莆田东方传媒集团有限公司企业文化
随着企业的发展，“* * *铸就百年东信”已经成为几代东信人的认知和期待。新一代东信人要勇于担当发展重任，开拓创新，为实现我们共同的目标而努力奋斗。坚持解放思想，坚持自主创新，坚持有效利用资本市场，实施以投资控股为主的战略方针，全面提升集团竞争力和盈利能力。以一流的精神状态、一流的人才团队、一流的管理水平、一流的产品和服务，一步步稳固行业领先地位，巩固和支撑东信百年长青的基业。也要自觉肩负起崇高的社会责任，不断提升东信的社会影响力，把东信集团打造成一个充满健康活力、可持续发展的百年国企。科学发展，致力于价值提升。
“科学发展”是前提和方法，“价值提升”是归属和目的。东信集团应践行科学发展观，抓住发展机遇，努力提升企业的商业价值、客户价值、员工价值和社会价值。
东信集团的经营行为、管理行为、合作行为要以提高企业的商业价值为核心，努力实现企业效益最大化，实现国有资产保值增值的目标。要树立“以市场为导向，以客户为中心”的理念，在帮助客户成长和提升价值的过程中实现企业的价值回归。要树立“以人为本”的理念，吸引和培养更多与企业同呼吸、共发展、共命运的优秀员工，不断提升员工价值，真正实现“人企合一、* * *求满意”的和谐境界。东信集团要勇于承担社会责任，积极参与社会公益事业，辐射和带动当地经济文化发展，为社会发展做出应有的贡献，树立良好的国企形象。
东信集团要坚持走科学发展的道路，不断努力提升自身价值，用辉煌的业绩回报员工、客户、股东和社会。诚信、务实、创新* * *致胜。
诚信是企业的基础。东信一直奉行全方位的诚信理念，对内倡导诚信经营、以人为本、诚信服务企业、管理者和员工，对外倡导与社会、客户、合作伙伴诚信合作、和谐发展，为铸造百年企业奠定了坚实基础。
务实是东信发展的基础。东信的发展在于求真务实。求真表达了东方信徒追求真理、崇尚科学的态度。务实，体现东信人的工作作风，稳重踏实。
创新是东信的活力之源。东信大力倡导创新精神，积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，在实践中不断推进体制、机制、科技、产品等创新活动，为社会提供更好的产品和服务。
* * *赢是东信可持续的一面。随着全球化的推进，竞争与合作成为更高层次的制胜策略。东方通信通过诚信的态度、务实的作风、创新的方法，努力实现企业、员工、客户、股东的共赢，使企业稳步、科学地发展。东信集团立足于科技自主创新。2010公司持续加大创新投入。全年技术研发投入达到2.56亿元，研发投入达到10.2%，连续第五年超过9%。公司申请专利31项，获得专利24项，软件成果44项。
所有产品均获得各方广泛好评，如“手机电视UAM模块”获得国家金卡工程优秀成果奖金蚂蚁奖，“互联网投诉处理综合平台”获得2010杭州市优秀新产品技术奖。
2010年，集团及子公司* * *等7家单位获得国家高新技术企业资格。五家单位获得CMMI三级认证。东信和平、东信北邮被列为国家规划布局的重点软件企业。
东信公司作为浙江省电子信息产品制造业30强企业和省市扶优扶强重点企业，先后荣获全国五一劳动奖章、全国三八红旗集体、全国全面质量管理优秀企业、全国用户满意企业、全国青年文明号等30多项国家级荣誉，企业在和谐的环境中实现了可持续发展。公司坚持以人为本，努力为员工搭建个人发展平台，致力于寻求企业和员工的共同发展。不仅要为员工提供具有竞争力的薪酬和完善的社会保障体系，还要为员工提供系统的职业培训和全面的个人职业生涯规划，努力为员工搭建一个展示自我、实现自我的平台。
截止2010年末，莆田东信集团人力资源规模持续增长，在册员工全部达到7547人。与2009年相比，本科及以上学历从业人员比例由41.7%上升至46.2%，R&D技术人员比例由21.7%上升至22.8%。
人力资源管理战略定位进一步明确，人才集中度水平提高，人才结构和知识技能不断优化，逐步打造双通道发展，为员工搭建管理和技术并重的职业通道。
加强后备人才管理，通过后备人才考察交流，建立健全后备人才数据库，构建后备人才培养框架。
继续推进员工培训，其中骨干人才培训平均达到20.4课时。优化薪酬福利体系，向关键人才集中资源，提高薪酬竞争力。
规范社保统筹和劳动就业管理，获得劳动和社会保障部A级信用单位称号。作为一家国有控股企业，无论是在高速发展时期，还是在艰难转型时期，东信都不忘用爱心回馈社会的支持。多年来，东信积极参与省市扶贫等社会公益事业，认真履行应尽的社会责任，树立了良好的社会形象。