谁是张莉的企业专利？
裁员的时候，老板已经过了公司，交代过公司，看员工愿不愿意留下来。现在人自愿离职，公司在用人。如果这是你选择离开，那真的是“不公正”。在这方面，张莉有点困难，我不知道如何选择。其实员工面对这种情况的时候，会有一些艰难的选择。虽然在2019年，一些互联网公司也裁了不少人，而且可以“续约”，但还是有一些公司没有屈服于这个冬天，这场疫情让很多公司在风雨中。其实站在员工的角度，如果公司累坏了，选择一件不舒服的事情，但这可能是员工的角度。或许，我们可以看看另一种观点，这个公司真的不救了，我们真的选择离开了。
经营不善是大多数公司的主要原因。一旦公司经营状况出现问题，除了外部环境，公司也有更多的影响。市场环境有些行业与当前的市场环境、产业发展和政府政策有直接的影响。比如疫情期间，大部分餐饮、旅游行业会减少生意，但必须暂停营业。有些行业因为市场高，蛋糕只有大，有些公司只能从一块小蛋糕中分出，甚至公司分不清蛋糕。在这种情况下，公司一旦没有业务，就意味着没有收入来源。特殊服务型企业更明显，没有产品，只有服务。一旦没有业务来源，基本相当于“碎片化”。所以，公司能不能生存下去，能不能正常运转。那么，在这种情况下，你能代表公司生存下去吗？其实大部分公司都会想办法自我搜索，最后活下来。
债务危机，对于公司来说，影响和压力都很大。债务危机似乎普遍存在于上市公司中。公司的流动资产比率已经超过了公司的贷款利率，资本金没有到账，容易出现债务危机。一方面，公司本身的一些公司经营到一定规模，或者公司起步的时候，会扩大公司规模或者公司业务的发展。但在市场上，由于业务匮乏，公司的流动资产没有达到预期，公司的借款已经超过了公司的总市值，公司的短期偿债能力极差。此时，很容易爆发债务危机，一种情况下，你没有债务。
债务危机的另一个原因也与市场秩序直接相关。市场主体的行为不规范。比如国企产权还不清晰，公司对国有资产的责任感很强，导致国有资产大量流失，债务负担日益恶化。不正当竞争严重。一些公司使用商业贿赂，发布虚假广告。如果他们使用商业贿赂，发布虚假广告等。，或骗合同，或借此机会占领市场，挤压竞争对手。这使得受害者的产品积压，陷入危机，他们必须依靠债务和戏剧性的付款。企业债务危机可以说是一场商业灾难，它往往超出公司的界限，对其他相关经济高管产生负面影响，甚至导致连锁反应，通常被用作社会经济危机。比如美国进口商Apex的财务危机，就把龙宏拖进了沼泽。财务杠杆效应会受到利息和资金利润率的负面影响，会存在财务风险。当企业出现债务危机时，不要恐慌，不要抱怨和责怪公司，这些都是企业的必经之路。我相信公司会找到花钱的方法。
导致企业经营的第三个原因是公司的战略决策有问题。它就像航海中的舵手，错过了船的方向。战略决策直接关系到公司的老板，一个高层领导。他们是领导公司的人。如果方向不对，就不好调整了。正如张朝阳一样，当年在搜狐，战略不清晰的问题就是道路的道路。公司的战略决策基本上就是公司的“天然气号”差不多了，至少是时间问题。如果你已经意识到公司的战略有问题，可以尽快跳出这个循环，规划自己下一步的发展。无论如何，在公司出现经营危机或者经营不善的情况下，我们应该如何选择做个体员工？
如果公司出现经营状况或债务危机，不属于战略决策失误。万一公司转了，可以考虑留在公司。不是每个人都愿意带着公司的困难和需求几种情况去选择。如果属于公司原合伙人或创始人，大部分人会选择基于公司原合伙人或公司与公司进行交易。坦白说，公司不仅仅是老板或者其他合伙人，关键时刻选择选择一个孩子，对公司员工来说也不会有太多的工作。
当公司陷入危机时，大部分老员工都会选择拥有公司小屋。我有一个朋友是一家公司的老员工，做了将近十年。公司陷入危机，大部分员工都离开了。只有他继续是我们自己的公司。同时接受了公司的大部分工作。当时公司正好需要用人，但是没钱招，只有一个人做几个人。后来公司财务状况回升，他自然成了公司的“功臣”。虽然他说自己选择了左派做“英雄”，但至少他在公司多年，有感情，你可以帮助公司走出困境。
作为公司的核心人员，当然是公司的开发业务和各大收购力量。当公司遇到困难或者瓶颈的时候，如果你是公司的核心员工，对公司来说应该是一股弱势力量。就像我的朋友张莉，作为公司的核心，老板对她也很好。除了公司的成就感，还有一颗感恩老板的心，所以自然而然，我会选择留在路上。当然我说的是以上三种情况，很多人还是根据公司的经营情况来选择是否离职。尤其是普通员工，甚至。员工和公司虽然属于劳动关系，但是说的是交易关系。但是，只有在关键时刻，你才能真正看到公司的“忠诚”。我们也可以换个角度思考。如果你选择和公司交换困难，公司的其他人会把你当成公司之后的“英雄”，他们中的一些人自然得到的好处比你少。
无论是“钱”还是“情”，世界的世界都不是那么简单。尤其是一些有家庭的人，如果公司连拨款都不拨或者只能定基本工资保证正常生活开支，那就必须删掉。有时候，我们不想和你的公司分享我们的困难，但现实主义太残酷了。对于大多数职场人来说，你每天都要面对高额的房贷、车贷、每月的消费支出。为了保证正常的生活开支，只有一份工资。没有经济收入或者收入少的时候，除了各种贷款，自然生活质量也会受到影响。大家都愿意选这个吗？
如果家里有存款，也可以支撑一段时间；如果没有，你可能需要提前做。所以，大家都不容易。公司有自己的苦衷，员工也有无奈的员工。员工个人条件不允许的话，不够，会尽快找到工作。也是正常员工。公司危在旦夕，该不该留下？或许，你应该问问自己，是想和公司过不去，还是寻求个人职业发展。最后，是和企业选择一个艰难的选择，还是选择另一条路另寻他路，让人难受。之所以会纠结，是因为不想让公司失望。我们希望掌握公司的危机，努力迎接温泉。所以，不要说公司和员工的关系只是“买卖”关系，如果一定要的话，但是在某个时刻，一定是有温度的！