股改一定要上市吗？

一是企业上市主体的确定；

第二，企业上市主题的确定；

第三，解决与证监会要求的分歧；

第四，能不能拿到好的市盈率？

在股份制改革和上市过程中，以下问题可能需要考虑清楚:

问题1:企业上市会有什么得失？

首先，企业进行股份制改革上市会损失什么？

1.一般来说，上市后，根据辅导期内上市公司的经营要求，必须进行股份制改造，也就是说企业必须引入战略投资者或财务投资者，投资者的持股比例一般不低于15%，以满足证监会和投资者的要求，所以企业会亏损股份，也就是亏损利润。这些进入者一般要求固定利率回报，或者赌固定收益回报，这对企业来说是一种压力和风险。

2.企业必须建立上市公司所要求的治理结构，即需要建立董事会。董事会将根据股东持股比例设置董事会席位，外部投资者占有一定席位。董事会的主要职责之一是监督资金的流向和使用，因此会对企业的日常经营产生一定的影响。

3.股份制改革启动后，面临主体公司的选择，如果沿用原企业，会产生一系列的财务和税务操作方式的变化，企业需要付出相当大的成本来重组之前的财务体系。如果使用新公司，将面临新的财务和税收制度，这对企业来说也是一个挑战。

4.企业进行股份制改造，一般首先要做的就是定向增发。私募基金进入，企业原有的分配模式会发生改变，无法分钱，强调以正规的方式分配。

5.还有一个可能的重大风险:如果在股改过程中有针对性地披露企业的“负面新闻”，可能会造成灾难性的影响。

那么，企业进行股份制改造，上市会得到什么？

1.私募基金进来，通常是换股权。如果企业目前急需资金，当然是比较理想的情况。如果没有，这笔钱怎么花？钱进来了，权益资本增加了，但没有得到有效利用，会对利润率造成很大压力。在筹钱之前，你应该知道如何花这笔钱。如果上市是目的，那就错了。上市只能作为企业实现规模化和产业升级的手段。

2.在股改过程中，企业可以获得巨大的资源支持。可以有针对性地选择民间投资者，让民间投资者在企业发展中发挥积极作用。

3.目前地方政府都有明确的上市目标，企业上市会得到政府资源的支持，这是长期的资源。股份制改革后，银行的信贷额度将得到提升，在产业链中的整体竞争力将得到增强。

问题2:有得有失。是否上市取决于上市目的和市场许可:

对外，中国现在进入上市潮，一批公司已经积累了一定的量，政府也需要一批企业代表，所以在这样的情况下，是有机会的。

同时，如果把同类型实力较弱的企业打包上市，会和我们有经销商、代理商、人才、品牌的竞争，会有压力

从内部来看:

1.老板心态:别人都是上市公司的老板，我想成为上市公司的老板，那么上市公司就会得到人力资本的提升。

2.对核心高管团队的影响:上市后可以内部变现，大家的钱都会增加，这是很多企业高管希望看到的。关键是目的是什么？如果高管通过上市获得一些收入，增强他们的凝聚力，这是积极的。如果高管只考虑上市后套现，这可能是大多数老板不愿意看到的。

3.对品牌的帮助:上市后，企业的品牌影响力会大大提高。

现在一般企业如果具备上市条件，争取上市，可以在资金、资源、品牌影响力上得到快速提升，从而避免与其他同类企业的血腥对抗。但是，也有很多要求:

1.标准化要求上市后企业信息要完全透明。

2.回报要求，上市公司有业绩增长要求。

3.对人员素质的要求和上市公司高管的要求不一样。只有人卖更高的价格，企业才能卖更高的价格。

我国企业上市趋于理性，最直接的就是市盈率的调整。如果这个判断是真的，那么企业上市可以早一点赶上。但是，如果过早上市，企业需要付出的代价就会增加。

问题三:能上市吗？

企业能否上市的内因:主要看企业上市的题材和规模。

比如某企业是小型制造企业，行业有一定程度的重叠。如果它没有专利技术，这样的标的物会有一定的缺陷。同时，如果企业规模小，利润高，如果进行股改，进行股份分割，利润亏损的比例会比较大。

通常情况下，如果一个企业的产品单一，客户单一，技术单一，就很难上市，而如果以外贸为主，无论是对汇率变化还是外部市场的稳定都会产生影响。企业的商业模式需要丰富，目标是在国内外销售1:1。销售客户群是多层次多产品的，技术占有一定的含量。

问题4:想去，怎么去？

券商的选择很重要。不要只听道听途说。为了降低成本，就选择成功运营过1-2家公司的券商上市。建议选择上市辅导业绩好的券商，尤其是上市保荐人和证监会关系好的券商，成功几率会更大。

同时，在股改上市过程中，避免一些重伤。比如投诉，偷税漏税等信息披露，所以公关公司该用的时候就用。

企业要有一个整体规划。用证监会要求的差异逐一解决问题，如多产品、多渠道、国内外平均销量、产品技术含量等。

问题5:上市前后的变化

企业主:上市后更关注如何把企业做大做好，更关注人的问题。很多上市公司高管很少，要么升职很快，要么被淘汰。企业上市后，获得人力资源的渠道拓宽了，可以加速吸纳更多更高素质的人。

高管团队:上市前的一段时间，公司会异常团结，大家都会积极准备上市。上市后，高管层会真正拿到股权。只有把公司做好，价值才能不断提升，获得的利益才能最大化，因此上市公司高管团队的稳定性得到加强。