陈元国际投资集团概述
陈元国际投资集团确立了控股发展、实业投资之路，坚持“不求最大，但求最好”的发展理念，实现了企业的持续快速发展。
主席致辞
历经十余载沧桑，风雨铸就辉煌。陈元集团成立十多年来，秉承“诚信、规范、和谐”的企业宗旨，始终坚持“不求最大，但求最好”的经营理念。经过十几年的磨砺，在各级政府和社会各界朋友的关心和帮助下，实现了公司的健康、快速、可持续发展，赢得了客户和社会各界的信任和支持。在此，我代表陈元集团向一直关心和支持公司发展的社会各界人士和公司同仁表示衷心的感谢和深深的祝福！
真诚合作，共创双赢是我们发展的基础；努力服务社会，真情回报社会，是我们永恒的追求。陈元集团自控股发展和产业投资成立以来，迅速发展成为涉及金融保险、基础设施建设、土地及房地产开发、矿产开发及深加工、文化旅游项目开发、工程装饰设计等股权投资的大型多元化产业投资管理集团。
陈元以德聚才，以诚育才，以诚留人。人才是企业发展的基础，应用是人才。欢迎来自四面八方的人才加入陈元团队。
浸泡中华民族复兴的春风，乘着中国经济腾飞的大势，我相信，在各级政府和社会各界朋友的大力支持下，通过全体员工的共同努力，陈元集团一定能够创造更加辉煌的未来！陈元国际投资集团与保利南方集团紧密合作，共同组建了广西保利房地产开发有限公司，投资开发的房地产项目有:保利凤翔花园、保利龙腾花园、保利21家庭、保利东盟国际第一街、保利山水逸城、保利。陈元国际投资集团全资开发的房地产项目包括:陈元金龙理想1号、陈元山水1号、陈元国际文化新城、陈元金湾蓝岸，总建筑面积超过200万平方米。广西北部湾地区目前正在开发的“陈元东盟欢乐城”项目，占地4150亩；北京昌平区开发的文化小镇项目占地3909亩，项目建设已全面启动。集团子公司广西陈元房地产集团有限公司推出“陈元地产”品牌，进一步做大做强房地产主业。
陈元国际投资集团旗下的广西陈元锰业有限公司，在中国最大的软锰矿基地广西桂平拥有8.6平方公里矿山、920万吨锰矿资源和多项软锰矿深加工专利新技术。公司将建设亚洲最大的化工锰生产基地，已于2009年7月正式投产。
陈元国际投资集团旗下的广西陈元装饰设计工程有限公司已成为广西最具影响力的品牌装饰公司，整体实力进入行业前三。企业愿景:国内行业民营企业100强
发展战略:
房地产是陈元的核心业务，战略投资是集团资本积累的重要手段，矿产化工产业是集团产业投资的重要组成部分。以人为本与和谐发展
陈元视员工为第一资源，视人才为企业的核心竞争力，倡导“应用即人才”。通过构建“留得住、用得好”的人才管理体系，营造和谐的环境，打造精干高效的团队。
仆人
陈元国际投资集团建立了内部竞争机制，用人少而精，管人多，人尽其才。
教育人民
秉承“培训是员工最高福利”的理念，陈元实施总经理培训工程、主管培训工程、人才储备机制等。，帮助员工进行合理的职业生涯设计，为员工搭建可持续发展的平台，最大限度发挥员工的发展潜力。
留住人才
公司以权责结合的薪酬体系和价值观为激励，辅以“陈元宝马奖”、“陈元伯乐奖”、“优秀经理人奖”、“优秀员工奖”，留住价值观、职业平台和薪酬竞争力相同的人。陈元国际投资集团在集团领导“以德聚才、以诚育才、以心留人”的指导下，确立人力资源是企业发展的根本，贯彻“应用即人才”的用人理念，致力于为每一位陈元员工提供最大的发展空间。集团把人事管理创新和机制创新作为提升集团核心竞争力的重要手段。根据建立现代企业制度和适应市场竞争的要求，逐步建立了各种人事制度。集团各企业开展了以优化组织结构、明确主要工作流程、建立科学的人才选拔机制为主要内容的组织和业务流程再造，成功营造了尊重知识、尊重人才、有利于优秀人才脱颖而出的优良环境。
1，舒适的工作环境
陈元一直努力为员工提供舒适的办公环境。干净、整洁、明亮的现代化办公环境为员工高效工作提供了有力支持。陈元人每天都按照规范的要求管理自己的办公环境和行为，表现出良好的职业风范。
2.标准化入职培训
为了帮助新员工更好地熟悉公司和工作，更快地进入工作状态，陈元为所有新员工提供标准化的入职培训。内容包括:公司发展历史、现状及前景；公司的经营范围；公司的短、中、长期发展战略；公司组织结构和规章制度；公司的经营理念和企业文化；安全知识和沟通渠道；岗位职责和流程培训等。，培训结束后会进行相关考试，让员工深入了解公司情况。
3.科学的岗位管理系统
本集团明确了不同岗位的责、权、利，并根据员工的职责对其实施严格的岗位管理。通过建立科学的用人机制，把人才放到最适合发挥其能力的岗位上，让他们在企业和项目中充分发挥才能，为企业的发展创造基础条件。对于领导岗位，建立健全任期目标责任制，加强对任期目标完成情况的考核；对于一般员工，根据岗位要求，重点考核管理水平、业务能力、工作业绩和效率。将考核结果作为调整工作人员岗位和待遇的主要依据。各岗位普遍实行竞争上岗、双向选择，逐步建立公开公平、竞争择优的选拔任用机制。
4.完善分配激励机制。
陈元努力建立科学、系统、公平的薪酬管理体系，兼顾企业和员工的利益，在客观评价工作价值的基础上，根据员工的技能和工作表现确定员工的薪酬。公司根据薪酬管理规定，确定适合员工自身工作价值的薪酬，采取基本工资、绩效工资、特殊津贴等补贴方式，尊重员工利益，充分体现工作价值。
我们致力于帮助陈元的每一位员工获得最大的发展空间，优化员工的职业规划，通过科学公正的考核管理体系，全面客观地评估员工的工作表现，使薪酬更加公正客观，进一步提升员工的专业能力和工作绩效。公司每年都会定期组织员工进行绩效考核，与年终奖金挂钩。根据《绩效考核制度》，员工考核结果是员工决定晋升和淘汰的重要依据。优秀的员工会根据公司的需要安排职位晋升。
公司对积极维护公司利益、保障公司经营管理、在具体工作中表现突出、为公司发展做出突出贡献的员工给予表彰和奖励。
5.良好的沟通政策
公司鼓励员工充分利用公司的沟通政策，使用正确的沟通渠道，采用适当的沟通方式，确保工作顺利有序进行。陈元的主要沟通渠道是日常沟通、公告栏通知、入职培训、定期意见调查、工作建议或意见提交、述职报告、各种会议和其他形式，以确保我们所有人之间的沟通畅通无阻，使我们的工作更加高效有序。
6.丰厚的福利待遇
陈元国际投资集团关心每一位员工的工作和生活。公司全体员工享受免费参加培训和进修学校的机会，享受国家规定的保险和各种带薪休假，享受公司提供的岗位福利、员工内部福利、节日福利和问候。为了保证员工健康的身体和丰富的业余生活，公司定期开展体检、健身、比赛和旅游活动。