三种人才各有什么特点？

(1)帅气气质

爱说话——绝望——豁达——快速变化——慷慨——旺盛——坚韧——灵活

(2)英俊人才的观念

做事问心无愧，永远不要为自己的所作所为自责，做错事的时候远离愧疚。这样的人“心中无玄机，不怕鬼叫门”，踏踏实实的过日子。他们是外向型人公认的兄弟，跟他们合作绝对不会亏，因为他们自我牺牲精神强，都是领导。

这样的人最坚决，最坚定，绝不会哭穷。我对上级最忠诚，对下属最体贴。再大的发展，他也会为大众牺牲自己，因为他有“英雄死了，他也是大英雄”的情节。

外向的人最看不起不孝的人。判断人的尺度，在判断人的性格和情操的时候，不是看人家怎么对我，而是看人家怎么对老人。

3)一个帅气人才的性格、品格、风格特征。

欲望:是横流。横欲是欲望在外的霸道表现。

意识:这是一种跳跃的非线性排列。

精神:精力充沛，精力过于旺盛，“人都疯了”。

念力:像子弹一样，念力小，射程远，杂质大。不容易安静下来。我思考投机，喜欢找漏洞走捷径。

情感:很丰富。“如果你想被打败，那就找一个外向的人。”外向的人是不雅感情的加工厂。任何外向的人都是感情的种子，但是感情对外向的人来说是最没有价值的。

做事:光明正大。我有一个透明的头脑和脾气，很少把事情和生意混为一谈。

气质:每个人都有豪爽大方、为他人放弃、爱委屈、勇敢等气质。，而且他们习惯于在危机和危难的时候把救助弱者当成一种义务。

情绪:喜悦和愤怒是主要原因，不容易受到惊吓。

习惯:大公，羞于一个人吃饭。和性格外向的人约会时，他可以容忍三个异性朋友。

嫉妒:保护自己爱情能量(爱情产生的能量)时的嫉妒。数量上，3分多疑，6分虚荣，1分嫉妒；在品质上，妄想症是虚幻的，不自己确认就容易被排除；依次，偏执变成“圈子”在一个“圈子”里疑神疑鬼不是什么大问题，明白了就能认错。

偏好:喜欢自由，但不喜欢自由。自由:有人陪伴，不受限制；自由:一个人的自由。一天中有六个小时是不受限制的。生理上无节制的需求，第一；知性的身体需要无拘无束，第二；感性无拘无束的需求，第三。

金钱观:是做事的工具。

右视图:这是一个辉煌的平台。

色彩概念:是追求爱情的过程。情色专家认为，颜色不一定有感情。

情感观:是人格的商标(专利。如果你对别人有感觉或者他对你有感觉，不允许你重复。不允许他用同样的感情对待别人，所以外向的人很霸道。

通过以上对外向者的优缺点和特点的分析，不难发现外向者更具有领导素质。他们思想开放，开拓能力强，放得下。

在决策层思想不统一的时候，更能号召和感染，做出表率，带动大家齐心协力在齐新达成共识。在关键时期和危险时刻，你能做出果断而明智的决定！

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2、机智的特点

(1)一个人才的气质

沉默-稳定-谨慎-抚慰-细致-柔软-坚韧-刚硬

(2)智者的想法

平时只计算对方进攻时如何防守，不主动谋划偷袭别人。

(3)人才的性格、人格和风格特征。

欲望:蜿蜒流淌，起伏漂流。欲宽则窄，欲再宽，欲再厚则薄，欲再薄则重叠，即生而有积欲。

意识:线性排列，遵循规则。

精神:光芒四射，饱满被动，但不疯狂。

正念:远距、高专注、近专注。内向的人一般玩起来没有想象中的毛，不确定的事情是不会做的。

感情:一般不会主动侵犯他人利益。擅长管理，喜欢思想政治工作，擅长说教。如果你不再对一个内向的人指指点点，他一定是刚刚受了伤。

形象:注重自身修养。

气质:容易自满，有恩有仇，报复能力小，记仇能力大。

情绪:以悲伤为主，不容易开心。

亲情:内向的人在表达自己的真实感受时并不悲伤，往往一脱钩就忘乎所以。

习惯:不要一个人吃饭，要一个人吃饭。

自尊:内向的人生气是因为你伤害了他的心。

嫉妒:数量上，1分多疑，3分虚荣，6分嫉妒。嫉妒任何别人比自己优秀的东西。也有虚荣心和多疑心。

偏好:我喜欢自由，也喜欢自由。自由有伴，自由无伴。要求比例:一天10小时占1小时。知性的身体需要无拘无束，第一；感情抛弃需求，第二；生理需求，第三。

金钱观念:是地位的象征。

权力的概念:是一件光彩夺目的外衣。

色观:是投资的代价。

爱情观:你可以有包装，你的包装在爱情里是允许的，但核心本质不能变。只要核心不变，形式无所谓。《花花公子》只是风格的一个范畴。内向的人要么是爱人，要么不是，但只要有爱人，就会有更多的车停下来。

3、将领的特点

(1)将军的气质

善于交谈——冷静——警觉——大胆——聪明——节俭——坚持——浪漫

(2)将领的观念

中国人不聪明，不受社会欢迎，不善于理解、同情、教育人。中国人不会断你的钱，不会借你老婆，不会杀你。中国坚守滴水之恩，泉水相报。

(3)将军的人格和人格风格有待提高。

欲望:垂直流动。放纵就是追随自己的欲望，火上浇油，为自己的欲望创造条件。

意识:排列成珠状。精神内敛，外显三分之一，内留三分之二，无理缠三分。

灵魂:向我亲爱的人呻吟；对他有怀疑和敌意的人会立刻精神焕发。

头脑:瘦，长，能弯腰，考虑问题紧密，紧密，具体。

感受:“要受罪，找中国人。”中国人不处理不雅的感情，处理的是感情犯罪。任务意识非常明确保守，通常都是大团圆结局。在做官的过程中，不与人生气对中国来说不会是坏事。

形象:讲实力，用实力说话，注重效果。

气质:最容易妥协，最容易追求完美。我可以把我的朋友当作我的靠山，把我的敌人当作我的老板。往往是有点沾沾自喜，而不是闹着玩。

情绪:主要是害怕，不容易生气。

亲情:说实话不害怕，总喜欢嫁给害怕，看到就说害怕，还遗传给你。如果你不想害怕，你应该为她害怕。

习惯:一个人吃饭，不愿意和别人分享，以一个人吃饭为乐。中国人通常能容忍一个异性朋友。

自尊心:我生气是因为我欺骗了他。

嫉妒:数量上，6分多疑，1分虚荣，3分嫉妒；在质量上，偏执狂是被证实的，是真实的。多疑，就一点点，不要联系别人。通常认为原因只有一个:你骗了我。按顺序，怀疑的时候先假设对方的错，然后再说自己的错。“你先骗我的”，但你永远不会承认。

偏好:喜欢安逸，没有陪伴也很自在。无节制需求比例:10小时占一天3小时。情感无拘无束的需求，第一；对无拘无束的身体的需要，第二；知性的身体需要无拘无束，第三。

金钱观:是能力的体现。

右视图:这是一个辉煌的跳板。

色彩概念:是追求爱情的加油站。

情感:人格的摇篮。

企业的管理很重要。如果管理不善，就会支离破碎。如果管理得当，同样的人力、物力、财力，也会创造巨大的财富。如果他被一个外向的人管理，他有很强的支配欲，有一点权力也不知道自己是谁。他专横跋扈，让人很不舒服。

如果你想被内向的人管理，那就是另一番景象了。内向的人没有中国人那么热爱自由，也没有外向的人那么灵活。他们能很好地按照规则做事，按时完成任务。内向的人善于补网，能把整个团队绑在一起，活跃气氛，互相沟通。内向的人也善于规划，可以让死磕的团队井然有序，合作无间。

如果靠中国管人，中国会追求和谐，“你好，我好，大家好！”让大家看起来很和谐，但是到了结果，就捉襟见肘了。