杭州高层次人才申请条件？
2.(中小学教师选择此项)取得副高级专业技术职务任职资格，并取得下列专业技术成果之一的人才:在区、县(市)级以上获奖，承担过区、市级以上项目和科研项目，获得授权专利(前三名完成人)，制定过地方标准、行业标准或国家标准(前三名完成人)，发表过著作，编写过教材，在国内外核心期刊上发表过学术论文。
3.取得高级政工师及以下专业技术成果之一的人才:获得过区、县(市)级以上奖励，承担过区、市级以上项目和科研项目，获得过授权专利(前三名完成人)，制定过地方标准、行业标准或国家标准(前三名完成人)，发表过著作，编写过教材，在国内外核心期刊上发表过学术论文(前二名作者)。
《促进人才优先发展的若干措施》第十二条完善了人才激励机制。建立县级人才评选机制，每三年评选一批县级人才，给予1-3万元奖励；构建重点企业人才联络员网络，适时选拔一批优秀企业联络员，给予每人1000 -2000元奖励；滚动遴选一批人才工作联系点，对建设完善、活动开展好的经县人才工作领导小组确认的示范点，相应的企事业单位将分层次拨付2-65438+万元财政补贴，开展相关人才活动。建立推荐人才奖励机制，对向用人单位推荐并由用人单位成功引进国家“千人计划”和省“百人计划”的高层次人才，分别给予65438+万元、5万元和2万元奖励。完善人才评价机制，完善引进市高层次人才实施办法，将薪酬作为认定引进市高层次人才的依据之一，符合用人单位年支付工资高于漳州市上年度城镇单位职工平均工资6倍或5倍的要求(凭个人所得税完税证明)，可申报市级第四、五类高层次人才，享受除住房补贴外的相关政策待遇。促进人才有序流动，鼓励符合条件的骨干企业和高校科研人员“双向挂职”活动。逐步推行“逢升必提”制度，将基层服务经历、贡献和实绩作为职称评定的重要考核指标；鼓励人才向基层和贫困地区流动。对在山区乡镇服务满5年的高级、副高级专业技术人才(学历在城市控制区外，健康为乡镇卫生院在岗人员)，服务年限按取得相应职称之日计算，给予一次性生活补助3万元、2万元。已经享受生活补贴和生活补助的，不再享受。