孟晚舟升任董事长，给654.38+30万员工分红46万。他为什么如此英勇？

孟晚舟升任董事长，给654.38+30万员工派发了人均46万的红利。她之所以豪气，是因为华为有这样的实力，收入高，完全买得起。第二，孟晚舟刚刚升任董事长，为员工谋福利，得到大家更多的支持。第三，作为任的女儿，是非常自信的。

华为营收增加了，自然要奖励大家。

华为的营收增长了不少，仅净利润就达到了1137亿元，这是很多知名人士望尘莫及的。这种收入的增加，离不开华为人的努力。有了公司的收入，自然要给大家一个大红包。很多人只看到了华为发放的奖金，没有看到华为人的努力，更没有看到华为人的效率。有些人还在那里酸。996是很多大厂的标准，华为只是其中之一。这就是华为人的自我驱动力！

为了实现营收，华为人采取很多措施，不仅仅是销售，还有R&D部门的配合，一些员工会自愿加班完成工作。有时候回到家，我会打开电脑，远程办公。也正是因为这些人的努力和付出，华为的销售业绩才得以提升，净利润才如此之高。华为是一家非常人性化的企业。大家可以看到，人均46万，是人均。根据贡献大小，采取不同的奖励措施，人多的少。

华为

华为一直强调自主品牌人才的重要性和功能性。重视人才确实是明智之举，但人才不容易稳定且流动性强。俗话说，人往高处走，水往低处流。高薪的科技行业，人才更倾向于流向实力更强、发展前景更好、市场更广阔、技术更先进的领域。总之，品牌越好，人才越多，人才越多，自然品牌越好。

既然稳定人心不容易，那就需要从最关键的地方入手——没有什么比分红更能稳定人心了。说白了，人才也是农民工。大部分农民工的最终目的是实现财富增值，拿到真金白银。没有员工会什么都不做。从这一点来说，华为也是很务实的，为了长远的发展做出了很大的努力。

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在我看来，之所以如此豪迈，是因为她作为任的女儿非常自信。如果换成别人当轮值主席，可能不会做出这样的举动，因为别人还是很担心的。但是孟晚舟却没有这样的顾虑，因为她非常自信，当然是因为她的身份。