劳动仲裁聘请律师的成功率
如果劳动者在工作中受到不公平待遇，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。公司无故辞退劳动者，劳动者有没有可能申请劳动仲裁成功？用人单位合法辞退劳动者的途径有哪些？为你解答。
1.劳动仲裁胜诉概率大吗？
一般来说，从历年遇到的劳动案件和人力资源和社会保障部的统计来看，劳动者在劳动案件中的胜诉率一般超过80%。在专业人士的指导下，工人的成功率可以超过95%。劳动者败诉的案件主要是因为证据不足或者对法律规定的误解。
二、用人单位辞退劳动者的合法途径
1.员工在试用期内不得被随意解雇。
为了正确辞退试用期员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明公司是否具备“录用条件”，同时要证明员工不符合录用条件。用人单位在不知道录用条件是什么，或者无法证明录用条件的情况下，在试用期内辞退员工，是典型的错误。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，而此时公司在管理上往往会陷入更尴尬的境地。
2.辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。
对于违反纪律的员工，用人单位不能全部辞退。根据劳动法，雇员必须是严重违反纪律的，雇主才能解雇他。所以，什么是严重违纪，对用人单位来说很重要。单位最好在员工手册或规章制度中明确规定严重违纪的情形，注意保留员工严重违纪的事实依据。如果员工严重失职或营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可以随时予以辞退，但也要注意举证，尤其是什么是“重大损害”的举证(最好有制度依据，重大损害的标准要在员工手册或规章制度中明确规定)。另外，员工被依法追究刑事责任或者劳动教养的，单位也可以随时辞退。
3.无过失辞退员工时提前通知并支付经济补偿金。
无过失解雇员工仅限于以下情况:
(1)职工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。无过错被辞退的员工，应当提前30日书面通知，并根据其工作年限支付经济补偿金。
4.经济性裁员必须符合法定条件，履行法定程序。
所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难时，为了改善生产经营状况，解雇一批职工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的普遍做法，是法律所允许的。但是，裁员也涉及到下岗职工的合法权益。因此，为了保证用人单位和劳动者双方合法权益的有效平衡，法律对用人单位的经济性裁员做出了一些适度限制:一是可以进行经济性裁员的用人单位必须是濒临破产、被人民法院宣告进入法定整顿期间或者生产经营发生严重困难的企业，符合当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁员的。此外，上海对实施经济性裁员也有严格限制，即上述企业在实施停止招聘、清退各类外聘员工、停止加班、降薪四项措施后仍无起色的情况下，方可实施经济性裁员。其次，符合经济性裁员条件的用人单位，应按以下程序裁减人员:
(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，提供有关生产经营的资料；
(二)提出裁减人员方案；
(三)征求工会或者全体职工对裁减人员方案的意见，并对方案进行修改和完善；
(四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案和工会或全体职工的意见，听取劳动行政部门的意见；
(五)用人单位应当正式公布裁减人员计划，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减证明。
5.解雇员工的特殊限制
根据《劳动法》第二十九条的规定，为保护特殊人群，劳动者有下列情形之一且无过错的，用人单位不得辞退:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(四)法律、行政法规规定的其他情形。也就是说，用人单位不得辞退具有上述情形之一的员工，除非其有严重违纪等过错。
6.解雇员工的程序
用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。根据《中华人民共和国工会法》第21条规定，企业单方解除职工劳动合同，应当事先将理由告知工会。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将结果书面通知工会。
劳动者申请劳动仲裁成功的几率大吗？从上面可以看出，劳动仲裁是合议的，避免了一人独断的结果。不仅如此，还有回避原则。这是为了让仲裁工作人员更加合理公正的审理公司无故辞退工人的案件。所以，只要你有足够的证据，成功的几率很大。以上是边肖整理的内容。有网上的律师。如有疑问，欢迎随时咨询。