中兴2022校招火热进行中！6000+高素质岗位，培养未来智能人才
当前，以5G为代表的新一代数字技术正在加速与实体经济融合，在数字经济发展中发挥着越来越重要的作用。5G驱动的数字智能转型升级正在掀起浪潮，相应的数字智能人才成为影响产业发展的重要力量。
面对未来的数字人才缺口，作为全球5G领军企业和“数字经济道路建设者”，中兴通讯承担产业发展使命，持续投入培养产业人才，壮大具有国际领先水平的科技人才领导团队和高水平创新团队，推动5G支撑各行各业数字化转型，构建坚实的人才基础。
在创新战略的驱动下，中兴通讯多年来在R&D投资超过654.38+00亿元，2026.5438+0上半年88.6亿元，占营业收入的654.38+06.7%。截至目前，中兴通讯在全球申请专利超过8万项，多年来在全球累计专利超过4万项。芯片专利申请4400件，授权1950多件。今年4月，根据仲量联行发布的报告，中兴的专利技术价值已经超过450亿元。
作为5G的全球领导者，中兴通讯认为，高校作为人才引进的主渠道，从高校中选拔高素质人才，组建一流的人才团队，是中兴通讯保持不断进步和发展的基础和动力。正因如此，中兴通讯持续推进全方位校企合作，不断探索校企联合培养新模式，不仅为中兴通讯注入了源源不断的创新血液，也为行业和社会输送了更多“数字智能”复合型人才。
科技产业的竞争，说到底是人才的竞争，尤其是创新人才的竞争。通过校园招聘，中兴不仅最大限度地挖掘了更多的创新人才，而且在后续的培养中积极营造良性的人才发展环境，让顶尖人才脱颖而出，提供了快速晋升的平台。
据了解，中兴通讯不仅逐年加大校园招聘力度，而且始终把高校作为人才引进的主渠道。自2014启动的“蓝剑计划”是中兴通讯的核心人才战略，旨在为中兴通讯选拔和培养顶尖人才。公司为每一位蓝剑会员提供专业导师和教师职业，从日常工作、专业方向、职业发展三个维度进行指导，全方位提升其行业视角和战略高度，制定突破性的职业发展通道，实现了远超其他毕业生的加速职业发展。
七年来，首批蓝剑成员在公司的培育下实现了快速成长，成为中兴通讯的领军人才和核心骨干。
特别值得一提的是，在中兴通讯快速发展的背景下，引进人才是基础，全心全意培养人才是重中之重。中兴通讯致力于学习型组织的建设，为每位员工设计了完整的培训体系和晋升机制，为新员工建立了三级培训维度的“三维培训体系”，进行入职导向、跨岗位知识、岗位专业技能等多种培训。
同时，中兴通讯还坚持以人为本，为每一位新毕业生提供1对1专属导师，帮助毕业生快速适应从校园人向社会人的转变。在关爱员工身心健康方面，EAP为员工及其家属提供心理援助服务。在营造文化氛围方面，公司支持创建文体社团，营造相互尊重、和谐的文化氛围，保证员工工作生活平衡。
中兴通讯连续两年荣获人才发展领域的“奥斯卡”大奖——“EIP”，人才发展工作得到了业界的高度认可。
人才是中兴的三大基石之一，是企业发展的核心动能。面向未来，中兴通讯将继续加强对人才的吸引和激励，积极助力行业数字化、智能化人才的培养，进一步实现人才与公司的共赢发展。