常州人才引进政策

一、领取生活补贴的资格。

答:享受生活补贴待遇资格的条件为:①2021、1后企业引进的(机关事业单位不享受待遇)。(2)毕业后2年内定期参加工作。(社保首次缴纳在毕业后2年内，技师、高级技师除外)③博士研究生、35周岁以下硕士研究生、全日制本科生和高级技师、技师。(4)来公司后连续缴纳社保6个月以上(前6个月内更换公司未中断社保缴纳，不影响连续性)。由于系统设置的原因，如果不满足以上任何一项，就会弹出支付异常的提示。如果提示你缴费异常，说明你不符合领取福利的条件。

二、生活保障水平

答:新引进的35周岁以下全日制本科/技师、硕士/高级技师、博士人才，连续缴纳社保6个月以上的，连续3年分别按月给予300元、500元、800元的生活补助。

三。生活补贴一般什么时候发？

答:生活补助是以“不申请就可以享受”的方式提供的。系统数据比对生成资格清单后，每月底将福利发放到人才的社保卡上。

综上，常州的人才引进政策如上。详情请咨询专业人员。

总结浙江的创业激励政策，是一个标志性事件。如果其他地方有危机感，可能会有类似的政策陆续出台。常州人才政策概览常州正处于实施“532”发展战略的关键时期，也是非常需要和渴求的时期。

什么是人才引进？

简单来说，就是指当地单位因工作需要，从外省市招聘一名入职满一定年限、学历高于当地人才引进最低要求的在职人员。

法律依据:《常州市引进高层次人才条例》第一条为积极引进高层次人才，优化人才队伍结构，加快人力资源整体开发，促进经济建设和社会事业发展，根据国家和省有关规定，结合本市实际，制定本条例。

第二条本规定所称高层次人才是指符合下列条件之一的人才:

(1)中国科学院院士、中国工程院院士、享受国务院特殊津贴人员、国家级或省级有突出贡献的中青年专家；

(2)在国内外某一学科或领域具有领先地位的学术技术带头人或人才；

(三)取得博士、硕士学位的人员，具有正高级专业技术资格的人员或者博士生导师；

(四)在国内外拥有领先专利、发明或专业技术，并自带项目和资金在本市创办企业或实施科技成果转化的专业技术人员和管理人员；

(5)适合担任管理岗位高级顾问的人才；

(六)其他具有特殊才能的高科技人才和创业人才。第一条为积极引进高层次人才，优化人才队伍结构，加快人力资源整体开发，促进经济建设和社会事业发展，根据国家和省有关规定，结合本市实际，制定本规定。