推广需要专利吗，知乎
赵心怡是符合上述因素的典型案例。刚刚在工作了近6年的BAT升职，成为程序员俱乐部成员，年薪百万。
初入职场时，他在养老院积累低级技能。
在普通大学拿到硕士学位后，心怡和很多应届毕业生一样，没有任何长远的职业规划，而是毫不犹豫地在几个offer中选择了唯一一家提供帝都户口的研究所，而且一去就是4年。
在研究所里，赵心怡一直在做与建筑相关的底层技术。尽管毕业后的第一份职业选择有点令人困惑，但赵心怡现在仍对那段经历心存感激。第一份工作很重要，不仅要把学校的知识和企业联系起来，还要把基础知识打牢，因为是很底层的工作。
研究所相对简单温和的工作节奏，让他可以在业余时间花更多的时间自学，提高自己的技能。另外，他多年的底层技术积累，即使是在互联网公司做客户端应用，也很难达到。
因此，还处于羽翼未丰阶段的赵心怡已经拥有了独家的技术竞争优势，为他后来向客户端转型打下了坚实的基础。
转向BAT，快速增长的一年
工作的第四年，心怡终于在节奏缓慢的养老院感受到了瓶颈。无论是自己的技术还是公司平台，都找不到进一步提升的空间，所以很想找一个更大的平台。
2012年，互联网帝国以BAT为首的三分天下已成定局，心怡也渴望听到BAT快节奏的工作。加上底层的经验，他也对一款基于这种底层技术的客户端软件很感兴趣。锁定了客户端向2C转型的目标，毫无疑问，我们应该在大公司的客户端团队之间做出选择。
在求职的过程中，心怡接触了两家互联网巨头的客户团队，但通过反复面试交谈、知乎等线上渠道，结合校友熟人的消息，他最终选择了加入现在的BAT公司。事实证明，他当时更注重综合各方信息是值得的，因为曾经让他犹豫是否加入的另一个客户端团队的发展并不尽如人意。
然而，当时的辛屹并不知道，他的新客户部即将面临重生。此前，V1版本的客户端软件并没有得到用户的好评，技术架构也比较复杂，所以团队负责人决定推倒重来，从零开始做V2。
新一入职一个多月，团队一些老成员陆续换血离开，底层引擎的工作暂时接手。
面对领导试探性的询问是否愿意接手这个业务，心怡没有任何犹豫，当场就答应了。在他看来，这是一个绝佳的锻炼机会:作为一个新人，我其实可以做任何业务。但是，决策层希望在产品中用一种全新的方式颠覆传统，相当于要么制造它，要么终结它。风险大，难度大，有足够的施展空间。
于是，客户全新的20人团队在2012下半年开始了V2版的开发。或者新艺，新人，负责完成底层引擎的封装和相关功能模块的实现。
2013经过近一整年的技术攻关、加班加点甚至发明专利，他帮助团队实现了行业首创的底层引擎引入方式，不仅让用户眼前一亮，获得了轻、简、快的全新体验，还赢回了公司的年度技术奖。他也是在短短一年多的时间里，从刚入职的P6升到了P6+(对应阿里排名)。
回忆起高速成长的那一年，心怡说:我确实加班很多，但当时并不觉得苦。现有的技术难点一旦能突破，就会陷入其中，我有信心产品能改善用户体验。作为一个程序员，如果产品的未来方向是我寻找的，是我想做的，我并不觉得累。
从零开始组建团队到另一个层次，突破比想象中的要难。
从2014到2015，心怡开始为自己招兵买马，从无到有，逐渐扩充队伍。他的工作还是以编码为主，在向技术专家的方向发展，但也承担起管理责任，从架构上思考更高层次的问题。该团队一直致力于V3版本的开发。新怡带领团队提供了独特的架构设计，帮助产品在启动和升级速度上打破行业纪录，日活提升到2012的十倍，这是连新怡自己都没有想到的。
这个成绩让他在2015年底升至P7，离年薪百万只有一步之遥。但随着产品在用户渗透上的巨大成功，新艺开始意识到产品进一步拓展了市场空间的天花板。这种成长魔咒可谓BAT产品的通病。更让他困惑的是，虽然自己的晋升节奏一直很顺利，但下一个突破口在哪里？
按照规定，他晋升P8最早的时间是2017年底，答辩要求相当苛刻，要求员工有足够的技术深度和广度，用漂亮的产品业务数据说话。如果产品在今年之内没有一个足够吸引答辩委员会的关键成功点，只是做技术维护和细节打磨，恐怕是迈不过这个推广门槛的。尽管赵心怡从未摆脱这种自我怀疑，但他抵制住了外界的各种诱惑，沉下心来等待机会。
跨过百万年薪的最后一步
每年觉得自己愿意升P8的员工不在少数，但并不是每个人都能像新一一样拥有过硬的技术实力，抓住团队给的关键机会。2017年初，产品战略嗅觉敏锐的团队领导提出，产品的下一步是做组件，向全公司所有产品线输出技术解决方案，从而渗透更多的用户和客户端。
这么大的动作，拥有上亿用户的BAT各个产品线之间的跨部门沟通，无异于公司之间的沟通，将解决方案推向地面的压力可想而知。作为跨部门合作接口和解决方案架构的领导者，新一开始承担更复杂的功能。
在沟通的过程中，他把握了互利的原则，尽量从对方业务的角度强调合作能满足什么利益。
在开发过程中，新一的团队基于底层引擎的技术积累和产品经验，为一条产品线定制了从引擎到界面的一整套解决方案。也就是说，其他产品线只需要关注自己的业务逻辑，把底层的引擎部分全部交给我们。最重要的是，他们不需要改变现有产品的界面，接入成本很低，既节省了人力又提高了用户体验。
经过一年的努力，新艺的客户端产品日活再次增长了近两倍。有了在全客户端技术解决方案项目上的沉淀，心怡终于在2017年底晋升P8，尝到了百万年薪的甜头。
回顾辛屹十年的职业成长道路，我们发现他几乎在每一次晋升机会前都有所准备，一次又一次拿出突破性成功的重点项目。保持这样一个上升的职场发展节奏，当然部分是因为他加入BAT的时间节点和团队契机——作为团队唯一的核心，发展空间很大，从新人到自学，一路到技术骨干；但这背后，更离不开他在职场之初稳步积累的稀缺技术竞争力。有了这些基础，他就能抓住每一个机会果断决策，顺势而为。
除了新艺，我们还接触了其他几个百万程序员，他们也是互联网大公司。他们几乎无一例外地表示，即使年薪百万，财务自由仍然是一个遥远的终极目标。在追求自由的道路上，精神之弦始终难以放松。
职场和人生一样，最迷人的地方在于它的多变性和不确定性；互联网技术不仅仅局限于进入BAT，更是创业的敲门砖，海外镀金，细分领域深耕，掌握算法领域。祝你清醒的自省，走出一条最适合自己的路。
(为保护考生隐私，本文所有人名均为化名。)