辞职保密协议的范本是什么？

甲方:？乙方:

统一社会信用代码:身份证号:

由于乙方为甲方提供服务和履行职责，已经知悉甲方的商业秘密..为了明确乙方的保密义务，有效保护甲方的商业秘密，防止该商业秘密以任何形式公开披露或泄露。

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国务院有关部委的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订本保密协议。

第一条商业秘密

1.本协议中提及的商业秘密包括技术信息、专有技术、商业信息和其他文件。乙方应对该商业秘密承担保密义务。

本协议的签署可视为甲方对其商业秘密采取了合理的保密措施。

2.技术资料是指技术方案、制造方法、工艺流程、计算机软件、数据库、实验结果、技术数据、图纸、样品、样机、模型、模具、手册、操作手册、技术文件、涉及商业秘密的业务函电等一切有关资料。甲方拥有或获得的..

3.专有技术是指甲方所拥有的与生产和产品销售有关的技术知识、信息、技术数据、制造工艺、制造方法、经验、方法或其组合，以及其他未以完整形式公开且在任何地方未被作为工业产权保护的技术。

4.业务信息是指营销策略、货源信息、定价政策、未公开的财务信息、合同、交易对手信息、客户名单等销售和业务信息。

5.甲方依法承诺保密的事项(如在签约过程中知悉其他方的商业秘密)以及相关协议(如技术合同)中承诺保密的事项也属于本保密协议中提及的商业秘密。

第二条保密义务人

1.乙方是本协议约定的保密义务人。保密义务人是指为甲方提供相关服务并知悉甲方商业秘密的人。

2.乙方同意尽最大努力为甲方谋利益，在辞职期间不从事任何不当使用甲方商业秘密的行为。

第三条乙方的保密义务

1.乙方应严格保守因其身份、职务、职业或技术关系而知悉的甲方的商业秘密，并保证这些商业秘密不会被披露或使用，包括意外或疏忽。即使这些信息可能完全是由乙方自己因工作而构思或获得的。

2.劳动合同终止后，乙方不得泄露或使用商业秘密，不得制造复制商业秘密的设备，不得以任何形式带走与商业秘密有关的物品；

甲方的商业秘密不得泄露给任何不承担保密义务的第三方；不得复印或泄露含有甲方商业秘密的文件或文件副本。

3.如乙方发现商业秘密已经泄露或因自身过失泄露，应采取有效措施防止泄露进一步扩大，并及时向甲方报告。

4.乙方应向甲方归还与工作相关的技术资料、测试设备、测试材料和客户名单..

5.劳动合同终止后，乙方应承认甲方对乙方在受聘期间获得或产生的商业秘密(包括技术秘密和商业秘密)的所有权，乙方应尽最大努力保守上述商业秘密。

第四条保密义务的终止

1.甲方授权披露或使用商业秘密。

2.相关信息和技术已经进入公共领域。

3.乙方是否在职，劳动合同是否已履行，不影响其保密义务。

第五条？违约责任

1.乙方违反本协议中的保密义务，应承担违约责任，违约时应向甲方支付违约金？元(人民币大写？元)。

2.若乙方向第三方泄露商业秘密或利用商业秘密给甲方造成损失的，乙方应向甲方进行赔偿，赔偿金额不得低于因其违反义务给甲方造成的损失。

3.前项损失赔偿之计算方式如下:

①损失赔偿是甲方因乙方违约或侵权而遭受的实际经济损失。计算方法如下:因乙方违约、侵权导致甲方产品销量减少，销量减少总数乘以各产品利润的乘积；

(2)如果甲方的损失难以按照方法(1)所述的计算方法计算，损失赔偿金额为乙方因违约或侵权所获得的全部利润。

计算方法为乙方从每件与违约或侵权直接相关的产品中获得的利润乘以市场销售总额的乘积；或不少于甲方商业秘密许可费的合理金额作为损失赔偿。

③甲方为调查乙方违约或侵权行为而支付的合理费用，如律师费、公证费、取证费等，应计入损害赔偿金额。

(4)如乙方违约或侵权侵犯了甲方的商业秘密权，甲方可选择依据本协议要求乙方承担违约责任，或依据国家相关法律法规要求乙方承担侵权责任。

4.乙方恶意泄露商业秘密给甲方造成严重后果的，甲方将通过法律手段追究其侵权责任，直至追究刑事责任。

第6条争端解决的方法

因执行本协议而产生的任何争议，双方可通过协商解决。协商不成，双方可向东莞当地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条双方确认

在签署本协议之前，双方已仔细阅读了本协议的内容，并完全理解其条款的法律含义。

第八条协议的有效性和变更

1.本协议经双方签字或盖章后生效。

2.对本协议的任何修改必须经双方书面同意。

第九条本协议一式两份，双方各执一份。

甲方(盖章):？乙方(签字):

法定代表人或委托代理人(签字):

年、月、日？日期年月

扩展数据:

保密协议包括哪些内容？

(1)机密信息的范围

用人单位在约定保密内容时，要明确需要保密的对象、范围、内容和期限，最好以列举的方式列出所有需要保密的内容，否则容易因约定不明确而引发诉讼纠纷。

不同企业和同一企业不同时期，保密的范围和内容也发生了变化，用人单位应及时修改保密协议的内容。

(2)保密主题

商业秘密的保密主体一般限于保密岗位的劳动者。对于保密岗位和技术岗位，要求不得泄露、赠与、转让、销毁或协助第三方侵犯公司商业秘密。

除上述保密岗位外，不一定负有保密义务的劳动者在工作中有意或无意知悉公司秘密，也应纳入保密主体范围，承担保密责任。此外，掌握商业秘密的劳动者的家属、朋友也应负有同样的保守商业秘密的义务。

(3)约定的保密期限

保密期限应在保密协议中明确规定。虽然法律规定了劳动者的保密义务不因劳动合同的解除或者终止而免除，但由于商业秘密已经到期、被公开或者被消灭，最好规定保密义务的起止时间，避免不必要的纠纷。

(4)双方的权利和义务

在保密协议中，如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、保密文件的保存和销毁方式等。应明确约定，如有特殊条款，应以列举方式约定。

此外，根据《劳动合同法》的规定，保密协议中不得直接设定违约金，约定违约金存在被认定无效的风险。但这并不意味着不能在保密协议中约定违约责任，而是可以在保密协议中约定违反保密义务的赔偿内容和赔偿金额的计算方式。

(五)约定的竞业禁止条款

虽然竞业禁止条款是可选的，但不可否认的是，竞业禁止条款是商业秘密的有力保护伞。

需要注意的是，竞业限制的期限和义务、经济补偿金的标准、经济补偿金的支付时间、条款终止的条件等都必须约定明确，否则企业一不小心就有可能陷入支付高额经济补偿金的危险。

(6)争议管辖权

可以在保密协议中约定争议解决机构，但争议解决机构必须具有确定性和唯一性。不允许约定仲裁机构和法院的选择，也不允许约定A地和B地仲裁机构或法院的选择，否则该条款无效。

每个企业在不同的情况下都需要保密，如何签订保密协议更好的保护用人单位的权益需要具体分析。签订保密协议时最好咨询专业律师。

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