认定高层次人才有什么用？

1.具有正、高级专业技术职务任职资格的专业技术人员，以及具有副高级专业技术职务任职资格并取得一定专业技术成果的人员，高层次人才的认定可以评价其专业技术水平和成果。

2.获得省级以上奖项、承担重要课题、科研项目、获得授权专利、制定标准、出版书籍、编写教材、发表学术论文等成果的专业技能人才，高层次人才的认定，有助于提升在行业内的影响力和认可度。

3.对在金融、信息技术、文化艺术等领域取得显著成就的高层次人才的表彰，可以作为其专业能力和创新能力的重要标志。

4.管理人才、技术R&D骨干等高层次人才的认定，有助于其职业发展，获得相应的政策支持。

5.对具有博士学位或一定专业技术成果的高层次人才的认可，是对其学术研究和专业贡献的肯定。

6.在文艺、科研、教育等领域有突出表现的青年人才。对高层次人才的表彰，旨在鼓励他们继续精耕细作，促进个人与社会的共同发展。

对高层次人才的政策支持；

1，税收优惠:高层次人才可享受个人所得税减免等税收优惠；

2.住房补贴:部分地区为高层次人才提供住房补贴或解决住房问题；

3.子女教育:高层次人才子女可享受优先入学等教育资源支持；

4.项目资助:高层次人才可优先获得科研项目申请和资金支持；

5.职称评定:高层次人才在职称评定中可享受一定的优惠条件；

6.工作机会:高层次人才可能获得更多的工作机会和职业发展平台。

综上所述，高层次人才认定旨在评价专业技术人才的水平和成果，提升专业技术人才的行业影响力，标志金融、科技等领域人才的专业和创新能力，帮助企业管理和技术骨干的职业发展，肯定学术研究成果，鼓励青年人才在文学、艺术、科研、教育等领域不断做出贡献，促进个人和社会的双向发展。

法律依据:

杭州市高层次人才分类目录

符合A、B、C、D、E类条件的人员(含省“计划”引进人才)，可通过所在单位申请我市高层次人才分类，由相应的部、厅、局按隶属关系负责受理。区、县(市)属用人单位(含非公有制单位)按属地原则由区、县(市)物价局负责受理。