

3.有独立思考和解决问题的能力，有很强的执行力、学习力、服从力和团队合作意识。

4.有房地产行业管理经验者优先。

房地产公司行政岗位职责5 1。人事管理:根据人事管理权限组织实施员工招聘；管理人事变动；实施人员的晋升、考核和解聘；按照制度组织岗位竞聘和淘汰；进行人事调研，协助总经理进行年终人事任免；负责组织办理员工的各项社会保险；负责监督人事档案的管理。

2.绩效管理:协助总经理组织绩效考核管理；参与绩效考核方案的制定；协助总经理进行绩效考核。

3.薪酬管理:协助总经理组织薪酬福利管理；参与工资制度的制定；协助总经理进行薪酬评估。

4.培训管理:组织员工培训(新员工培训、岗前培训、专业培训、后备人才培训等。);参与制定房地产公司的培训计划；协助总经理推动和实施公司既定的人力资源计划；执行公司的培训计划，并对其进行指导和监督。

5.大学生培养:实施应届大学生培养计划和后备人才培养计划；今年大学生培训的推进、跟踪和考核。

6.职称管理:负责员工职称评定和资质建设；随时了解和掌握政府部门的申报信息，及时组织职称评审和资格申报；审核各项目公司提交的标题材料并组织提交；职称和资格证书统一管理。

7.合同管理:负责员工劳动合同的管理和劳动关系的维护；根据国家政策及时调整劳动合同；负责员工劳动合同的签订和变更。

8.员工关系管理:负责员工劳动关系的维护和劳动争议的处理；员工队伍稳定建设与员工满意度调查。"

房地产公司行政岗位职责第六条第一项

因工作需要，集团内各单位可申请集团内人员调配。为规范人事调动工作，保证各事业单位有序用工，特制定本规定。

第二条任命

指集团内部各单位负责人的人事安排，任命通知由集团董事会会议形成的决议发出。

第三条转让

一、内部调动

“内部调动”是指某个单位内部部门之间的人员调动。

第二，外部转移

“外部调动”是指跨公司(独立法人公司)的单位之间的人员调动。

第三，借调

因工作需要，从其他单位或部门临时借调的非本部门工作人员，在完成某项工作后或借调期满时，需要返回原部门或单位。

第四条动员注意事项

一、各部门将《人员调动申请审批表》(附表1)提交所属单位人事部门审批。

二、非工作需要或无特殊原因的人员调动不予受理；

三、其他部门或个人不得受理申请。

4.调入岗位必须是调出方人员编制标准内的空缺岗位，超出人员编制或未获批准的不予接收。

5.审批通过后，单员人事部将向调入人员出具《调入通知书》。办完调动手续，我就拿着这封信去新单位的人事部门报到。

六、未持有效《调动通知书》报到的人员，接收单位人事部门不得接收，聘用部门不得给他们办理手续。

七、人员调动或调动双方私自调动，一律视为无效调动，按《集团综合管理办法》的有关规定给予有关部门和责任人给予考核和处罚，并对擅离岗位者进行严肃处理。

八、各单位内部人员调动，填写《内部人员调动通知单》(附表二)，外部人员调动必须填写《外部人员调动通知单》(附表三)。

第五条调动报告和员工档案变更

各单位人事部门需要汇总本单位日常人事变动情况，填写本单位人事统计日报表(表4)，并在每天上班前上报集团人力资源管理中心员工关系管理部，以便集团对员工档案进行管理。

第六条补充规定

一、本办法自印发之日起实施。

2.本办法由集团人力资源管理中心负责解释。

房地产公司行政岗位职责7 1。审核公司各部门的付款申请和员工费用报销；

2.能够独立完成税务事宜，负责税务申报及与税务机关的对外联络；

3.熟练操作开票软件，负责申请购买和开具及时准确的增值税发票；

4.每月按时完成出口收入的系统确认；

5.跟进日常付款申请相关事宜；

6.负责财务和税务相关文件的准备、归档和保管；

7.负责季度盘点，找出差异原因，出具盘点报告；

8、领导交办的其他工作。

第八章(1)负责房地产公司的日常核算，进行独立的账务处理，包括建账、记账、转账、结账；

(2)严格执行财经纪律，坚持原则，认真审核各种报销凭证，支付费用等支出；

(三)编制纳税申报表；检查发票的使用情况；

(4)负责公司往来账目的核算；

(5)根据会计制度及时报销并定期对账，确保账实相符；

(6)负责会计档案的管理；

(7)分析项目成本，编制财务会计报告和项目成果报告，及时反馈企业经营情况的异常变化，分析财务状况和现金流量。

(8)完成公司其他内部报表。

房地产公司行政岗岗位职责9 (1)完成公司领导交办的各项任务；

(2)负责公司的人事管理和薪酬管理；

(3)负责公司的财产管理；

(四)监督检查各部门执行公司规章制度的情况；

(五)管理费用的计划和预算编制及其使用情况的审计；

(6)公司印章、介绍信、档案的管理；

(七)公司所有后勤支持，即:车辆安排、安保、食堂、接待、票务、办公用品采购等。

房地产公司行政职责10岗位职责:

1，全面负责公司所有人力资源相关工作，配合领导制定公司人力资源规划；

2.负责制定和完善所有与人力资源和行政相关的规章制度、员工手册和工作流程；

3.负责制定公司年度招聘计划和策略，全面负责公司招聘工作，进行合理的人员储备；

4.负责公司所有员工的绩效考核，根据考核结果审核公司员工的晋升、调动、降职及工资调整；

6.建立公司的培训体系，并逐步实施培训计划。

要求:

1，大专及以上学历；

2、熟悉HR理论和实务操作，熟悉国家劳动法律法规及相关政策；

3.三年以上工作经验，扎实的员工招聘经验，全面的公司人事工作经验；

4.积极主动，善于沟通，能够在压力下工作并利用它进行探索和创新。

房地产公司行政职责11第一章一般规定

第一条为保证集团的发展，实现组织目标，获得所需的合格人才，健全和完善企业用人机制，特制定本制度。

第二条本制度适用于集团内各单位所有岗位的招聘和选拔。

第三条集团内各单位的招聘管理，除遵守国家有关法律法规外，按照本制度的规定办理。

第二章招聘原则和依据

第四条招聘原则

坚持“公开、公平、公正”的原则，面向企业和社会招聘各类合格人才，做到人尽其才。

第五条单位招聘依据

各单位人事部门根据本单位年度发展规划和组织结构，结合市场实际，确定人力资源总体需求。各单位人事部门编制本单位岗位人员编制表(附表1)，报集团人力资源管理中心审批后实施。

第六条部门招聘的依据

各部门因辞职、岗位调动、产假等原因确需补缺的，应提前填写《部门录用申请审批表》(表2)，经单位人事招聘部门批准后实施招聘。对于新增岗位，建议用人部门附上岗位的岗位说明书和KPI考核指标，重新申请岗位和人员编制。

第三章招聘实施

第七条招聘实施

一、招聘计划

各单位人事部门根据《单位人员编制表》和《部门聘用申请审批表》编制年度报告。

或月度招聘计划(包括招聘信息发布、渠道选择、资料收集筛选、面试安排、招聘预算、人员招聘审批及通知等。)，并组织实施。

第二，内部招聘

各单位出现空缺时，首先考虑集团内部人员，“内部竞争”(包括晋升、岗位调整、推荐、公开竞争选拔等。)应该实现。具体操作以集团人力资源管理中心的规定为准。

第三，外部招聘

是指通过具有合法招聘资质的机构或媒体进行招聘，包括人才网、猎头、现场人才交流会、学校、职业介绍所或其他媒体。

第四章外部招聘程序

第八条外部招聘程序

第一，数据筛选

单位人事部门负责对收到的应聘人员个人资料进行初步筛选，并提交给用人需求部门进行遴选，用人部门将遴选出的人员名单反馈给单位人事部门。

二、通知面试

单位人事部门根据用人需求部门提交的人员名单通知面试。面试时间由双方协商确定，用人需求部门负责人应亲自参加面试。

三、申请登记

所有求职者应首先填写面试候选人登记表(附表3)。

第九条面试流程

面试按岗位可分为考试、心理测试和面试，具体如下:

首先，组织考试

考虑到岗位工作的部门统一性，试卷可以直接由聘用部门出，由聘用部门负责阅卷。原则上考试成绩60分及以上者可参加面试，考试成绩60分以下者不得安排面试。

第二，心理测试

对于有需要的岗位，可以由各部门安排心理测试，测试结果要交本单位人事部门备案，以便日后进行岗位指导。

第三，许可证审查

用人部门在面试时应同时审核应聘者的证书及相关材料，对伪造学历、证书者，一经发现，不予安排下一轮面试。

第四，就业审批

面试合格后，由聘用部门核实聘用人员名单和试用岗位名称，填写《人员聘用审批表》(表4)。单位人事部门根据招聘岗位是否重要，对预聘人员进行背景调查，并将相关信息反馈给用人部门(详见《员工背景信息调查报告》)。

动词 （verb的缩写）就业通知

录用部门一旦决定录用新员工，应及时向本单位人事部门提交《人员录用审批表》，招聘人员必须在收到审批表的当天出具《录用通知书》(附表5)，告知应聘者报到日期及相关证件。

不及物动词失业人员通知

对初试或复试不合格者，招聘人员所在单位人事部门负责人应及时拒绝对方。

第五章新人登记

第十条办理新人登记手续。

第一，医疗条例

受聘人员应按有关规定到二级甲等及以上医院进行健康检查。体检不合格的，各单位不得录用。

二、支付凭证

新员工报到时，必须提交以下相关证明或材料:

1，身份证原件；

2.毕业证、学位证原件；

房地产公司行政职责12岗位职责:

1.编制所有会计凭证，打印并归档事业部会计报表和凭证；

2.编制事业部会计报表和账户余额表的分析审核报表；

3.事业部费用记账凭证的编制和购买，员工日常报销单据的审核，税款计算表的编制及档案管理；

4.员工贷款的账户管理和催收；

5.测试和优化每个内控周期的相关流程，更新费用报销系统和模板，规范报销流程并在公司内部进行培训。

工作要求:

1，会计、财务等相关专业大专以上学历，两年以上工作经验；

2、熟悉国家会计法和公司财务制度；

3.熟练操作办公软件，如EXCEL/WORD；

4.诚实、踏实、正直、可靠、细心，良好的职业道德和强烈的责任感；

5.良好的沟通能力；能吃苦耐劳，以积极的心态面对工作压力。

房地产公司行政职责13岗位职责:

1，熟悉一般纳税人发票(增值税专用发票、增值税一般发票、出口商品发票)的领购、开具、验证、保管，以及进项发票的认证；

2.熟练操作各种纳税申报系统(增值税、企业所得税、个人所得税、地税综合税、生产企业免税等。);

3.负责日常全面的会计处理，包括单据审核、凭证制作和财务会计报表的编制；

4.有一般纳税人税务工作经验，熟悉纳税申报流程。审核并指导出纳和往来会计的日常工作；

5.定期检查会计政策的执行情况，严格控制风险，解决存在的问题；

6.网上报税及其他税务事宜；出具财务报表和内部分析报表；

7.完成领导安排的公司月度财务结账及其他事宜。

资格:

1，财务或会计专业大专及以上学历，具有初级或以上会计职称；

2.具有2年以上总会计工作经验，精通总会计处理，精通内外部会计处理，熟悉会计报表处理、会计法规和税法；

3.较强的成本管理、风险控制和财务分析能力；

4.热爱财务工作，积极勤奋，有较强的事业心、责任感和保密意识，有良好的沟通能力和团队合作精神。

5.精通财务管理软件和办公软件，熟练使用电脑，尤其是EXCEL等办公软件。

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