成功人生的六大基础
成功人生的六条基本原则(1) 1。渊博的知识。随着知识经济时代的到来，人们越来越深刻地认识到，
知识是资源，知识是资本，知识是财富，知识是成功人生的基础。世界资本形态经历了商业资本、产业资本和金融资本，进入了知识资本时代。这个时代，谁的知识多，谁就有更多的选择和主导权。在知识经济时代，规定权力和财富分配的游戏规则已经改变。正如美国未来学家托夫勒所说，知识资本最终会导致？世界财富的大转移？，转移到知识资源所有者手中。财富的意义也在逐渐从黄金、货币或土地等有形资产向无形知识转移。也就是谁的知识多，谁的财富就多。这也决定了有知识的人更容易成功。比如，有技术发明创造的人，只要将其产业化，很快就会出名，拥有无限的财富。世界首富比尔？盖茨就是这么成功，求伯君靠WPS起家，王永民靠王码输入法成功，王选靠北大方正系统成功。出生在严寒中的湖南人文波，读完研究生获得了一项发明专利，随后成为北京桑德环境科技发展公司的总经理，使其企业以每年20倍的速度增长，短短四年成为国内实力雄厚的环保企业集团。于以其渊博的学识成为现代文化大师，被誉为巴蜀奇才的也以其渊博的学识成为著名的文化人。在我们策划界，王志刚以策划房地产出名，他在房地产方面的知识非常渊博。而叶茂中则是以广告策划闻名业内，在整合营销方面独树一帜。毫无疑问，他在广告和整合营销方面有丰富的知识。
二、超人的勇气一位哲学家曾经说过:机会只青睐有准备的人。？
这里吗？准备好了吗？虽然包含了很多内容，但是它的见识和胆识是最基本的素质。美国一家公司对全球100名成功人士的调查发现，他们都有一个共同的品质，那就是勇气。当然，超人的勇气是建立在广博的知识、熟悉的行业、举一反三的思维基础上的。所谓见多识广也是如此。在你有足够的勇气之前，你必须有足够的知识。在这个基础上，你的见解会出彩，你会有分辨和判断是非的能力，你会有识别陷阱和机会的水平。有知识和勇气的人可能会抓住机会，而没有知识和勇气的人即使经常向他招手也会对机会视而不见，即使看到机会也不会抓住。有勇气的人会在机会不在的时候去寻找，机会来了就去找，找到了就抓住。这是渴望成功的人应该具备的基本能力，也是成功人生的基本素质。超人的勇气也意味着做以前没有人做过的事情。比如中国富豪榜排名第一人胡润，就是一个从英国来到中国的年轻人。他从65438年到0990年来到中国，通过观察，开始做中国富豪的排名。他没想到这会让他变得富有和出名。应该说他也经历了三个过程:对自己专业的好奇和兴趣。他也是通过登上中国富豪榜发家的。并且连续五年成为权威品牌。
第三，独特的眼光，所谓独特的眼光，就是比一般人的眼光多一点独特和特别，在常人看不到的地方看到商机，在常人找不到的行业找到机会。按照佛教的说法，是吗？眼睛？也就是说，只有用睿智的眼光，才能发现事物的本质特征，走上创造财富的道路。比如，早在1995磁卡公用电话大行其道的时候，国腾集团创始人言和就以独特的眼光发现，磁卡电话必然会被淘汰，未来将是ic卡电话的天下，于是聚集了一批志同道合的人，从生产ic卡电话做起，很快就拓宽了市场，做到了这个行业的第一。如果有高科技或发明的知识分子容易成功，那么有人文知识或社会科学的知识分子也可以成功。这也要看你有没有慧眼，能不能从智力产业的角度找到成功之路，选择成功的职业，找到创造财富的机会。广义的智力产业包括教育、科技、文化、咨询、策划等所有提供智力成果和服务的部门和行业。信息服务业、咨询服务业、企业策划业、人力资源培训业、市场调研业等等都可以在智力产业领域大显身手。只要能在这些专业领域找到一些商机，就踏上了成功人生的创富之路。
四、冒险精神，大部分成功人士都有一定的冒险精神，世界上没有什么事情是没有风险的。应该说风险越大，利润越大。看现在很多财富英雄，没有一个人没冒过险。只有那些通过冒险攫取财富的人，才是成功的先驱。一个富人曾经说过，哪里有风险，哪里就有商业利润。从某种角度来说，风险就是机会，一切充满财富的商机都隐藏在风险的阴影中。当然，冒险不是冒进，冒险是勇气的外在表现，冒进是纯粹的鲁莽和愚蠢。古时候，一个樵夫遇到一个哲学家，问他:先生，请告诉我什么是冒险，什么是冒进。哲学家想了一会儿，指着树深处的一个洞说，如果那个洞里有金子，你要去那个洞取，而这个洞是狼洞，那你就是在冒险；如果这个洞是老虎洞，那你就是好斗。如果这个洞里没有金子，只有干柴，那么即使是狗洞，你进去拿也是轻率的。这则寓言告诉我们，冒险是一种可以通过危险获得的行为，对自己是有价值的；而莽撞是一种不可能度过危险，或者对自己意义不大的行为。在我们的现实生活中，这样的例子比比皆是。比如一个文员进老板办公室直接要求加薪就是一种冒险。结果有两种可能，一种是加薪，一种是被拒。但至少是值得的，因为？没有风险，就没有加薪。？再比如，有些人放弃稳定的工作，转行从事收入更低但前景更光明的职业，也是一种冒险。结果不是失败就是成功。香港大亨霍英东总结了他成功的秘诀:？能够做别人做不到的事，敢于做别人做不到的事，也就是敢于走别人没有走过的路。？现实生活中，他就是这样凭借着敢于冒险而不是敢作敢为的精神，从一个渡船上的煤矿工人逐渐成为香港的超级富豪。
第五，快速行动，目前比较时髦的说法是什么？行动胜于行动。？如果有人
总是羡慕别人如何致富，如何成功，而你永远只是叹息或羡慕，那么你永远不会成功。巴斯德有一句著名的哲学名言:？机遇只青睐有准备的人。当你一次次擦肩而过，却没有瞥见你的美丽，不要沮丧，不要羞愤，想想，你准备好了吗？当然，准备好的目的是迅速行动。重要的是立即采取行动，抓住商机，创造财富。如果经常坐着说话，讨论很久，决定不做，是不可能成功的。虽然行动不一定成功，但如果你想成功，就必须迅速行动。比如，早先投资股票生意的人，几乎都赚得盆满钵满，而有的人认为股票可以升值，但当别人把原始股送上门时，却极力拒绝和推脱，后来看到别人赚了钱，才后悔莫及。而且每当股市发新股的时候，很多人总是讲东讲西，没有买卖动作。别人一旦赚了钱，总抱怨自己没下手。像这样？只有心而没有行动？人永远不会成功。换句话说，抓住机会。什么是机会？机会就是立刻去做你想做的事情！只要你像那些为生存而战的街头小贩一样执着，只要你像那些万众一心的安利员工一样充满斗志，只要你像一个保险推销员一样不屈不挠，不停地行动，行动，再行动，坚决彻底地把自己正在做的事情做到底，永不放弃，永不言弃！用不了多久，你会发现成功的目标离你越来越近。
第六，创新能力，这个范围比较广，包括技术创新、管理创新、产品创新、业务创新等等。只要你有一定的创新能力，你就可以成为成功人士。比如一项新技术或新产品的发明者，一种管理模式或商业模式的创造者，可能是这个领域比较成功的名人或伟人。如居里夫人、爱因斯坦、钱学森、杨振宁等著名科学家；前几年流行的A管理模式的创造者刘广起，近几年崛起的房地产经理人王石，破产专家曹思远，股份制企业专家刘纪鹏，经济学家韦杰，策划专家王志刚，都是某个领域有创新能力的名人，自然也是我们经常拿他们当榜样的典型。创新的能力，首先表现在先进的理念上，有了先进的理念才能指导先进的行动；第二，要敢为天下先，敢为人先，做前人没做过的事，做前人没做过的事，这样才能领先，才能成功。第三，要在商业上另辟蹊径，创造奇招，出奇制胜。要能够像约定俗成的说的那样，通过寻找新的路径找到出路，因为水路被旱路堵住了。第四，喜新厌旧，不断超越自我，挑战自我，才能永远立于不败之地。
成功人生的六大基础(二):成功人士的成功习惯第一个习惯:懂得做人。
做人，别人喜欢你，愿意和你合作，很容易做到。如何让别人喜欢自己？优秀的商业领袖习惯于真诚地欣赏他人的优点，诚实、正直、公正、善良、宽容地对待他人，对他人的生活和工作表示深深的关心和兴趣。
典型案例:台湾著名企业家张忠谋至今仍从不走后门、政商关系，甚至拒绝钻法律空子，赢得商界和民众极大尊重，官员也因此再也不敢故意刁难他的企业。
第二个习惯:善于做决定。
面对千变万化的市场，总有不止一个商业计划书。决策就是分析比较各种方案，然后选择最佳方案。商业领袖的价值是什么？做正确的事？同时帮助各级主管？把事情做对？。
典型案例:四川长虹总裁倪于1996年率先拿起价格武器大幅度降低彩电价格，从而确立了国产彩电的主导地位，是把握市场、果断决策的典型。
第三个习惯:相信自己。
成功的商业领袖都有很强的自信。他们不仅会在心里相信自己，也会在公共场合表现出这种自信。成功学的研究成果表明，对成功的渴望是创造和拥有财富的源泉。
典型案例:英特尔总裁格罗夫认为？只有偏执狂才能生存？坚持和自信成就了今天的英特尔。
第四个习惯:目标明确。
什么是领导力？什么是领导力？世界级企业管理大师贝奈斯的定义是:创造一个下属追求的前景和目标，把它变成每个人的行为，完成或达到所追求的前景和目标。？企业领导者知道，要让员工全身心投入到企业的同一个愿景中，就要让目标深深扎根于每一个员工的心中，并与每一个员工所遵守的价值观保持一致；否则不可能调动这种积极性。典型案例:是？魔术教练？米卢蒂诺维奇创下了纪录，他带领的每支球队都有明确的目标，那就是打进世界杯决赛圈。
第五个习惯:充满热情
热情有时比领导的能力更重要。两者兼备，你就无敌了。产生持久热情的方法之一，就是设定一个目标，努力实现，达到这个目标后，再设定另一个目标，努力实现。这样做可以提供刺激和挑战，可以帮助个人保持热情而不倒下。
第六个习惯:顽强的精神
如果说几乎所有成功的商业领袖都有一种品质，那就是不屈不挠的精神。所谓固执，并不是固执到愚蠢的地步，而是一种有决心有结果的精神。在管理实践中，作为领导者，你手下的每个人都希望领导者是一个不屈不挠的人。只有你的竞争对手希望你放弃这种精神。
第七个习惯:重视人才。
企业最好的资产是人，企业领导者的美德在于选择好的合作伙伴。做一个伯乐，选择一个合适的人，比选择一个优秀的人更重要。除了本专业必备的素质，他们找人要看三点:第一，要有活力。有了精神，有了风格，这样的人才能长途跋涉，感染人，适应变化。第二是要诚实。在考虑个人利益的同时，可以考虑公司的利益。第三是要有智慧和勇气，有思考的能力和勇气。
典型案例:？萧何在月下追韩信？刘备？照看毛路？都是识人用人的经典范例。
第八个习惯:充分授权
人的精力是有限的，我们不可能什么都自己做。所以，作为企业领导，你必须学会把权力下放给合适的人。真正的授权手段是能够给人责任和授权，并保证一个良好的报告反馈系统。
典型案例:美国前总统里根是著名的自由放任主义者。他只关注最重要的事情，把其他事情留给有能力的人。所以他可以经常打球，休假，但这并不妨碍他成为美国历史上最伟大的总统之一。第九个习惯:激励团队
组织一个优秀的团队是非常困难的，也是非常重要的。调动他们的积极性，挖掘每个团队成员的聪明才智和潜力，并加以协调，是一个成功的领导者必备的能力。一个商业领袖必须是一个能激励员工的人。管理:主管的魅力引导着团队的发展
第十个习惯:终身学习
企业成功的衡量标准是创新能力，创新来源于不断的学习。没有学习和阅读，就不会有新的思想，也不会有新的战略和正确的决策。孔子说:？如果你听道，你会在傍晚死去。？是终身学习的最好写照。
第十一个习惯:持续创新
当今世界面临的一个非常严峻的现实是，如果你停滞不前，你就会失去立足点。这对任何领导或公司都是一样的。满足于现状，就会失去创新能力，创新是人类发展的主要源泉。具有创新思维的人不害怕改变。
典型案例:耐克不断改进运动鞋，满足人类行走和跑步的需求；不断寻找当时年轻人接受的明星做代言人，希望被视为永远？酷吗？没有持续的创新，拥有几十年历史的耐克将会被年轻一代抛弃。
第十二个习惯:建筑关系
一个好的商业领袖习惯于建立关系。他们知道，在人际关系中，关系已经成为个人成长和企业成功的重要条件和资源。关系就像一张网络，构建了人与人、群体与群体、企业与客户、企业与企业之间的互动。对于一个企业的发展，任何一个领导者都是不可或缺的？关系管理？。
典型案例:西方国家的大型企业经常邀请其他大型企业的管理者加入自己的董事会，不仅开阔了视野，还能在管理上获得意想不到的帮助。
第十三个习惯:抓住机会。
每个人身边都有机会，但机会只有在被看到的时候才存在，机会只有在被寻找的时候才会被看到。关键在于你如何认识机遇，利用机遇，抓住机遇，创造机遇。
第十四个习惯:有效沟通
邻居与领导之间的有效沟通是管理艺术的精髓，完美的企业领导有70%左右的时间用于与他人沟通，剩下的30%用于分析问题和处理相关事务。他们通过广泛的交流让员工成为公司事务的全面参与者。
第十五个习惯:管理未来
成功的商业领袖知道，未来属于那些今天就做好准备的人。他们花20%的时间处理眼前一大堆紧急的事情，只是为了眼前的生计；而把80%的时间留给那些不太重要但很重要的事情，抓住重点，这是为了以后。
第十六个习惯:赢得支持
一个商业领袖的梦想再伟大，如果没有粉丝的认可和支持，梦想依然只是梦想。赢得粉丝的首要任务是认同我们的粉丝，了解他们的诉求是什么。如果一个领导者需要什么特殊的才能，那就是感受他人目的的能力。
第十七个习惯:勇于自控
高度的自制力是一种罕见的美德。热情是你采取行动的重要动力，自控力是指引你行动方向的摆轮。在管理活动的实践中，一个有能力管理他人的人不一定是一个好的领导者。只有那些有能力管理自己的人才能成功。
典型案例:深万科总裁王石1992针对部分地产商不到40%不做的暴利心态，提出万科。不做25%以上的利润？今天万科还活得好好的，当年追求暴利的公司大部分都死了。
第十八个习惯:培养领导。
最成功的领导者是那些把工作委托给别人，把下属培养成领导者，把领导者变成变革者的人。
典型案例:联想集团董事长柳传志培养了杨和郭为两位少帅，使集团事业成功，基业长青。
第十九个习惯:重视家庭。
完美的商业领袖经常把家庭比作爬山的备用营地。他们准备后备营地(家庭)的时间一定不能少于他们实际爬山(做生意)的时间，因为他们的生存和爬山的高度往往关系到后备营地是否牢固，食物是否充足。这些商业领袖也知道全面的成功才是真正的成功。他们经常一边做生意一边照顾家庭，珍惜美满的婚姻。
第二十个习惯:管理健康。
很多立志成功，但最终志向难以付出的商业领袖，往往无法战胜自己最大的敌人之一，那就是自己不健康的身体。美国管理界流行一种观点，不能管理自己身体的人没有资格管理别人，不能管理自己健康的人也不会经营自己的企业。