单位有权利强制员工打疫苗吗

单位没有权利强制员工打疫苗。强制打疫苗违法，现行没有法律强制要求接种疫苗，疫苗接种工作中要坚持，应接尽接和自愿的，原则相结合。

法律分析

由于每个人的体质不同，导致打疫苗禁忌非常多，孕妇和哺乳期妇女以及三个月内有生育计划的妇女;贫血和免疫力缺陷的;呼吸系统、心脑血管有疾病的人;患有精神病或者有精神病家族史的;曾经感染过的人;过敏体质的人不能接种等等。单位强制接种疫苗是不合法的，但允许员工注射新冠疫苗之类的疫苗也是工作需要。这类疫苗成功后，会有很多人接种疫苗，但是否接种取决于个人意愿，政府也不会出台强制性的接种规定。几乎所有人对新冠状病毒类疫情都没有免疫力，这种病毒是很容易感染的。有些人感染后会发展成危重病，甚至死亡。接种疫苗后，可以通过在人群中建立免疫屏障来阻断新型冠状病毒肺炎。这类疫苗，如果在一定程度上可以保护人体不受病毒的侵袭，降低感染病毒的风险，对人体具有良好的保护作用。特别是国内外疫情尚未完全控制，注射疫苗可有效降低感染风险。因此，建议在身体条件允许的情况下接种疫苗。

法律依据

《中华人民***和国疫苗管理法》 第九十七条 本法下列用语的含义是：免疫规划疫苗，是指居民应当按照政府的规定接种的疫苗，包括国家免疫规划确定的疫苗，省、自治区、直辖市人民政府在执行国家免疫规划时增加的疫苗，以及县级以上人民政府或者其卫生健康主管部门组织的应急接种或者群体性预防接种所使用的疫苗。非免疫规划疫苗，是指由居民自愿接种的其他疫苗。疫苗上市许可持有人，是指依法取得疫苗药品注册证书和药品生产许可证的企业。