事业单位岗位类别中管理岗位和专门岗位有什么区别？
事业单位管理岗位分为十级，十级为办事员，九级为办事员，七级八级为正厅、副厅，五级六级为副厅，三级四级为正厅、副厅，一级二级为正厅、副厅。专业技术岗位分为13级，其中13级专业技能为军官级，11级12级为初级职称，8级9级10级为中级职称，1至7级为高级职称。
我们可以发现，事业单位的管理岗位和行政单位的公务员一样，都是有职务和职级的，你的待遇只有往上走才会提高。事业单位专业技术岗位主要从事相关技术领域工作，主要通过评定行业职称，提高待遇，这是专业技术岗位与管理岗位的本质区别。
事业单位，尤其是专业技能较强的事业单位，拥有大量的中高级职称，可以满足大部分人员的需求。而事业单位管理岗位的领导岗位屈指可数，很多管理岗位人员九级黑。所以国家打算在事业单位实行平行管理岗，只是时间待定。
事业单位管理岗位和专业技术岗位最大的区别就是晋升方式的不同。事业单位专业技术岗位从低到高共十三个，其中专业技术岗位十三个，专业岗位十二个，专业岗位七个。管理岗位从低到高有十个，其中管理岗位十个，管理岗位九个，管理岗位八个，管理岗位七个。
专业技术岗位需要通过聘用职称晋升。刚参加工作时，因为没有职称，一般定为13级。通过助理职称资格证书考试后，可以聘任12级岗位，之后可以聘任中级职称即10级岗位，聘任次高级职称即7级岗位。
管理岗位的晋升和公务员一样，都需要经过人力资源部门的任命，包括推荐、考察、公示、任命等程序。管理9个相应办事员、8个相应的副科级、7个相应的科级和6个相应的副科级。每一级的晋升都需要在上级岗位上有一定的年限。
专业技术岗位在获得较高职称后可以多挣工资，在政治待遇上与职称较低者相同。而管理岗位对应的是领导岗位。县级以下事业单位管理7级岗位想当单位一把手，管理5级相当于正处级领导岗位，可以是市政府直属事业单位一把手，也可以是省直机关下属事业单位主任科员岗位。
除了晋升方式不同，薪酬构成基本没有大的区别，包括岗位薪酬、薪级薪酬、基本绩效薪酬和激励绩效薪酬。此外，这两种位置可以相互转换。取得职称资格后，可以聘任相应的职称，同样的技术人员也可以放弃职称，走上管理岗位。
总之，事业单位管理岗位和技术岗位最大的区别就是晋升方式的不同。欢迎关注直辖省选拔，有问题随时与您交流。机构改革后，事业单位招聘又开始了，对于有志于事业单位工作的人来说，了解事业单位的岗位设置非常重要。
事业单位分为三类岗位，管理岗位、专业技术岗位和后勤岗位。一般情况下，事业单位招生的人是不会被后勤岗位录用的，所以我们只比较管理岗位和专业技术岗位的区别。
管理岗位分为十个等级，一至十级分别对应部长级正职、部长级副职、部门正职、部门副职、部门正职、部门副职、部门正职、部门副职、部门副职、科员。考上事业单位后，试用期为十级管理岗位，本科毕业生定级时可定为九级管理岗位，研究生可定为八级管理岗位。
管理岗位的晋升主要靠晋升，每个单位岗位的最高级别与单位的行政级别直接相关。目前基层大部分事业单位都是科级单位，最高的7个管理岗位，8个管理岗位已经是领导岗位。所以，由于单位职数的限制，很多地方的人长期处于九个管理岗位甚至十个管理岗位，无法晋升。所以大部分基层机构很难留住人才。
不过对于管理岗位来说，好消息是，2065438+2008年7月，中央通过了《关于在县以下事业单位开展管理岗位晋升制度试点的实施意见》，所以今后事业单位管理岗位可以实行与公务员同职级并行制度。
专业技术岗位分为十三个等级，其中一至七级对应高级岗位，八至十级对应中级岗位，十一至十三级对应初级岗位。考上事业单位后，试用期为专业技术岗位13级，本科及以上学历毕业时，可列为专业技术岗位12级。
专业技术岗位的晋升主要是通过职称的评聘，取得中级职称的员工，如果单位有中级岗位的数量，并且愿意聘用，可以领取中级岗位的工资。而基层事业单位中高级岗位比例相对较低，所以中级以上岗位相对稀缺。
而且只要是职称聘用，基本都是终身制，高级职位的数量都是占用的。剩下的只能希望这些人退休了才能被录用。
以上是管理岗位和专业技术岗位的基本情况，两者的区别主要有以下几点。第一，专业技术岗位晋升比管理岗位容易。管理岗位8级属于领导岗位，一个科级单位不会太多。10级以上专业技术岗位数量主要看单位专业技术岗位数量。比如专业技术岗位20个，按照1:3:6的比例，中高级岗位8个。只要单位有中高级职位，大部分领导都愿意聘用，但即使管理岗位有职位，因为晋升相当于升职，需要一定的能力才能被聘用。
二是同级专业技术岗位工资会高一些。比如管理岗7级(正科级)工资就不如专业技术岗8级(中级岗最高级别)。
第三，专业技术岗位只有工资，没有政治待遇。在一个科级单位，管理岗位8级是单位副职，属于领导，有一定的权利。即使专业岗位聘为专业7级，虽然工资相当于副科级领导，但实际上是单位里的普通员工。
事业单位管理岗位和技术岗位简介。
首先，在整个事业单位的岗位构成中，分为管理岗位、技术岗位和工人岗位。管理岗位和技术岗位属于干部岗位，在一定条件下可以相互转岗，而后勤岗位属于工人岗位，一般不能转岗到管理岗位和技术岗位。现在各地多招管理岗位和专业技术岗位，事业单位后勤岗位很少招。原因是改革期间管理岗位和专业技术岗位会因为事业单位的不断改革而继续存在，对于后勤岗位采取自然核销的方式(事业单位工作人员退休，编制相应减少)。
其次，简单介绍一下事业单位管理岗位和专业技术岗位的区别。
事业单位管理岗位是指综合管理事务所在工作中设置的岗位，属于领导岗位，与公务员岗位有明确的对应关系，包括:(管理9级=科员，管理8级=副科，管理7级=正科，管理6级=副科，管理5级=办公室，管理4级=副厅，管理3级=正厅，管理2级=而且，事业单位管理岗位没有非领导岗位。只要你选择了事业单位的管理岗位，你一直都是管理9级的科员或者管理8级以上的领导干部。在没有其他情况下，同时由于管理岗位与公务员的对应岗位特别明确，在一定条件下，事业单位管理岗位领导可以与机关领导相互任职。这种情况一般在处级以下很少见，但在处级以上，这时，事业单位的干部在管理岗位上和
事业单位技术岗位是指根据事业单位业务需要，为服务事业单位技术需要而设置的岗位。技术岗位属于非管理类岗位，分为五个阶段十三个等次，包括元级(13)、初级(110、12)、中级(8、9、10)、副高级(5、6、00)技术岗位与公务员岗位还有一个大致的对应关系(初级=科员、中级=副科或专业、副高=副处、正高=中)。这个不像管理岗位那么明确。技术岗位人员属于技术干部，一般很难转到领导干部，事业单位技术岗位的晋升与你个人专业密切相关。专业的话，很快就能达到副高职。如果
最后，在工资收入方面，事业单位技术岗位的工资相对高于管理岗位。比如都是中级岗位，专业技术岗位中级十级岗位工资标准是1390元，管理岗位八级岗位工资标准只有1320元，管理岗位晋升相当缓慢。甚至很多基层事业单位的管理岗位，直到退休也未必能晋升到管理八级甚至七级。对于专门的技术岗位，只要专业不太坑，一般都是在退休的时候提拔。
2006年，事业单位正式开始实施岗位管理。根据事业单位岗位设置管理办法，事业单位分为管理类、专业技术类、勤工类三个岗位。管理和技术岗位属于干部岗位，后勤岗位属于工人身份。目前主要是为安置退役士兵设置的，岗位比例在下降，暂不讨论。我们重点比较一下管理岗和技术岗的区别。
关于管理岗位和事业单位管理岗位的管理模式，参照行政机关，实行职员制管理，由大到小分为十级，一至十级分别对应正厅、副厅、正厅、副厅、正厅、副厅、正厅、副厅、副厅、正厅、副厅、科员、科员。
管理岗位属于领导岗位，事业单位岗位较少，竞争激烈。所以总体来说，晋升渠道相对有限，行政机关晋升难度较大。这个问题不明显是因为市级以上机构平台比较高。县一级，受限制单位一级，一般是七级管理，也就是正科级封顶。很多人一辈子做第九级甚至第十级管理。管理岗位的级别与待遇挂钩。级别上不去，工资也上不去。所以县乡事业单位很难留住人才。
受此影响，公务员实行平行职级后，社会上要求事业单位管理岗位改革、实行平行职级制服的呼声与日俱增。
不同于管理岗位的行政管理模式，专业技术岗位走的是职称路线，分为初级、中级、次高级、普通高级四个等级，共十三个等级。其中11 ~ 13级对应初级，8 ~ 10级对应中级，5 ~ 7级对应副热带高压，1 ~ 4级对应正高压。
专业技术岗位实行职称评聘制度。要享受待遇，必须经过考核录用，否则拿不到职称也是白拿。待原任职人员调离或退休腾出岗位后，方可享受相应岗位待遇。
两个管理岗位和专业技术岗位的区别和联系是不同的，两者之间有很大的区别。具体有两点:
首先，政治地位不同。管理岗位属于领导岗位，有权担任职务，掌握行政资源，在单位有一定的话语权，管人。但是技术岗更多的是待遇，再高的职称也是普通人，是被人管理的。
二是晋升空间不同，管理岗位受岗位数量限制。前面说了，推广比较难。但是相对容易得到一个职称和大量的岗位，所以相对容易升职。比如县里的事业单位，管理岗晋升八级(副科)，属于组织部的管理对象，必须经过县委常委会，难度相当大。而且如果走职称路线，考个中级也不是特别难。如果有机会，可以录用，享受相应待遇。
管理岗位和技术岗位可以相互调剂。比如你的技术等级是10级，就可以转管理8级。如果你有两年的技术水平，也可以竞争管理7级。管理岗位只要拿到相应的职称，也可以通过竞聘转到相应的技术岗位。
但由于专业技术岗位工资普遍高于同级管理岗位，如10，高于管理8级工资，略低于管理7级，管理8级(最高中级职称)工资高于管理7级。此外，管理岗位晋升困难。现实中很少有专业技术岗位愿意转管理岗位，但很多管理岗位是被迫转专业技术岗位的。
一般来说，管理岗位和专业技术岗位各有特点，各有利弊，不能说孰优孰劣。如何选择要看自己的情况。如果有一定的能力和背景，可以考虑走管理岗位。相反，一般建议选择技术岗。
我是岭南同道，我来回答！
事业单位的管理岗和技术岗有什么区别？因为工作的原因，我对事业单位的情况比较熟悉。事业单位人员的类别可以分为管理类岗位、专业技术类岗位和勤政类岗位，每个岗位类别都有自己的特点。
管理岗位和专业技术岗位还是有很大区别的，在入职门槛、晋升、工作内容等方面都有一定的区别。今天，我们就来一起聊聊这个话题吧！
首先，和你沟通的第一个方面是不一样的。报考事业单位管理岗位和技术岗位的门槛是有区别的，技术岗位对学历和专业要求较高。
如果想报考事业编中的管理岗，那么很多管理岗，大专以上学历都可以报考，对专业的限制也不严格，大部分专业都能找到自己合适的岗位。
但是如果想报考事业编的专业岗，对学历和专业都有非常严格的限制。有些专业岗位要求本科及以上学历，但有些专业岗位要求硕士及以上学历。如果在大城市的好单位工作，对学历的要求可能是博士学历。
我认识一些在医院工作的医生。他们属于事业部门的专业技术岗位。他们进入事业部门专业技术岗位的最低条件是本科学历。这还是在县级人民医院工作。如果他们在发达地区的医院工作，都需要博士以上学历，否则你根本不会有这样的机会。
接下来我要和大家分享的第二个方面是不一样的，就是这两个工作录取后，晋升方式不一样，因为属于两个完全不同的体系。
如果你是在事业管理岗位上工作，那么职位的晋升就是管理级别，从管理十级到管理一级。管理10级属于新确定的专科生级别。如果是本科，初始水平是9级。
事实上，如果你在事业管理岗位上工作，想要晋升到更高的管理级别是非常困难的，因为你受到单位编制的限制。没有相应的编制，你根本没有机会晋升到更高的管理层次。
如果你考上了技术岗，在技术岗的晋升取决于你的技术等级，从技术等级13到技术等级1，分为初级、中级、高级职称。只有获得相应的职称，才能晋升相应的级别。
技术岗位的晋升不受编制限制，但是会受到另一个条件的制约，就是你的工作业绩怎么样，发表的文章怎么样，在科研或者其他方面有什么成绩，相对来说更具体一些。
比如我认识的一些在医院工作的朋友，他们在医院工作都想晋升更高一级的职称，所以必须通过相应的考试，在某些期刊上发表一定的文章，才能获得晋升更高一级职称的机会。
接下来要和大家分享的第三个方面是，两者的待遇有一定差距，专机岗位的待遇普遍好于管理岗位。
事业管理岗在行政单位工作。一般来说，工资待遇与当地经济发展水平密切相关，会比当地公务员略低，大部分地区都是这种情况。
比如我所在的地区，如果你在事业管理岗位工作，作为一个刚考上相应岗位的毕业生，那么你每个月拿到的工资大概是2300 ~ 2500元，年底的绩效是8000元到1000元，这是管理岗位一年的总收入。
一般来说，专业岗位都在医院、学校等地方，因为这些地方对专业和学历要求都很高。要想吸引高层次人才到这些地方工作，必须设计一套符合他们晋升路径的方法。
一般来说，在技术岗位工作的职员的工资要远远高于同级别的管理岗位。比如我所在的地区，如果你在医院从事技术岗位工作，作为一个刚考上相应岗位的毕业生，那么月薪在3000到4000元以上。同时根据单位经营情况，年底还可以发一个比较好的技校，平均一个月7000多。
如果你在医院工作时间长，自己的治能得到提升，那么专业技术岗位的工资就比地方公务员高很多。
接下来我要和大家分享的第四个方面是不一样的，就是管理岗位和专业技术岗位的内容不一样，对业务知识的要求也不一样。
在刚才的分析中，我也告诉过你，如果在管理岗位工作，只需要做一些行政方面的工作，对具体的业务知识要求不高。比如，不要求你是某个专业非常精通的人，只要求你有一定的管理和协调能力。
这就是为什么管理岗对学历和专业要求不高的原因，因为管理岗本身从事的工作对学历和专业要求不高，所以降低了对考试的要求。
但如果从事技术岗位的工作，对学历和专业的要求是非常高的。比如你是医院的医生，想获得医生岗位，必须是医学专业毕业，而且很多岗位对学历的限制非常严格。如果你的学历达不到，就没有机会报名。
最后，我想和大家分享一下我个人的看法，那就是无论是考上管理岗位还是技术岗位，想要在岗位上有所发展，都需要付出自己的努力和汗水。
如果你自己的学历不符合专业技术岗位考试的要求，那么你只能报考事业编管理岗位。考上管理岗后，只要你努力，能晋升到管理八级和管理七级，那么你未来的发展空间会很好。
管理岗的晋升虽然受编制影响，但是他的晋升也有好的地方，就是只要你单位有时间补，你就可以晋升。同时，对专业技术的要求也不高，只要你有很强的管理和协调能力。
如果你在技术岗位上工作，想提高自己的技术水平，很明确的一点就是必须有一定的职称和一定数量的论文，对科研或者业务业绩要求很高。只要符合相应的要求，就可以升职。
事业单位管理岗位与专业技术岗位的区别主要表现在以下几个方面:
1，岗位职责不同。管理职位行使行政职能，负责提供信息、规划、协调和安排本单位的业务工作。专业技术岗位负责具体实施，根据专业技术特点和分工，开展本职工作，完成管理岗位交给的任务。
2.不同的表现形式。管理岗位体现为行政职务，如主任、副主任、局长、副局长；专业技术岗位体现在职称上，如中级职称、高级职称等。
3.工资标准不一样。管理岗位设置行政级别，如正处副处、副科级等。，对应十个岗位的工资水平。专业技术岗位有初级、中级、高级职称等职称等级，对应13个岗位工资等级。
从岗位的薪资水平和标准来看，管理岗和专门岗并不完全一样，有细微的差别。比如有一个大家讨论比较多的关于哪个工资高的问题:正科级的岗位工资是七个档次，副高职称的岗位工资是七到五个档次，明显高了一两个档次，副高职称的岗位工资大多相当于副科级。
此外，事业单位的管理岗位和技术岗位有时会一人并存。如果有人担任主任的副主任，院长的副院长，同时拥有副高中或者完全高中的头衔。薪酬方面，只要是在编制岗位的限制范围内，这种情况一般都是有高有低。
2006年7月，人事部发布《事业单位岗位设置管理试行办法》，明确了岗位类别、岗位等级、岗位结构比例、岗位设置程序和权限、岗位聘用等具体规定。
事业单位管理岗位、专业技术岗位、服务岗位三个不同的岗位系列在用人标准、晋升空间、晋升条件、工资标准等方面存在差异。
一、岗位设置
1，事业单位管理岗位设置
《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，管理岗位分为10个等级，即1至10个等级。《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》规定，事业单位管理岗位范围为1至10，对应现任省部级岗位、省部级副职岗位、局级岗位、局级副职岗位、县级岗位、县级副职岗位、乡级岗位、乡级副职岗位、办事员、科员。
2、事业单位专业技术岗位设置
根据《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》，专业技术岗位分为高级岗位、中级岗位和初级岗位，等级为***13。高级岗位分为高级岗位和副高级岗位。高级岗位1、2、3、4岗位，副高级岗位5、6、7岗位。中级岗位为8、9、10个岗位。初级岗位在11、12、13三个级别。
第二，福利待遇的差别
以省级事业单位为例，管理一个五级岗位(正处级)的工资为2780元，而专业技术四级岗位为3530元，三级岗位为4110元，二级岗位为4650元。正处级岗位工资仅略高于副高级6级岗位(2710元)，单岗位工资就低于副高级职称5级岗位(3070元)中的290元。
除此之外，管理7级岗位(正科级)岗位工资2070元，专业技术中级职称8级岗位岗位工资2200元。
第三，晋升空间差异
在省直事业单位，专业技术人员晋升的空间还是很大的，评聘副高级职务是大多数人大概率的结果。也就是说，如果大部分专业技术人员被成功聘任到副高级岗位，其工资甚至可以超过正处级管理岗位的水平。以科级事业单位为例，管理七级(科级)基本是大部分管理岗位的天花板，而专业技术岗位只要优秀就可以评聘，甚至可以当高级职称。
2065438+2008年7月6日，国家发布《关于开展县以下事业单位管理人员等级晋升制度试点工作的实施意见》，明确提出要试行县以下事业单位管理人员等级晋升制度，拓展基层事业单位管理人员职业发展空间。
事业单位实行职务与职级并行制度，目前还在试点阶段。不知道什么时候全国推广。因此，在事业单位岗位与职级没有平行改革的情况下，专业技术岗位的晋升空间和待遇相对于管理岗位有一定优势。
2.管理岗位工资略低于同等学历专业技术人员。一般管理级别的专业技术岗位工资与助理级别相当，但管理岗位受单位级别限制更多。比如区委办下属事业单位一般级别为副科级或正股级，一般管理8级岗位只有一个，相当于专项技术10的工资水平。
3.不同的性能标准。专业技术岗位最多允许领取100%绩效工资，管理岗位一般为150%-180%。但是有些单位是一个锅的，所以这个优势并不明显。
根据人事部的规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和技术岗位三类。管理岗位是指承担领导职责或管理任务的岗位，该岗位的设置应满足提高本单位运行效率、工作效率和管理水平的需要。主要负责社会事务管理的事业单位应当保证管理岗位为主体，一般占本单位岗位总数的一半以上。根据人事部的规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和技术岗位三类。专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的岗位。该岗位的设置应当符合专业技术工作的规律和特点，符合发展社会公益事业和提高专业水平的需要。
这个问题很简单。管理岗位按管理岗位聘任，技术岗位按技术职称聘任。关键是管理水平低，可以由单位和组织部门决定。空间有限，级别有限，工资有限，工龄很重要。技术岗位可以评初、中、高级职称。一旦评定，就看你能不能被单位录用了，因为岗位数量也是按比例规定的。如果能被单位录用，就和工资挂钩了。高级职称比行政科月薪高几百甚至上千元。