公司员工辞职三年后泄露技术秘密如何处理？

一般来说，首先企业要与员工明确保密义务和范围，即明确告知员工需要保密的内容，员工同意保密。除上述材料外，企业泄露的技术秘密确实具有保密价值。以上成立，那么就可以追究泄密的责任了。如果以上有一条不成立，那么就不能追究他的责任。

比如企业员工入职时，在企业保密制度中书面告知其企业相关技术资料需要保密，并列出保密事项目录，要求员工签订保密协议，约定保密期限和保密责任。机密事项之一是企业通讯录。员工离职后，部分通讯录被泄露给他人。这个时候，你不能追究他的保密责任。因为虽然约定通讯录是保密的，但是通讯录没有保密价值。

所谓机密价值，是指只有企业中的少数人知道，并且具有经济价值，专利权，或者独特的先进技术信息等等。显然，通讯录没有保密价值。但如果他泄露了机密清单中的某项专利技术，那么他就可以被追究保密责任。但是如果他在任职期间或者离职时没有被告知保密事项，不知道这个东西需要保密，那么他就不需要承担保密的义务。