临沂标准纺织挡车器月薪多少？

劳动者与用人单位建立劳动关系时，劳动者的工资通常由用人单位在签订劳动合同时协商确定，劳动者的工资与岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补贴等有关。生产线的操作工待遇普遍不高。

关于全年职工平均工作时间及工资折算的通知

一、日工资和小时工资的换算

根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资和小时工资时不排除国家规定的11法定节假日。相应地，日工资和小时工资的换算为:

日工资:月工资收入÷每月带薪天数。

小时工资:月工资收入÷(月带薪天数×8小时)。

每月带薪天数= (365天-104天)÷65438+2月= 21.75天。

二、如果用人单位拖欠工资，要求支付工资有两种方式:

1，劳动者可以去当地劳动局投诉劳动监察；

2.可以向当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，从未签订劳动合同的第二个月起，可以要求用人单位支付双倍工资。如果解除劳动关系是基于未发工资，也可以要求经济补偿。

3.劳动者有借条的，可以直接向用人单位所在地人民法院提起民事诉讼。

劳动争议调解仲裁法

第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；

劳动法

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。