武汉人才落户政策

一、引进人才的基本条件:

凡符合我市经济建设急需的下列条件之一者，均可申请办理引进手续:

(一)具有大学计划中的学士学位(学士学位)；

(二)具有大专以上学历，并取得中级以上专业技术职务；

(3)具有博士、硕士或双学士学位的人员；

(四)具有高级技术职称的人员(包括高级技师和特级教师)；

(五)获得市级以上重大科技成果奖或国家发明专利的人员。

引进人才年龄应控制在45岁以下，具有中级职称；55岁以下高级职称；其他年龄控制在40以下。知名学者、专家和专业骨干可适当放宽条件。

对符合上述(二)至(五)条件之一的配偶、子女，或符合离职三年条件的专业技术人员、管理人员的配偶(调入一方必须具有干部身份)，可申请干部调动。

2.提交的材料:

(一)向引进和调入单位或人事主管部门提出申请报告，说明引进和调入的理由。引进和调入单位为无人事部门单位的，须与我中心签订人事代理协议；

(二)干部调动登记表一式两份，并加盖调入调出单位和人事主管部门的意见；

(三)相关文件的原件及复印件。包括学历，职称，结婚证，独生子女证，户籍。分居的还必须有户口本和中方的证明材料。

处理程序:

(一)用人单位或主管部门对拟调动人员的业务调动材料进行审核、整理，连同其档案一并送本部门审核；

(二)部门对提交的材料进行审核后，送主管局长和市人事局机动调配处审核；

法律依据:《山东省委、山东省人民政府关于做好人才支撑新旧动能转换工作的意见》第三条建立更加开放灵活的机制，吸引人才，做大做强。打造“齐鲁之约”海外人才引进活动品牌。