怎样才能招到一个好的数据分析师？

目前最稀缺的是什么？是天赋。竞争靠什么？还是人才，那么怎么才能招到人才呢？边肖分享经验(奖励任务)。

想要招到好的数据分析师，离不开网络招聘和猎头挖掘。但可用的数据分析师并不多，分布也相对集中。很多新生力量还在学校里训练培养。我们做什么呢边肖认为有以下方法可以尝试:

挖其他单位现有的知名数据分析师，优点是可靠(真实，可信度高)。如果你熟悉情况，你可以工作。缺点是成本较高(高于原单位工资待遇)，风险大(随时可能被挖)；

本单位后备人才培养比较慢，短期内用不上。时间不等人，在燃烧；

挖掘潜在资源(非数据分析师，但有这方面的专业知识)，给数据分析师待遇，好处是你是伯乐，千里马肯定会被你用上(你会感恩)，坏处是不好找(人才稀缺，但还是可以找到，边肖认识一个业余精算师，经常看他分析数据)，需要短期培训和实践；

好的数据分析师:对数字敏感，数学知识好，数理统计专业，计算机辅修，逻辑思维清晰(逻辑混乱，不适合做数据分析师)，当然口才好更好，但说比做好。