如何写好一份简历
一份好的简历是什么样的？
首先，在回答这个问题之前，需要说明一点，好的简历的前提是好的职业经历。我以前是猎头。遇到一个外企在华负责人，一个业内知名人士。我向他要了他的简历。他给了我他的LinkedIn链接，简单几句话，我就打印了不到一张A4纸。这份简历给了招聘客户，客户拿到后欣喜若狂。对于这样的人来说，他的名声在业内早就有口皆碑，他的实力也早就得到业界的认可。没必要煞费苦心写简历。但是对于大多数普通人来说，专业经历比较一般，只能根据个人情况尽力写简历。
那么好的简历是什么样的呢？根据笔者近10年的猎头和企业招聘经理工作经验，我认为一份好的简历有以下几个特点:
1.简洁:我不推荐冗长的简历。对于工作经验稍浅的考生来说，其实没什么可写的。这种情况下，2页左右的简历就够了。对于10以上工作经验甚至20年以上的高管来说，一份2-4页的简历其实已经足够了。最近的经历可以写的详细一点，早期的经历可以撇在一边。我见过很多年薪几百万的高管，20多年的工作经验我只写了两页(一面)。对于这样一个在业内久负盛名的候选人来说，简历写得太详细了，反而是自嘲。
2.条理清晰:不建议简历写的太花哨。其实对于HR来说，每天处理几十份简历是很无聊的，所以单份简历花费的时间一般是1-2分钟。因此，一份清晰简洁的简历可以方便他们快速浏览。另一方面，如果他们受不了，就很可能被淘汰。
3.聚焦:聚焦你所应聘的工作，突出求职者所掌握的相应知识、技能和经验。让HR一看到简历就做出选择。如果HR对职位要求有足够的了解，如果他在看了一份简历2-3分钟后还不能做出判断，那么这份简历很可能会被束之高阁，然后被遗忘或者通过。
4.简约风格:我不推荐风格华丽的简历。普通A4纸，黑白打印，宋体就够了。毕竟大部分职业还是比较严肃的。在简历审美疲劳的情况下，即使是专门设计的，也很难引起HR的注意。相反，这样的简历会让HR觉得应聘者很虚荣。除非你应聘的岗位会对性格或者美感有一些特殊要求，比如相关岗位。
总之，一份好的简历不仅能体现求职者的优势，还能让用人单位迅速做出初步判断。
1，好的简历是求职者的门面，决定了用人单位对求职者的第一印象，尤其是应聘者的逻辑性、组织性、专业性，很容易通过一份简历的风格体现出来；
2.一份好的简历，可以简洁直观地展现求职者的技术水平和求职意向；
3.一份好的简历能让用人单位迅速做出初步判断，为进一步的工作交流打下基础。
一般来说，一份完整的简历至少包括基本信息、求职意向、自我评价(技术专长)、教育经历、工作经历(业绩)、项目经历等部分。接下来，我将详细说明如何写下面的部分。
一、基本信息
包括HR在内的很多求职者都觉得基础信息没那么重要，所以不太在意。但是，在这种情况下，基本信息很重要，就是基本信息缺失的时候。所以基本信息是看似不重要，但却是必不可少的部分。比如我发现很多次，应聘者在邮件发给我的简历上没有留下自己的手机号码，导致看到好的简历也无法及时联系到应聘者的情况。基本信息主要包括以下内容:
名字，这个一定要写。如果为了保密不方便写全名，至少可以写X先生或者X女士，有的人写英文名，但是考虑到我们基本都是在国内应聘工作，还是同时写自己的中文名比较好。一些名字中有生僻字或多音字的考生，可以在字的后面写上拼音，一方面方便用人单位阅读，避免尴尬，另一方面也能体现求职者的职业。
性别，尤其是如果名字是中性的或误导性的。虽然目前的法律法规禁止招聘中的性别歧视，用人单位也不敢明目张胆地提出性别要求，但是很多岗位的招聘还是很注重性别的。所以写下你的性别，以免误会，耽误你找工作的时间。
联系方式:至少要写手机号码和邮箱地址。记下手机号码可以方便用人单位及时联系他，记下邮箱地址可以方便用人单位发出面试邀请或者发工作介绍。这里需要注意的是，很多求职者都是边工作边找工作，上班时间接电话大概不太方便。这种情况下，可以在手机号后面备注接电话的时间，或者再留一个微信或者QQ号，方便在线交流。
年龄/出生日期:基本上所有职位都会要求应聘者的年龄范围，这个必须写。
国家、国籍、籍贯:特殊情况下，建议写下来。比如外国人或者港澳台居民。
二、求职意向
这一点很重要，但恰恰是很多求职者和招聘者不太重视的，导致在求职招聘过程中浪费了大量的时间和精力。就我的经验来说，越是有经验的职场人士，求职意向越明确，越是小白或者应届毕业生，求职意向越宽泛，越迷茫。优秀的求职者基本上都是求职意向非常明确的人。求职意向反映了求职者对未来职业生涯的规划和思考，也称之为“诗外功夫”。简历能不能写好，取决于我们是否足够优秀，但就写简历本身而言，还是可以在求职意向上下功夫的。求职意向一般包括以下几个方面。
期望行业:对于行业方向不明确的考生，可以写下不限的或者自己感兴趣的行业。
预期职业:根据自己对职业规划的清晰程度来写，尽量写清楚。比如你要应聘招聘经理，写下招聘经理。如果HR有哪个模块可以，请写HR经理/招聘经理/培训经理。很多应届毕业生，不清楚自己未来的职业方向，可以在这里写一个宽泛的职业方向，比如营销方向，但是切记不要在一份简历上写几个不同的预期职业方向，比如同时写销售岗位和开发岗位。这种情况下，最好写两份不同的简历。
工作地点:北京上海这样的大城市，因为大城市的原因，异地工作成本太高。所以，如果对职场有特殊要求，可以在职场上注明期望的大致工作取向。比如4号线沿线，中关村&；五道口&上地之类的；
如果在求职意向方面有其他特殊要求，可以在下面注明一行，详细说明。有些人因为家庭原因，接受不了经常出差的工作。可以这样写:因为孩子还小，目前还不能接受长期出差的工作。请见谅…，以免受到很多不必要的干扰。
当然，对于一些专业人士来说，求职时要求的职位和行业方向更加专业化，工作前景也非常明确。可以在求职意向下用黑色标注求职预期。比如目前只考虑北京BAT等一线/准一线互联网公司的NLP算法工程师职位，地点最好在北方。
求职意向描述越准确，求职者花在求职上的时间和精力就越少。
第三，自我评价(技术专长)
自我评价部分重点描述自己的专业优势。内容一定要和专业岗位相关，突然你在应聘岗位上有优势了。对于一些技术岗位，自评部分完全可以写自己的技术专长。
我看过的简历，自我评价部分很容易写，很多人不知道怎么写，尤其是能力水平不那么好量化的职业。写好自我评价，求职者就可以自信地展示自己的能力圈，招聘者也会对求职者印象深刻。写得不好，只是浪费笔墨，甚至让招聘人员窥探求职者的软肋。其实大部分失败的自我评价都是空洞的，比如以下销售简历中截取的自我评价:
从这些自我评价中我们能看出什么？其实我看到的只是一些空话，尤其是最后一段自我评价，让我看到了求职者面对现实的心虚。我看完也不能给这个考生留下什么印象，只能算是浪费笔墨。大多数求职者不会认真思考自己的优势和劣势。以前遇到死胡同的面试官，要求求职者在自我评价中用一句话举证，求职者很尴尬。一个好的自我评价应该具备哪些特征？
1，内容以与申请职位相关的个人优势为主。可以是申请人掌握的技能，申请人拥有的资源，申请人的相关经验等。内容要具体，干货多；
2.重点突出，与所申请的职位相关；
3.最好有相关能力证明。比如个人专利、某重要刊物论文、个人技术博客、作品、工作业绩等。
让我们看看下面这些自我评价。对比以上，我们来看看效果如何:
这种自我介绍，主要是突出自己的行业销售经验、行业资源和产品背景。看完这个自我评价，你就能快速匹配到候选人的有利位置。
这一自我评价表明其在通信行业运营商销售领域凸显了自身的经验优势。然后用一些历史功绩和奖项来证明自己的实力。很好的自我评价。
这份自我评价首先给自己贴上了“国内资深产品营销专家”的标签，然后列出了自己的主要工作经历、职业亮点以及每段经历对应的成就。这是一个非常好的自我评价。
这是典型的奖项、成果、专利的自我介绍。特别是对于技术岗，非常有效。其实技术人员在自我介绍中列出自己的技术点，附上自己的专业技术文章也是不错的选择。例如，以下内容:
第四，教育经历&；培训经历
且不说教育经历在简历中的重要性，似乎好的学历背景对职业技能的帮助不一定很大，但一定的学历背景是求职的重要门槛。跨过这个学历门槛，才有资格应聘相应的职位，尤其是一些外企、国企或者知名企业，对外招聘都有明确的学历要求。互联网行业的技术相关工作，对学历所体现的技术基础要求更高。
教育经历可以从大学第一学历写到最高学历。经常看到从高中学历一路写上去的简历。其实招聘单位在筛选简历的时候，没有人会在意应聘者高中小学在哪里读的。我也遇到过一个考生，写的是最高学历的经历，比如研究生教育经历，而本科经历是欠缺的。这种情况下，用人单位一般会在面试的时候问应聘者。比较标准的教育经历是这样写的:
常见的简历造假有两部分，一是学历造假，二是工作经历造假。在招聘活动中，很多职位都有学历要求。为了获得面试机会，应聘者在简历上写虚假的教育经历。常见的造假包括学历造假，比如把大专学历写成本科学历；还有不存在的假学历，伪造的教育经历。当然，这些造假的背后肯定有假学历证书。目前，对学术造假的调查已经非常严格，只需要在薛鑫上核实一下就行了。com或者去相应的大学验证一下。以前我在服务一个国外客户的时候，就用这两种方法查出了很多学术造假。学历造假对于求职者来说是一件高风险的事情。
我曾经给一个客户推荐过一个候选人。他是我向公司推荐的这个职位的第一个候选人。他的简历是本科，推荐前我特意跟他确认了学历。他告诉我，他的学历没有问题。面试进行得非常顺利，客户很快决定聘用他。录用前，客户照例核实了他的学历，但在Xuexin.com上查不到他的学历信息，于是我们请人选择他的母校开具证明。他过了几天才把学校出具的证明给我们。客户收到证书后发现有问题，于是找学校核实。学校说他只有大专学历。我不得不问候选人这是怎么回事。该考生仍然坚称自己是本科生，并给出各种理由。我们只能遗憾地放弃这个候选人。
那么有人会问，我只有大专学历，但是我应聘的岗位必须要求本科学历。我该怎么办？在这种情况下，我们应该看到学术要求背后的原因。对于一些大型国企来说，因为人事关系的需要，对普通应聘者的学历要求会更严格。无所谓的话，学历达不到要求基本进不去。在这种情况下，没有必要强制应用。
另一种情况是，企业对职位的技术要求很高，单一的测评方式(如面试、笔试等)很难达到很高的准确率。)企业在选拔人才的时候，所以设置了多维度的筛选条件，在这种情况下学历无疑是一个重要的筛选因素。从个案来看，学历背景更好并不一定意味着技术水平更强。但对于很多技术岗位来说，学历好的应聘者技术能力强于学历低的。面对这种情况，可以考虑以下方法:1。我们可以在简历上的其他环节突出候选人相对于职位的优势。比如有招聘人员需要的客户资源，比如为招聘人员做过类似项目，刚好有招聘人员急需的某项技术...；2.在申请渠道上下功夫。如果在企业有熟人，可以通过熟悉的人介绍，或者直接打电话给企业的HR，陈述自己对于应聘职位的优势。总之，你要通过非正规的申请渠道，加强用人单位对你专业技能的信心；3.如果实在没有更好的申请渠道，通过正常渠道投简历不成功。在简历上虚假制造高学历就能获得面试机会。但如果你觉得面试效果不错，和面试官聊得很投机，一定要及时坦白自己捏造了学历，并说明背后的原因，以取得招聘方的理解。这种情况下，拿到offer的可能性还是很大的。我刚才讲了一个考生虚假学历的例子。候选人不知道的是，我们的客户并没有要求学士学位。事实上，他们的大学学位是可以接受的。另外，在学历验证之前，如果他及时坦白自己是大专学历，客户是可以录用他的，因为他的经历、背景、面试都说明他确实不错。
需要补充的是，对于很多技术工种来说，学历低的人在职业发展上面临着越来越高的门槛。即使技术水平差不多，学历低的人的职业机会也远远少于学历高的人。如果想获得更多的职业机会，可以从以下几个方面努力。1，加强技术能力学习，只有能力更强，才能成功拥有第二强的机会；2.扩大行业影响力，比如多参加技术论坛，多发表高质量的技术文章，参与技术分享。最近发现很多同事都在通过技术博客挖人。其实高质量的技术博客并不是高质量的简历。
动词 （verb的缩写）工作经验
工作经历是简历最重要的内容。对于需要一定工作经验的岗位，工作经验是简历筛选中最重要的部分。写工作经历需要注意以下几个要素:
1.工作时间:每项工作都要规定工作时间，时间可以具体到月。HR在筛选简历时会更加关注每份工作的工作时间，以及两个工作时间的时间差。
2.工作单位:很多公司都有法人名，公司品牌名，公司产品名。例如，滴滴打车是一个产品名称，其法人名称为:北京小菊科技有限公司，在这种情况下，一般使用哪个名称最流行。如果知名度不高，可以在工作单位后面备注公司主营业务和行业地位。
3.职位:有些企业可能会有自己具体的职位名称，但是可以在简历上使用市场上常用的职位名称，招聘单位一看就知道是做什么的。如果在知名企业工作，没必要，比如阿里。在这种情况下，你也可以在职位后面注明你的级别。如果在同一家公司工作多年，经历过很多岗位，可以描述不同时间段不同的工作经历。
4、工作职责:工作职责不要太详细，也不要太简单，几句话可以三五句，尽量让同行知道应聘者大致的工作内容和方向，对应聘者做出详细的定位。
5.工作业绩:对于职能性、技术性工作岗位，可以写成功的项目经验和项目成果；面向业务的工作，可以写业务收据，年销售额等。不要写太多，因为面试的时候面试官一般都会问具体情况。工作业绩必须是硬货，也就是说，你写的这些业绩必须经得起推敲和拷问，否则不但帮不了你找工作，反而会降低你的分数。比如一个项目型销售，他在业绩里写着他在一个项目里卖了500万，但实际上他只是项目销售里的外围人员，只是帮忙跑腿而已。这样的工作表现很容易被质疑。
工作经历也是简历造假的高发区。随着职场信息越来越透明，背调手段越来越多，工作经历造假越来越容易被查证。有些人可能会拿身边的朋友伪造工作经历成功找工作来举例，但实际情况是，工作经历造假能否查实，取决于应聘者是否值得调查，用人单位是否愿意调查。背景调查要花钱，HR也有招聘任务，用人部门急需重要人员。所以很多时候，既然候选人还可以用，其他方面也没什么大问题，那就接受吧，即使面试时候选人的工作经历有问题，也没必要去验证，或者即使有背调，也只是走个形式。然而，越来越多的企业对背调很认真，尤其是高端工作，所以我们需要谨慎对待体验。
对于真实工作经历确实不好看的求职者来说，可以把早期的工作经历写得模糊一点，最后两段工作经历最好如实描述。如果要反过来，用人单位最在意的是最近的工作经历。回铃音的参考也要提前打招呼，最好提前告诉上一个单位的HR，防止突然回铃音。
不及物动词项目经验
有的简历是按项目经历和工作经历写的，有的是独立写的。两种方法都没有问题。辉煌的项目经历可以为你的简历增色不少。项目进行过程中需要描述的几个要素如下:
1.项目名称:根据项目的实际名称填写；
2.项目简介:大致描述项目背景、项目环境、项目目标；
3.项目职位:候选人在项目中的角色；
4.项目职责:在项目中承担的具体职责以及为完成职责所做的具体工作；
5.项目成果和个人贡献
你之所以能写出好的项目经历，原因之一就是你真的参与过好的项目，并在其中发挥了重要作用。第二在于申请人的总结能力，能否从所从事的项目中学习，学习新的东西。面试过程中常用的明星面试法，很大程度上是围绕应聘者做过的项目提问。
明星面试方法和项目经验
说到这里，我简单介绍一下明星面试法。你可以参考明星面试法的逻辑来写你的项目经历。明星面试法写的是四个首字母，情境\任务\行动\结果。你可以按照明星访谈法的逻辑来组织项目逻辑。
s =情境？项目背景和难点。
t =任务？项目团队有多大？分工如何？你在团队中的具体角色是什么？
你做了什么来完成任务？你在完成任务的过程中遇到什么问题了吗？是如何解决的？
R =结果工作的结果是什么？
这些是一份完整简历的主要元素。当然还有个人爱好，薪资期望等元素，可以根据自己的需求填写。不过还是需要强调的是，写简历的前提是先做好自己的本职工作。