2021贵州省黔东南州岑巩县引进紧缺人才公告【49人】
人才引进工作由县组织、编制、人社、纪检监察部门牵头，各用人单位及其主管部门统筹安排实施。
二、导入原则
引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行公开岗位、自愿申报、择优选拔的用人机制。
第三，引进人才的定位
详情见附件。
四、引进对象和条件
(一)引进对象和条件
1.具有中国人民的国籍，拥护中国人民的宪法，具有良好的道德品行；
2.年龄一般在18周岁以上(2003年10月28日及以前出生)，35周岁以下(1985年10月29日及以后出生)；具有大学本科学历、中级专业技术职务任职资格和技师级别的报考人员，年龄可放宽至40周岁及以下(10月29日及以后出生，1980)；具有硕士及以上学历、副高级及以上专业技术职务任职资格、高级技师级别的报考人员年龄可放宽至45周岁及以下(10月29日及以后出生，1975+65438)；具有博士学位和全日制专业技术岗位资格的报考人员年龄可放宽至50周岁及以下(10月29日及以后出生，1970+65438)。部分职位年龄限制详见附件(年龄和时间计算参考本文)；
3.具有国家承认的学位，并符合拟报考岗位所需的其他资格条件(岗位有学位要求的，需提供同等学力；本《实施方案》及其附件中所称的“同等学力”，是指考生报考职位所使用的学历对应的学位，下同)；报考人员毕业证上显示的专业和学历必须与职位表中要求的一致(只有学位证上的专业才视为与职位表中的不一致)。申请人的学历和专业必须与Xuexin.com或教育部留学服务中心出具的《外国学位证书》或《港澳特别行政区学位证书》所含信息一致， 且有学位要求考生的学位信息必须与学位网或教育部留学服务中心出具的《外国学位证书》或《香港、澳门特别行政区学位证书》所含信息一致，以符合岗位要求。 考生学历以符合本实施方案和职位表要求的相应条件为准(如有多个学历，不得互换使用)；硕士及以上学历者，不要求全日制；
4.身体条件符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(国任部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》和《印发公务员录用体检操作手册(试行)》>；关于修订内容的通知》(人力资源和社会保障部发[2013]58号)、《关于修改〈公务员录用体检通用标准(试行)〉和〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人力资源和社会保障部发[20140号)和我省有关规定。
(2)下列人士不得注册
1.不坚持党的基本路线，在重大政治问题上不与党中央保持一致的；
2.受到党纪政纪处分的，尚未辞退；
3.被开除公职的；
4.被辞退未满5年的；
5.因犯罪受过刑事处罚(或劳动教养)的(含正在服刑的)；
6.道德败坏、流氓、盗窃等不良行为；
7 .涉嫌违法违纪正在接受审查的；
8.被人民法院认定为失信被执行人或者被政府有关行政部门认定为有严重违法失信行为的人员；
9.面向特定行业或单位，报名时仍在职的毕业生(含已报名2021年度计划的)；
10.黔东南州机关公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员、事业单位正式干部(工人职员除外)和辞职不满6个月的人员(计算时间截止到本次报名时)；
11.2月31就读的全日制非2021毕业生；
12.黔东南州人事考试不良诚信记录人员；
13.不符合招聘岗位所要求的相关资格条件；
14.有法律、法规规定不得聘用该员工为事业单位工作人员的其他情形的。
动词 （verb的缩写）介绍程序
本次人才引进活动按照发布信息、网上报名、资格审查、专家评审面试(面试、专业评价)、研究审定、体检、政审、公示、聘用审批等程序进行。
(一)报名和资格审查
1.网上报名时间:2021 10 10月28日-2021 11 10月4日。
2.报名方式:本次人才引进采取邮件报名方式(以收到邮箱显示邮件的时间为准)，不设现场报名点。网上申请人将相关申请材料打包成压缩文件(压缩文件命名为；考生姓名+报考职位代码)作为邮件附件发送至cgxrsjrczp@126.com(邮件主题为“考生姓名+报考职位代码”)(考生收到自动回复邮件时邮件发送成功)。注册需要以下材料的扫描件(PDF格式):
(1)《岑巩县事业单位2021引进急需紧缺人才登记表》；
②身份证；
③毕业证、学位证或就业推荐表；
4报考岗位所需的资格证书或相关材料；
⑤其他专业表现材料。
未按上述要求通过邮件报名的申请人，必须重新发送邮件，以收到符合要求的报名邮件的时间为准。
3.资格考试:
对应聘的急需紧缺人才，由县组织、人社部门负责资格审查，资格审查合格者进入复审。考核不合格者，不得进入下一个评审阶段。急需紧缺的报考人员邮寄申请材料后，资格初审人员将在72小时内完成初审，并将初审结果以邮寄方式反馈给考生。如果考生提交报名邮件成功后超过72小时仍未收到初审结果，请拨打0855-3574931查询情况。如申请人因材料不全等原因未通过资格初审，请按初审人员要求在规定时间内将相关材料发送至指定邮箱，否则视为自动放弃。通过资格初审的报考人员，面试前须将报名材料原件交至岑巩县人社局进行资格复审，资格复审合格后方可进入面试。资格复审时间、地点另行通知。
资格审查贯穿人才引进的全过程。如发现考生违规违纪，提供虚假学历、学位、职称、资格证书等材料，或不符合报考条件的，无论在哪里发现，一律取消其报考资格。
(二)组织专家评审。
评价采取面试(面试、专业评价)(以下简称“面试”)等方式进行。，主要是对参会人员提供的主要成果(成果、专利、论文、奖项)等相关材料是否真实进行现场审查，考察其综合素质应用能力和对所引用岗位工作的适应能力。测评和面试问题由用人单位和主管部门根据招聘岗位的专业需要，按照有关规定和程序确定。参加面试的考生，面试成绩达到70分及以上方可进入后续环节。面试成绩相同的，重新面试，面试成绩高者纳入体检。
复审面试的具体时间和地点另行通知。通过资格初审的报考人员应随时关注岑巩县人民政府门户网站通知公告栏上的公告，并保持联系电话畅通。如考生因未阅读公告或误填联系电话、关机或更换电话号码等原因未能参加面试，后果由考生本人承担。
(3)研究和批准
人才引进现场面试结束后，由县组织人社部门汇总审核拟引进人选相关信息，提交领导小组研究批准。经批准拟引进的人选，与用人单位(或主管部门)签订人才引进协议。
协议签订后，无正当理由拒绝参加后续环节或不到用人单位报到者，除履行违约责任外，将被列入黔东南州人事考试不良诚信记录人员，三年内不得参加黔东南州各类事业单位招聘考试。
(4)体检
参照公务员录用体检的规定和标准，体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国任部发〔2005〕1号)， 《公务员录用体检操作手册(试行)》、《印发公务员录用体检操作手册(试行)》>:关于修订内容的通知(人力资源和社会保障部发[2065 438+03]58号)、《关于修改公务员录用体检通用标准(试行)和《公务员录用体检操作手册(试行)》(人力资源和社会保障部发[2065 438+040]65438号)及我省有关规定，
体检由县级以上综合医院同级组织人力资源部门(或用人单位主管部门)安排，在规定时间内进行体检并出具体检结论。其他医院的体检结论和鉴定也不会被认可。体检具体时间另行确定并告知考生，体检费用由考生自行承担。
(5)调查
体检合格者确定为考察对象。根据《公务员录用规定》和《贵州省公务员录用考察实施细则(试行)》。用人单位及其主管部门负责检查工作。考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个保障”、热爱中国党、热爱祖国、热爱人民的政治要求。考察内容主要包括考生的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配以及是否需要回避等。考察人选不符合公务员条件或者不符合报考职位条件的，不得确定为人选。考察采取个别谈话、实地走访、严格审查人事档案、查询社会信用记录、与考生面谈等方式。，也可根据需要延伸，广泛、客观、公正地了解情况，如实撰写调查材料。
2021全日制普通高校毕业生的考察可推迟至考生取得相应的毕业证、学位证、资格证后进行(不晚于2021 65438+2月31；国外学历还须在上述规定时间内取得毕业证书、学历学位证书及相应的资格证书)。
(六)审查和备案
报名、面试、体检、考察合格的，确定为拟录用人员。将拟聘用人员在相应指定网站(见附件)公示7个工作日。公示期内有举报，经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以核实的，将进行核实并得出结论后再决定是否录用。
经公示无异议的，由用人单位填写《贵州省及以下事业单位公开招聘人员备案表》(一式四份)和《贵州省事业单位公开招聘人员备案汇总表》，并将接收意见、考核材料等相关材料报送用人单位主管部门和人力资源社会保障部门审核。然后按照干部管理权限和规定程序，由县(市)人力资源和社会保障部门报黔东南州人力资源和社会保障局办理审核备案手续。
同时，今年考过几个县(市)事业单位或国有事业单位(包括凯里学院、黔东南州民族职业技术学院)的考生可以选择，但必须在国家人力资源和社会保障局正式核准备案前做出选择。国家人力资源和社会保障局正式向特定单位备案后，不再向其他单位备案。
被聘用人员应严格按照聘用合同进行管理。毕业生录用新员工到我州事业单位工作，试用期满考核合格后正式录用。试用期内考核不合格的，按规定程序和审批权限终止聘用；正式聘用人员应与单位约定最低服务年限。
本次人才引进中，体检、考察、公示、审核、备案不合格或放弃的，按实施方案规定的程序和条件依次递补。
不及物动词纪律要求
(一)此项人才引进工作应公开信息、过程和结果，主动接受社会各界和有关部门的监督。
(二)评审专家应严格遵守人事考试纪律和本预案的有关规定，坚持评审原则和标准，对评审对象做出客观、公正、公平的评价。
(三)评审专家及相关工作人员应遵守回避制度的规定。参加鉴定的人员与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系的，必须回避。
(四)各引智单位及其主管部门要严格按照规定的条件、标准和工作程序，防止违纪违规行为。工作中如有违规违纪、徇私舞弊行为，一经发现并批准，取消拟聘用人员资格。纪检监察部门将严肃查处，并按有关规定追究相关人员的责任。
七。福利待遇
(一)凡引进的紧缺和急需专业人才属于事业单位人员编制的，其工资待遇按贵州省黔东南州的政策标准执行。
(二)安家补贴:
(1)高校全日制研究生(第一学历要求高校全日制本科生)或具有副高级职称及以上的专业技术人员，给予654.38+0.5万元的安家补贴和20万元的一次性住房补贴；
(2)对事业单位引进的“211”全日制本科生(本科学历)，给予65438+万元安家补贴和16万元一次性住房补贴；
(3)事业单位引进的具有全日制本科学历(学士学位)和中级职称的专业技术人员，给予65438+万元安家补贴和1.2万元一次性住房补贴；
(4)教育系统引进的第一批非“211工程”师范院校录取的全日制优秀本科毕业生，给予8万元安置补助费和654.38+0.2万元一次性住房补助费；
(5)医疗卫生机构引进的全日制本科生(具有两个以上学士学位)，给予安家补贴8万元，一次性住房补贴1.2万元；
(6)上述引进人才，如在乡镇工作或培养医学学科学生，额外补助5万元。
2.对急需紧缺人才直接出台现金奖励和待遇。
(1)安置补助费分五年发放，从就业当年起每年发放20%。
(2)引进人才本人或配偶在岑巩范围内购房，服务期满5年且续签合同的，凭相关材料申请一次性购房补贴。首次服务期满前提前申请购房补贴，服务满3年、服务满5年后续约的，可按照上述标准兑现一次性购房补贴。
八。本次人才引进后，空缺岗位可滚动到下一轮人才引进计划中继续使用(截至2021，65438+2，31)。
九、本机构人才引进工作由县组织人力资源部门具体组织实施。未尽事宜，由用人单位及其主管部门商县级组织和人力资源社会保障部门后确定。
政策咨询电话:0855-3574931
1:岑巩县事业单位引进急需紧缺人才岗位一览表。xls
2.岑巩县事业单位引进急需人才登记表。文件
3.就业意向书。文件