引进人才，重要的是激发他们创新创业的潜力
引进人才，重要的是激发他们创新创业的潜能，特别是发挥高层次人才的引领和带动作用，使他们成为“能引领一个产业、树立一个品牌、形成一个创业基地”的领军人才
在长春高新区各种机制和平台的支持下，长春金赛制药总经理雷锦的梦想实现了。现在金赛医药研究院聚集了100多名技术骨干，其中包括20多名海归。除了瞄准促进儿童生长发育的药物领域，金赛药业目前还涉及不孕不育、抗衰老等八个领域，在R&D四大技术平台上快速推广。金赛的原核细胞、真核细胞、聚乙二醇化蛋白、多肽药物缓释微球四大核心技术平台达到国内水平，被列为国家“十一五”新型基因工程药物中试孵化基地。
长春高新区高端创新人才的成功，本身就是一个磁场，形成了巨大的人才聚集效应，越来越多的人加入到这个行列。在长春高新区留学人员创业园，聚集了来自23个国家和地区的289名留学人员，创办了189家科技企业。这些拥有国际前沿技术的尖端人才，成为推动高新区持续快速发展的最强大引擎。
为支持人才创新创业，长春高新区建设了5个专业技术平台、7个公共服务平台和20个孵化基地，拥有长春科技创业服务中心、吉大科技园、中俄科技园、北湖科技园、东北亚文化创意科技园等多个孵化园。
人才竞争的背后，其实是人才环境和服务的竞争。只有服务好，环境优，才能吸引和留住人才。高科技人把细心、周到、专业的服务贯穿到人才引进、创新创业、工作生活的各个环节。为区域内各类高层次人才提供服务专员，解决生产生活中的实际问题。例如，已建成“长白慧谷”人才卡服务平台，为人才提供VIP服务；组织开展“诸葛团”活动，为企业解决管理中的实际问题。资金短缺是人才创业的“瓶颈”。高新区通过组织项目申报，争取人才奖励扶持政策。2014年，* * *申报国家、省、市专项385项，申报资金3.9亿元。4人入选第五届中国华侨贡献奖，3项专利获第十六届中国专利优秀奖。
如今，长春高新区人才济济。全区高端创新人才3万多人，留学回国人员441人，外国专家163人，吉林省选派高层次创新创业人才21人，新引进培养高层次人才1万人。
一个地区有了这些，也就赢得了未来。