如何做好国有企业党建的思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是经济工作和国有企业其他一切工作的生命线，是我们夺取一个又一个胜利的重要法宝。它在凝聚人心、调动员工工作积极性、增强员工责任感、促进国有企业改革发展稳定、战胜经济危机、践行科学发展观、构建和谐社会等方面发挥着非常重要的作用。随着社会的发展，特别是经济全球化和企业文化多元化趋势的加快，企业思想政治工作面临着严峻的挑战和考验。一方面，西方发达国家凭借其经济和科技优势，加紧进行意识形态渗透，这必将对我国的意识形态领域和干部群众的思想产生深刻影响。另一方面，我国改革发展进入关键时期，社会发展呈现出许多新的阶段性特征，也带来了社会思潮的众多变化，人们的思想观念日益多元、多元、多变。与此同时，企业思想政治工作本身的局限性，如“工作过程的时间分割性、工作主体的弱势性、工作方式的单一性、工作内容的单一性”日益凸显。在这种背景下，国企思想政治工作很难适应“思想上解疑、精神上解闷、文化上解渴、心理上减压”的新要求。如何面对复杂的新情况、新问题，积极探索社会主义市场经济条件下国有企业思想政治工作的新途径，不仅是需要我们认真研究和努力实践的问题，也是企业科学发展的迫切需要。其中，关键是更新观念意识，创新工作内容和方法。要把思想政治工作与市场经济的特点结合起来，实现从“一元化”认识到“多元化”认识的转变。市场经济是当前的一个显著特征。面对新时期的新挑战，对思想政治工作要有新的认识和要求。首先，要明确思想观念的多样性需要思想政治工作的引导和整合，用社会主义核心价值体系和企业文化理念引领思潮，最大限度地形成* * *知识。其次，利益的多样性要求思想政治工作进行调整和平衡，形成公平、合理、和谐的利益表达，促进企业和谐。再次，内部矛盾需要思想政治工作来疏导和化解，让思想政治教育成为化解各种矛盾的“清道夫”和调节员工内心的“润滑剂”。要通过强有力的思想政治工作，引导员工为企业的中心工作服务，确保企业利益最大化的最终实现。我们应该认识到意识形态领域的市场化。随着经济体制和结构的变化，经济发展、社会组织形式、就业岗位、就业方式越来越市场化，从业人员的活动方式、思维方式、价值取向都发生了很大变化。因此，新时期企业思想政治工作必须转变观念和工作视角，以体现市场经济的特点和特征。要立足全局，把思想政治工作作为企业整体工作的重要组成部分。思想政治工作本身也要转变工作视角，学会运用经济杠杆和物质激励，把党的政治优势和运用市场机制有机结合起来，在更广更深层次上调动员工的积极性和创造性。要重视思想政治工作的动员。企业在抓发展的同时，必须在认识上重视和加强思想政治工作。越是困难，越要鼓励人。只有凝聚人心，合理有效地消化对企业改革的各种思想障碍和误解，才能提高企业的执行力和活力，实现企业的效益。不要“说重要，做其次，不要忙。”正所谓“心与民和，泰山才能动。”如果员工不了解企业的经营决策，不了解一份工作的意义，不了解企业美好的未来愿景，不了解领导和骨干团队的示范作用，就不会充分发挥自己的主观能动性。这个时候，管理的硬措施越严格，越会招致人们的反感。因此，越是企业发展困难的时候，越要加强思想政治工作，越要加强方法手段的创新，充分发挥思想政治工作为企业服务的最佳效果。我们应该尊重员工价值取向的多样性。企业思想政治工作应肯定员工对正当物质利益的正当追求，坚决摒弃只强调精神功能而否定物质利益的“精神万能论”。面对人们价值取向的多样化和自主性，思想观念和心理心态的复杂性，思想政治工作必须在多元中寻求认同，在异化中寻求整合，在无序中寻求有序，在发展中寻求稳定，并寻求新的工作平衡和着力点。对员工的教育引导要从强制灌输转变为服务引导，在解放思想的过程中统一人的思想，在充分调动人的积极性的过程中实现同步，在激励个体展现自身价值的过程中实现群体观念。通过教育、示范、鼓励和引导，增强员工的责任感，培养员工积极参与市场竞争的经济头脑和能力，把市场挑战转化为机遇，把市场环境的外部压力转化为企业的内在动力和活力；又要使职工能够正确处理国家、集体和个人的利益，自觉解决利益引发的矛盾和问题。将思想政治工作与生产经营相结合，实现从“单一”结构向“立体”渗透的转变，是企业的中心任务。国有企业思想政治工作只有围绕中心工作，才能发挥应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，紧跟变化的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的范围，关键是要选准“结合点”，把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革和机制转换有机结合起来，坚持与企业各方面的整体配合，形成综合效应。特别是要与企业管理相结合，把刚性约束和柔性导向有机结合起来，在管理制度上体现思想政治工作的导向要求，使员工在“法”的约束下热爱本职工作，努力工作。创新工作机制。随着国有企业内部竞争机制的引入和深化，各种矛盾和问题直接影响着国有企业建立现代企业制度的进程。因此，必须依托国有企业思想政治工作的独特优势，以机制创新为突破口，更好地发挥统一思想、凝聚人心、稳定队伍的作用。要把思想政治工作体系真正纳入现代企业管理体系，与企业生产经营融为一体，构建党政工作群齐抓共管分工负责的工作体系，实现小政治工作向大政治工作的转变。要强调“一岗双责”，坚决打破政治工作者在思想政治工作中的“专利”，在组织上实行交叉聘用，在管理上实行交叉管理，让政治工作者和行政人员承担思想政治工作和生产经营的双重责任，形成思想政治工作的辐射功能和群体优势。抓管理，以人为核心，从理念入手；抓思想，以教育为根本，从管理入手，把行政手段、经济手段和思想政治工作同步起来，把批评教育和表扬鼓励结合起来，把严格管理和关心爱护结合起来，使人、事、思想更好地结合起来，鼓励每个员工在各自的岗位上发挥聪明才智，实现思想政治工作和企业管理的有效结合，逐步形成大政工的思想政治工作格局。丰富工作内容。要善于捕捉员工的思想动态，有针对性地进行思想教育，使员工清晰地认识企业的发展方向，了解企业的发展战略，参与企业的建设活动，把未来的命运与企业的未来发展联系起来，以高度的使命感和主人翁精神为企业的发展贡献力量。在做好职工政治理论学习和思想政治教育的同时，紧扣时代脉搏，从实际出发，丰富思想教育内容，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。一是坚持宗旨与价值相统一的理念，开展社会主义核心价值体系和企业理念体系的价值教育；二是坚持面向世界与立足民族发展相统一的思想，开展爱国主义、社会主义、集体主义的主旋律教育；第三，坚持主导性和多样性相统一的原则，开展理想信念教育；第四，坚持自主性和社会化相统一的原则，对社会公德、职业道德和遵纪守法进行道德和法制教育；第五，坚持服务性和盈利性相统一的价值取向，开展市场经济形势教育，增强效率意识，提高创收技能。要适应现代企业制度的建设和发展趋势，提高思想政治工作的科学化、知识化和信息化程度。拓展工作领域。要根据企业环境、对象、任务和内容的变化，确立党建工作的新载体和思想政治工作的新主题。首先，要努力提高劳动力素质。因为员工的素质决定了企业市场竞争力的强弱和企业的成败。要站在企业未来发展的战略高度，不断加大对员工素质教育的投入，采取脱产学习、在职培训、岗位轮换和换位、提供自学教材等多种形式，逐步使员工的政治思想素质和专业技术素质不断适应现代企业制度条件下企业长远发展的要求。要重点抓好局史、局情、爱岗敬业教育，鼓励开拓创新、科学求实精神，努力做到依法治企、以德治国，使职工素质既体现时代精神，又体现企业特色。第二，企业领导要率先垂范，提升自身人格魅力。古人云:“其身正，无令而行；其体不正，虽不可为也。”企业领导的言行不仅代表着企业的形象，而且对员工的言行也起着重要的、无形的导向作用。作为企业领导，要努力提高自己的综合素质。要始终牢记“八个坚持、八个反对”，自觉改进领导作风。在日常工作中，要以身作则，廉洁勤政，无私奉献，勇于奉献，以自己的模范行动引领人，以自己的人格魅力打动人，引导人，增强企业思想政治工作的内在品质和感染力。三是充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，倡导典型引导。要注意用先进典型影响和带动企业职工，及时发现和树立企业中涌现出来的先进集体和先进人物，在大力宣传他们先进事迹的同时，使他们真正受益。但要注意对先进集体和先进人物的宣传，要让全体员工都感到可亲、可信、可学，这样才能学有榜样、赶有目标，充分发挥先进集体和先进人物的典型作用，做好无声的思想政治工作。提高工作效率。随着电子信息技术的快速发展和职工民主参与意识的增强，传统的“灌输”、“填鸭式”甚至“命令式”教育已不能适应有效思想政治工作的要求。现代人的生活节奏明显加快，新闻媒体和互联网上的信息成为人们了解和掌握党的方针政策的重要渠道，对员工思想的影响越来越大。因此，应因势利导，加大投入，加强阵地建设，充分发挥现代媒体信息量大、覆盖面广、形象直观、视听方便等优势，开展"开放式"教育，改进以往的"封闭式"教育模式，努力实现教育的"网络化"和"互动化"，提升工作效率。要把思想政治工作与企业文化建设结合起来，实现从“简单化”到“人性化”的转变。企业文化是指企业内部长期形成的相同的理念、风格、价值观和行为准则，是一种具有企业个性的信念和行为准则。企业思想政治工作应以企业文化为载体，拓宽工作渠道和空间，开拓工作新领域。企业文化作为一种新的以人为本的企业管理活动模式，一旦真正应用或渗透到具体的生产过程中，就会从潜在的生产状态转化为现实的生产力。企业文化既属于思想领域，又属于物质领域，可以使其成为有效预防思想政治工作和生产经营的“粘合剂”，成为加强思想政治工作和生产经营的“氧化剂”，增强思想政治工作的生命力和渗透力，拓宽企业思想政治工作的新领域。我们应该努力实现以价值为导向的* * *知识。要积极培育具有时代特征和企业个性的企业精神，大力向员工灌输企业核心价值观和经营理念，做到人人皆知、家喻户晓，自觉按照企业行为准则办事。在企业共同利益的基础上，团结一切力量，建立平等和谐的关系和良好的工作环境，促进企业的全面进步。要善于利用企业文化建设来开展工作，大力推行CI战略，增强员工对企业文化的认同感，达到树立企业形象、凝聚员工心的目的。要培育、总结、宣传、普及典型，形成学习先进、尊重先进、关心先进的良好氛围。要注重体现企业关心的人文文化。思想政治工作说到底是做人的工作，坚持以人为本，以员工利益为出发点和归宿，是思想政治工作义不容辞的责任和任务。要带着感情做思想政治工作，感性一点，理性一点，用事迹引导一点，帮助员工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题；引导员工处理好家庭和企业的关系，个人利益和企业利益的关系。这样才能引发员工的“情感点”。要不断拓展思想政治工作的内涵和外延，做到“五必访、五必谈”。“五必访”是指员工因病或因伤住院时必访，员工家庭发生重大纠纷时必访，员工压力大、情绪激动时必访(特别是对后进员工)，员工生活、家庭遇到特殊困难时必访，员工对企业、社会有特殊贡献时必访。“五必谈”是指员工必须谈领导的意见、生活中的困难、工作中的不满、压力和情绪、岗位调整和变动。只有教育人、引导人、激励人，尊重人、理解人、关心人，才能帮助员工解决经济上的困难、生活上的烦恼、思想上的烦恼、情感上的烦闷，以理服人，让员工有安全感、亲切感、归属感。我们应该积极探索企业管理的民主化。要牢固树立全心全意依靠职工办企业的思想，不断强化企业职工的主人翁意识，正确处理“新三会”和“老三会”的关系，以实施修改后的工会法为契机，以职工代表大会为基本载体，以收集职工合理化建议为渠道，落实企业事务公开内容，加强民主监督管理，提高职工参与企业管理的积极性。充分发挥他们参与和支持企业改革的积极性、主动性和创造性，把思想政治工作与企业生产经营、改革发展结合起来，充分发挥企业文化的“粘合”功能和“氧化”功能，拓宽企业思想政治工作的渠道，在企业文化建设中不断加强和改进企业思想政治工作，探索更多时代感强、针对性强、实效性强的思想政治工作新途径。