感觉职场上40岁以上的女性越来越少了。为什么？
而40岁的人几乎都是70后、80后，这些人80%以上的专业技能并没有随着年龄的增长而增长，反而生活中的破事越来越多，导致他们对企业的贡献越来越低。工资远超新人，贡献还不如新人。结局可想而知。
可以说，在互联网和人工智能的冲击下，现在大部分行业和工作都在吃青春饭，有些风险投资甚至对老板的年龄有限制。30岁最好，50岁以上一票否决。连老板都难逃年龄危机，更别说下面的普通员工了，所以现在职场出现了一个奇怪的现象。HR招人的时候，35岁以上的都“不便宜”，40岁以上的就更不用说了。
在现实的职场生活中，很多公司都有重男轻女的倾向。比如我曾经工作过的一个集团公司，一个领导对自己部门的配置要求是专业技能好，酒量好，男的，长得帅当然更好，所以这个部门对外招聘的都是男的；
商业是这样，但是技术类或者民用类呢？事实也是如此。很多公司名义上周末不营业，一般是朝九晚六，但忙的时候其实是“996”甚至“9107”。老板要你跳槽去公司，把自己卖给公司！
很多老板自然认为技术是男人的专利，需要高强度的脑力和体力配合才能做好，经常熬夜加班，这是女人做不到的。很多部门的女性大部分是内部调动，可以接受不晋升。这样的情况在很多公司应该已经发生或者正在发生。
与加班相匹配的是海外出差。很多公司需要经常出差，一年至少有三分之一的时间在出差。另外，工作性质决定了在职人员需要时不时参加一些酒庄的活动，酒量不能太差。而且这种工作性质，男性员工会相对安全一些。
40岁的女人应该在公司发展还是回家照顾宝宝？对于一些思想相对传统的人来说，他们认为女人的职责就是在家教育孩子，准备一日三餐。如果你这么想，那是真的，但是那种生活太单调了。
对于新时代的女性来说，似乎大家更愿意在职场赚钱，而不是做一个家庭主妇，每天围着老公孩子转。
我个人觉得女性在职场上最好是不断发展，一起赚钱的速度肯定会超过一个人。如果可以，可以做兼职或者尝试自由职业。
这样才能兼顾工作和孩子，在生活中始终保持学习的心态+。毕竟孩子上学后，全职妈妈还是要走出去融入社会的。不要等到那个时候，完全失去了第二份工作的能力。