“技术越强，越不能做管理者”。这种偏见是怎么来的？

其实我们所有人心里都清楚，每个人都或多或少有些嫉妒。可以说真正无私的人大概更少。我们都是普通人，自然会羡慕嫉妒。这是人之常情，我们不必对这些事情过于害羞。对于题目中提到的这种现象，我认为很大的原因在于我们自己内心的嫉妒。

众所周知，如果一个人的技术非常好，那么他显然能得到领导的重视，工资也很高。所以如果出现这种现象，作为他的同事，我们自然会感到有些嫉妒，不会希望他成为自己的领导，所以很明显，有人会用一些手段阻止他上升，最后会出现像现在这样的现象，这是很正常的事情。

但是，我们也要知道，很多技能很强的人最终都成为了管理者。往往他们成为管理者后，更容易得到底层人的支持，因为他们懂技术，也懂得衡量技术人员，不会做外行指导内行的事情。同时他们有技术，能让人信服。

所以从上面我们应该知道，职称现象确实存在，但是很多人还是突破了这种束缚，最后成为了一个优秀的管理者，他也是一个优秀的技术工人。

以上是我对这个问题的回答。不知道大家对这个问题有没有其他的看法，或者说为什么会出现问题中的这种现象？