常州武进如何申请人才引进

法律分析:1。高薪紧缺新引进人才:我市规模以上企业、高新技术企业新引进人才，或离开常州三年以上，回到常州工作，年薪25万元以上(年薪25-50万人才应在50岁以内)。2.新引进的高学历人才供不应求:我市企业新引进的(含正规高校应届毕业生)或离开常州3年以上后回到常州工作的全日制硕士、博士研究生及高级职称以上全日制人才。3.重点企业推荐的新引进人才供不应求:重点企业推荐的新引进人才(含普通高校应届毕业生)或离开常州3年以上后回到常州工作的人才，每家企业每年2人。重点企业为常州市上年度缴纳增值税和企业所得税超过10万元的工业企业，或首次被列入常州市重点项目(工业项目)的新设立企业(从2018年项目开始)。

法律依据:关于改革我市常住人口调控管理体制的若干意见(一)中国科学院、工程院院士及国内外学术、科技领军人物。

(2)拥有专利、发明或专有技术，达到国内外先进水平的具有自主知识产权的人才。

(三)享受国务院特殊津贴的专家和省部级有突出贡献的中青年专家。

(四)50周岁以下具有高级专业技术资格、40周岁以下具有副高级专业技术资格的人才。

(五)具有国民教育专业研究生学历并具有博士学位或曾在国外留学并获得博士学位的45岁以下人员。

(6)具有国民教育研究生学历并具有硕士学位和中级专业技术资格、职业资格(不含助理级职业资格，下同)或已在国外获得硕士学位的40周岁以下人员。

(七)具有全日制大学本科学历和学士学位，往届毕业生或具有全日制大学专科及中级职称的专业技术人员。