有哪些可靠好用的人力资源系统？

第一人事部和第二人事部——中国第一款人力资源效率软件

人事二部通过SaaS模式为企业解决了员工管理、机构管理、招聘管理、社保公积金管理、考勤管理、员工风险管理、人员盘点、薪酬管理等10项重大工作难点。目前，国内已有超过60万家企业在使用2号人事部，用户为2号人事部撰写了超过12500份体验报告，其中95%以上是好评或中肯的优化建议。

优势:

(1)支持小程序，使用轻量级，员工可以直接在微信平台进行审批、考勤、核对工资条等自助服务；

(2)企业服务商汇集全市人力资源全产业链商品，为企业HR提供一站式服务，更加省时优惠；

(3)背靠三毛网500万海量HR用户，迭代更新紧贴HR需求。

二，人，人——更好地理解中国人的人才评价

任啊任是一家更懂中国人的人才测评综合服务商。2017被广东高新认定，拥有国内首个开发的人才评价系统，并获得完整的相关专利。截至目前，人人网已与2万多家企业客户合作，客户满意率达98%。

优势:

(1)专注中小企业，独家研发适合国情，价格更实惠。

(2)T12人才测评系统可以从多个维度对人进行精准测评，帮助企业在招聘、人员调整、团队建设、人才保留等方面快速了解被测者的内在能力和素质。

三、以复杂薪酬计算为核心的人+-人

易道软件公司产品专注于为中大型企业提供以薪酬为核心的一站式人力资源云平台。R&D的核心团队是大型互联网公司的R&D人员，有很强的技术背景。

优势:

(1)可配置薪酬引擎满足实时政策调整、各种复杂薪酬结构、绩效管理、佣金计算等需求；

(2)覆盖20多个国家和中国大陆480个城市的云政策数据库和基于AI的智能推荐系统，帮助企业实时应对全球化、个税改革和薪酬体系优化的挑战。

四、京科——创新的移动社交招聘工具

京科是一家为企业提供全面招聘解决方案的云技术服务公司。通过创新的移动社交招聘工具，京科帮助企业有效增加职位申请数量，提高招聘效率，优化招聘策略。

优势:

(1)应聘者可以在微信上查看、搜索、应聘职位，提高了用人单位的社交媒体招聘效率；

(2)京科社交推荐系统支持小额奖励、自定义奖励行为、自动跟踪推荐进度和相关纳税，可同时奖励员工和非员工。通过社交媒体平台的人才推荐项目可以快速准确地定位最佳候选人。

五、云校——为企业提供一站式课程内容服务。

云学堂是企业培训综合解决方案服务平台，将领先的互联网技术和人才培训理念应用于企业的人才培训和发展，有效帮助企业客户提升人才价值，助力企业成功。云学堂自2011成立以来，服务了众多企业客户，包括世界500强和各行业知名企业，覆盖学生用户近千万。

优势:

(1)以生态协同的内容服务模式，提供海量优质内容和智能精准匹配服务，为客户和用户量身定制学习内容；

(2)构建基于云计算的智能学习平台，结合大数据和人工智能技术，为企业和员工提供全方位的智能学习支持。