权利研究部如何激励研究人员？

1，股票期权制度或者股票奖励制度。对于R&D人力资本和技能型人力资本来说，这种制度安排能够更好地发挥激励技术创新的作用。技术创新活动、新技术和新产品会增加企业的利润，企业的股票增值会根据技术创新的绩效而增加。R&D人将更加努力地从事技术创新活动。通过给予R&D人员一定的股票期权，R&D人员可以凭借自身的人力资本参与剩余分配，是对R&D人力资本产权的确认和实现，从而促进企业的技术创新。据有关专家分析，在美国硅谷，最具激励作用的是股票期权等分配制度。股票期权通过确立人力资本产权，从根本上解决了从独立发明人制度到企业内部研发制度的创新激励问题。在企业内部体制下，企业的R&D人员在从事R&D活动时使用企业的设备和资金，成为拿着企业工资的雇主。因此，创新成果所有权属于企业，R&D人员不再享有创新成果所有权。如果R&D人员只领取固定工资，就享受不到创新带来的好处，这无疑会大大挫伤R&D人员的积极性。在股票期权分配制度下，R&D人员可以获得与其贡献相对应的收入，从而提高其私人收益率，从而调动创新的积极性。

2.技术入股、技术入股或技术成果共享。技术入股是指公司从总股份中提取一定比例的股份，由做出重要贡献的员工持有，员工分享分红。一般来说，员工对其持有的股份没有所有权，但可以拥有占有权、收益权和处分权。技术持有是在产权清晰的前提下，对R&D人员创造的无形资产进行确认，从而获得技术创新的收益，提高创新的私人收益率。技术入股是指技术持有人以技术作为无形资产投资企业的行为。技术入股是实现技术价值的重要形式。《公司法》、《外商投资企业法》、《合伙企业法》等法律明确规定，工业产权、非专利技术专有技术可以作价出资，工业产权、非专利技术出资比例不超过20%，高新技术成果出资入股比例不超过35%。所谓技术成果提成，是指职务技术成果完成人从完成职务技术成果的单位或者实施职务技术成果转化的单位转让的收入中，以一定方式和比例获得分配的行为。这种制度可以使企业的R&D人员获得一定的创新收益，从而提高他们的创新积极性。比如，德国戴姆勒奔驰航空航天公司为了激发员工的创新热情，规定员工为自己的发明申请专利后，如果公司自己实施专利，将支付销售额的0.2%作为对发明人的奖励，如果允许他人实施，将支付22%的专利使用费给发明人。

3.* * *人员和企业享有技术成果产权。企业内部的R&D人员和企业* * *享有该成果的所有权，那么R&D人员将获得该技术成果的收益权，从而大大提高了私人收益率。因此，这种制度安排能够有效激发R&D人员的创新热情。同样，这一规定对跨单位合作也有重要的激励作用。这种剩余所有权共享的方式，即使原企业的R&D人员调离原单位，也能享受到创新的好处，不影响人才流动，也降低了R&D人员离开原单位泄露商业秘密的风险。