企业岗位竞聘流程及实施方案(三篇)

一、竞争的目的

为推进公司人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以“全员聘用、分级聘用”为主要内容的用人机制，建立以“公开选拔、竞争上岗”为主要模式的管理机制。通过改革，规范用人制度，全面提高公司干部素质。以竞赛促激励，从而激发管理者(员工)的积极性和创造性，促进公司的全面发展。结合公司实际情况，制定本实施方案。

二、实施原则

(一)坚持公开、公平、公正和择优任用的原则；

(二)坚持学历与工作经历和业绩并重的原则；

三、成立竞争性招聘测评组(以下简称“测评组”)，负责推荐和综合评价参加竞争性招聘的能力。人员由:

第四，竞争职位

(1)竞赛部行政中心:5人；

(2) 1名主任、2名人事专员和2名行政专家；

(3)岗位职责和岗位要求见(附件1)。

动词 （verb的缩写）竞争性招聘流程

(一)宣布竞赛方案

通过公司内部文件，公布竞聘岗位、聘用条件、竞聘程序等信息，鼓励公司内部优秀人才积极参与竞聘。

(2)竞争条件

1，思想政治素质好，组织意识和大局意识强，事业心和责任感强，工作勤奋积极，业绩明显，群众认可度高；

具有一定的组织领导和协调管理能力，具备本职岗位和中层岗位所需的相关知识和工作经验；工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，善于团结同志。健康有活力；严于律己，清正廉洁；有能力管理员工，充分发挥员工的积极性；保质保量完成任务，能够妥善协调与相关部门的工作关系，在工作中具有开拓创新能力，对工作中出现的新问题具有良好的决策能力；

2.参赛人员具有大专以上学历，身体健康，德才表现和工作业绩突出。(3)开放注册

1.凡自愿推荐报名的员工，须填写《天佑和信息监理公司岗位竞争申请表》(见附件2)，并附个人推荐材料，不少于1000字(推荐材料内容:包括个人业务技能、管理知识、能力自评、对竞争岗位的了解、工作思路、工作目标等。)，并附上学历证明。申请表格可从公司行政中心索取。

2.申请表必须在之前直接提交到公司行政中心。

(四)资格审查

1.公司行政中心根据竞聘岗位的要求，对报名竞聘岗位的人员进行资格审查，初步确定竞聘岗位人选，并予以公告。

2、资格审查应在月前完成。

(5)竞争性面试:

1，竞技演讲时间:年月日；

2.竞争演讲的内容:个人基本情况、竞争优势、对竞争岗位的理解和工作思路、具体目标和实施措施等。

3.要求:通过资格审查的考生在竞赛会上进行7分钟的求职陈述。然后竞聘领导小组成员随机问答；重点考察应聘者对岗位的理解、工作思路、工作目标和逻辑思维能力。

4.综合考核:竞争性考核小组根据申请材料、竞争性发言和综合考虑确定被任命人。具体考核方法如下:

①员工综合素质考核占50%；

②正常工况的30%。

③面试成绩20%有竞争力。

(六)确定任命人选

1.评审结束后，行政中心将评审情况通知评审组，提出拟聘用人选名单在全公司进行公示，其他员工可在公示之日起2日内提出异议；

2.异议期结束后，行政中心将把拟任命名单提交主席进行最终审核确定。

3.名单确定后，由行政中心发出正式聘书及截止日期。对于那些没有被录用的员工，公司会重新调整岗位。如员工不服从安排，将按照《劳动合同法》相关规定办理离职手续。

附件:工作职责

行政中心主任

工作职责:

人力资源管理

1，负责公司人力资源规划的编制。

2、企业组织结构设计、员工岗位和人员配置以及人才保留激励机制的建立。

3.负责制定员工招聘管理、培训管理、薪酬激励制度和人员离职管理。

4、负责编制年度员工培训计划，培训的组织实施和效果评估。

5.负责公司的考勤管理、员工劳动关系管理和退休人员管理；

(2)办公室管理

1.负责定期召开公司办公会议，并编写会议纪要。

2.负责公司年度资质审核及重要对外文件和文稿的起草。

3.负责公司管理制度和管理标准的发布和实施监督。

4.负责企业文化建设的实施；

5、负责对外接待管理、办公用品、卫生、安全、政府关系协调。

(三)完成领导交办的其他任务。

工作要求:

1，大专以上学历，一年以上相关工作经验；

2.品行端正，工作认真，责任心和亲和力强；

3、良好的写作能力，熟悉基本的申请文件写作；

4.熟练使用办公软件，较强的组织、协调、沟通能力和团队管理能力。

工资和福利:

1，月薪制+年终奖工资制(平均月薪:人民币，)；

2.交五险+意外险+体检补贴+节日福利。

人力资源专家

工作职责:

1，负责公司员工招聘、入职、培训、转正、调动、晋升、离职等相关工作及考勤管理；

2.负责公司资质管理、维护和升级，及时发现并解决薪酬和资质管理中的问题，向直接领导提供合理有效的建议；

3.负责公司公章的管理，严格执行公司公章和人事档案管理制度；

4.负责公司的社保、公积金等福利事宜；

5.完成领导交办的其他任务。

工作要求:

1，大专以上学历，一年以上工作经验，人力资源管理或相关管理专业；

2、了解劳动法律法规及相关政策；

3、良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队合作意识强；

4.能够熟练使用各类软件，处理日常公文；

5.有很强的责任心，事业心，优秀的沟通能力，耐心，细心和严谨的逻辑思维能力。

工资和福利:

1，月薪制+年终奖工资制(平均月薪:人民币，)；

2.交五险+意外险+体检补贴+节日福利。

行政专员

工作职责:

1，负责档案及相关资料的管理，及时整理归档各部门资料，起草、分发、归档公司各类公文；

2.负责办公用品的采购、采购、归档和发放；

3.负责日常办公环境(工作秩序、办公用品、安全)和车辆管理的监督管理；

4、负责公司的日常事务工作(食堂、接待、订票)。

5.完成领导交办的其他任务。

工作要求:

1，大专以上学历，一年以上工作经验，管理相关专业；

2.接受过公文写作、档案管理、公关礼仪等方面的培训。，并具备文秘、公关、行政管理等相关知识；

3.较强的沟通能力、表达能力、应变能力和时间管理能力，组织能力强；

4.诚实、认真、耐心细致、热情积极；

5、熟练使用办公自动化设备。

工资和福利:

1，月薪制+年终奖工资制(平均月薪:人民币)；

2.交五险+意外险+体检补贴+节日福利。

岗位竞争实施方案第二部分:

根据实行岗位设置管理制度和实行人员聘用制度的有关规定，并根据48号文件[20 _ _]的要求，特制定我院专业技术职务评聘实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，全面贯彻党和国家的医药卫生政策和人才政策，充分调动职工的积极性和创造性，促进医药卫生事业的改革和发展，全面提高医疗质量。

二、竞争原则

专业技术岗位竞争性招聘，贯彻以人为本、人人皆可成才的科学人才观，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩和能力，优先录用一线专业技术岗位人员。竞赛、评审和管理由竞赛领导小组组织，接受社会监督。

第三，组织领导

在县人力资源和社会保障局、卫生局领导小组的指导下，根据上级的有关要求，特成立_ _ _ _ _ _ _ _ _人民医院学术委员会。成员名单如下:

群组长度:_ _ _ _ _ _ _ _

副组长:_ _ _ _ _ _ _ _

成员:_ _ _ _ _ _ _ _(本人，直系亲属或旁系亲属，受回避制度约束。

亲戚回避)。

第四，竞争条件

1.竞聘专业技术岗位的人员，应具备《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》(鲁人发[20 _ _]28号)规定的基本资格条件，并符合岗位具体资格条件。

2.继续教育必须符合《泰安市专业技术人员继续教育管理条例》(第2004号令)的要求。市政府119)，且在职期间每年应完成不少于10学分的继续教育。

3、竞争专业技术职务，必须是参加国家统一组织的专业技术资格考试合格的人员。

4、竞争专业技术职务、职称外语和计算机应用能力考试合格人员。

5.20__年以来，取得中级以上专业技术职务任职资格但未被聘用的专业技术人员，实行竞争上岗。

五、竞争要求

1，能够坚定地执行党的路线和国家各项方针政策。

2、有强烈的事业心和责任感，业务能力强，遵纪守法，团结同志，作风正派，医德高尚，维护医院集体利益。

3.任职期间未发生医疗事故和重大医疗差错。

不及物动词竞争性招聘方法

1.首先由竞赛工作人员汇报工作，学术委员会现场打分。

2.在本次专业技术岗位竞聘中，我们坚持以德、知、能、绩作为衡量人才的主要标准，并在相关评分标准栏中列出。

七、严格竞赛程序，规范操作。

1，公布方案；

2.宣布竞争职位的名称；

3、个人报名，明确20__年至20__年未录用人员名单及上报个人材料；

4、经单位就业组织资格审查，公示符合岗位条件的，参加竞争上岗；

5.通过评估和考核的方式进行竞争；

6.职工大会通过了具体计划。

八、评分标准

综合以上两种分数为最终分数，进行公示，从高分到低分进行比赛。

1，学术委员会评价(满分:10):我会向所有考生汇报，对Ned的任期、能力、表现、勤奋程度做一个简明扼要的总结(时间不超过三分钟)。学术委员会将根据报告，结合他们平时的工作表现和工作表现进行评价和打分。(去掉最高分和最低分，取平均分作为学术委员会的最终成绩)

2.其他:

①年度考核(最高分10):根据近五年累计年度考核结果，得分为优秀2分，合格1分。

②.职位:专科10，副专科8人，科主任(护士长)6人，副主任(副护士长)4人，普通科员2人。

(三)、中标情况

A.综合荣誉:省级10分，市级8分，县级6分，单位先进工作者4分。(当年最高荣誉按基数计算，其他荣誉按基数的一半计算并累加)备注:以政府行政部门颁发的荣誉为准。

B.发表论文:国家级8分，省级6分，市级4分，县级2分；第二作者分别得了4分、3分、2分和1分。备注:发表的论文必须与自己的专业一致。如有异议，以学术委员会决议为准。

c科研成果及专利:国家专利权人10分，第二人8分，第三人6分，第四人4分；省级专利权人8分，第二人6分，第三人4分，第四人2分。

打赏时间定义:原标题使用年限20__ _年，65438+2月底。

荣誉、科研成果和发表的论文必须提供证书原件和发表的文件，否则不予承认。

(4)工龄:每年4分(20__年减少工作时间)

⑤原职称工龄:每年2.5分。

6.学历:本科5分，专科4分，中专2分。

⑦、复习时间

20__年取得拟聘用专业技术岗位资格的，获得10分。累计向前增加，每年增加10分。

九、有关规定和要求

1，全院职工要从讲正气、学团结的高度出发，以主人翁的态度积极参赛，以对组织、对工作、对同志、对自己高度负责的态度，客观公正地评价每一位参赛的专业技术人员。

2.在评聘过程中，必须严格遵守纪律，严禁一切不正当活动，违者取消资格。

3.不服从考评结果，无理取闹者，按待岗处理，两年内取消考评资格。

岗位竞争实施方案第三部分:

为贯彻《潍坊市事业单位专业技术岗位竞聘实施意见》等相关文件精神，促进我校岗位设置管理，根据上级批准的岗位设置方案，现就我校专业技术岗位竞聘工作提出如下意见:

一.基本原则

1.坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

2.坚持任人唯贤、德才兼备的原则；

3.注重工作业绩、资历和能力的原则；

4.坚持岗位聘用和合同管理的原则；在上级部门批准的岗位设置方案的基础上，按照核定的岗位设置总量、类别级别和数量组织岗位聘任。

二、就业竞争的范围和要求

1.参赛人员必须是学校专业技术岗位编制计划内的在职人员；按上级规定离岗者，可参赛；

2.对符合条件的专业技术人员，根据岗位条件和要求，实行岗位聘用、竞聘上岗；

3.未按原资格条件聘用的专业技术人员，在岗位空缺的情况下，竞争相应专业技术职务的最低一级岗位；

4.专业技术岗位主系列和辅助系列按省市事业单位岗位设置方案和岗位设置结构比例指导标准聘任，实行同等竞争条件；

5.在核定的名额内积极推行“全员竞聘”制度，建立“优胜劣汰、有升有降”的竞争激励机制，促进学校充满生机和活力。

6.上级文件另有要求的，按文件要求执行。

第三，资格

(1)基本条件

1.热爱本职工作，忠于职守，努力工作，具有良好的职业道德；

2.具备《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》(鲁人发[20 _ _]28号)规定的基本资格条件，符合岗位具体资格条件；

3.在当前聘用期内，年度考核均为合格及以上；

4.身体健康，具备正常履行职责的身体条件。

(2)竞争条件

1.专业课教师应具备相关实际操作技能和实践教学能力；

2.根据适用额度的空缺情况和上级人社审核的聘用高级职称时间，遴选1.5倍人员进入竞争范围；空缺的高级职称7级职位由具有高级职称资格的人员竞争；

3.八级、九级中级职称的岗位，根据上级人力资源部门审核的核定数额的空缺情况和聘用中级职称时间的先后顺序，选择1.5倍人员进入竞争范围；空缺的中级职称10级职位由具有中级职称资格的人竞争；

4.已聘助理职称者，可竞聘11-12岗位；

5.处级教师:符合学校事业岗位基本条件有关规定的，由学校直接聘用。

四。方法和程序

1.宣布竞争职位。根据上级批准的岗位设置方案，公布竞聘岗位的岗位名称、数量、职责、任务、资格条件。

2.个人申请和资格审查。竞赛人员应向评审专家委员会(初评委员会)提出个人书面申请，并在规定时间内提交相关材料。每个人只能申请一个职位。评审聘任专家委员会(初评委员会)根据条件对申请人进行逐一资格审查，并对确定的人选进行公示。

3.按照专业技术人员顺序(5-12级)，分别组织竞争性招聘。竞争性招聘采取综合考核打分的方式进行，由评聘专家委员会(初评员)进行评审。评审聘任专家委员会(初评员)根据评分顺序研究确定拟聘人选。

4.宣传。学校的专业技术岗位设置、专业技术岗位资格等级、数量、职称聘任方案、报考人员基本情况、聘任结果等。应当向全校教职工公示不少于5个工作日。公示期间，评审聘任专家委员会(初评委员会)和评审聘任监督委员会接受各类举报，并认真调查核实。不符合条件者取消资格，空缺岗位依次递补。

5.回顾并记录。公示期结束后，学校根据上级要求上报相关材料，经市教育局审核后，报市人社局审核认定。

6.签订合同，颁发任命书。拟聘用人员经人事部门确认并备案后，由校长根据《山东省事业单位实施人员聘任制暂行办法》向被聘用人员颁发聘任书，签订合同并予以公布。受聘人员按市人事局要求执行新的岗位工资。

动词 （verb的缩写）组织领导

1.潍坊商学院职称评聘专家委员会(初评)

主持人:于建平

副主任:陈、、

成员:冯乐尧赵忠泰葛宋云茂谭寿材裴王雅庆崔玲何谷林勇高连生

2.潍坊商学院职称评审和聘任监督委员会

导演:任

成员:李乃强王元红杨丽艳于永康马

第六，聘期管理

1.事业单位竞争上岗实行聘期管理。聘期根据工作需要、专业特点和各岗位要求合理确定。学校岗位聘期一般为3年。聘用时间一般应超过一个聘用期。聘用期内岗位级别发生变化的，聘用期按新的聘用合同执行。紧缺高层次人才聘用期可适当延长或无固定期限。

2.有下列情形之一的，经学校岗位聘用专家委员会确认并研究同意，公示不少于5个工作日无异议的，可以签订合同直至退休:

(1)在本级专业技术岗位连续受聘10年以上，且年度考核全部合格的，本人声明不再晋升更高一级岗位，不再竞聘更高一级岗位，可以签约直至退休。

(2)合同期满，距法定退休年龄不足3年，年度考核合格以上。如果我声明不再晋升更高一级岗位，不再竞聘更高一级岗位，就可以签订合同退休。

3.加强聘期和聘后管理。建立健全考核制度，事业单位应当按照人事聘任制的有关规定对专业技术人员的工作进行年度考核，必要时还可以增加聘期考核。专业技术人员聘期结束后，学校应结合考核结果并按照有关规定及时组织续聘、续聘、解聘或岗位调整。

七、岗位设置及数量

学校在职教职工210人，首次聘任岗位228个，包括管理岗位、专业技术岗位、后勤技能岗位。

管理职位

管理岗位12，已录用9人，其中管理五级3人，管理八级1，管理九级5人。

(二)专业技术岗位

学校专业技术岗位212。按照省人事厅的规定，高级、中级、初级的比例是3: 5: 2。高级专业技术岗位64个，5级、6级、7级岗位比例为2: 4: 4，其中5级岗位13个，6级岗位25个，7级岗位26个；中级专业技术岗位106个，8级、9级、10级岗位比例为3: 4: 3，其中8级岗位32个，9级岗位42个，10级岗位32个；初级专业技术岗位42个，其中11岗位、21岗位、12岗位；职级岗位按实际人数聘用。上述职位中，高级职位7个，中级职位19个。高级5-7级岗位、中级8-10级岗位、初级11-12级岗位根据空缺情况逐级聘用，并在每个岗位聘任前向教职工公示空缺情况。

(三)工作技能岗位

地面服务技能岗位* * *，共有4个岗位，其中三级技术工人1，四级技术工人1，五级技术工人1，普通工人1。根据学校实际情况，已就业16人，其中三级技术工人5人，四级技术工人4人，五级技术工人4人，普通工人3人。

(1)、企业职员竞聘实施方案范本(三) (2)、事业单位竞聘实施方案范本(二)(3)、青年党员办公室主任竞聘演讲范本(三)(4)、企业办公室主任竞聘演讲范本(二)(5)、办公室主任竞聘的优势如何写(四)(6)大学班长三分钟竞聘演讲范本(四篇)(七)、幼师三分钟竞聘演讲范本(八)、大学生学生会三分钟竞聘演讲范本(九)、岗位竞聘造句(十)、22

八、加强监管

1.学校岗位聘用是事业单位人事制度改革的重要内容，涉及面广，政策性强。学校很重视。要切实加强领导，精心组织实施，及时发现和解决实施过程中的新情况、新问题，确保岗位就业工作平稳有序。

2.做好宣传引导和思想政治工作，增强工作透明度，政策、程序、方法、结果公开，保障教职工知情权、参与权、选择权、监督权。

3.加强监督检查，严格岗位聘用工作纪律，对违反岗位设置管理和岗位聘用政策规定，以及弄虚作假、营私舞弊的有关部门(单位)直接责任人员和相关责任人员，按照《关于处理专业技术职务评聘中违反政策纪律行为的暂行规定》(鲁仁志〔1994〕9号)等组织人事纪律进行严肃处理。

九、本办法由学校评估专家委员会(初评评委)负责解释。

十、方案经市教育局审核，全体教师85%投票通过后实施。；