仲裁需要开应诉书吗？
1.劳动仲裁需要出庭吗？
如果劳动者和用人单位在工作中发生纠纷，如果劳动者觉得自己的权益受到了损失，往往会选择通过法律手段维权。部分劳动者申请了劳动仲裁，但申请劳动仲裁后的处理不明确。其实劳动仲裁不一定需要打官司，需要具体情况具体分析。
因为劳动仲裁是指当事人申请劳动人事争议仲裁委员会仲裁的劳动争议仲裁裁决。根据我国《劳动法》等法律规定，只有不服劳动仲裁的当事人，才能向人民法院提起诉讼。所以一般情况下，如果劳动者与用人单位之间的争议在劳动仲裁阶段解决，劳动仲裁只需要去劳动争议仲裁委员会，当一方不服提起诉讼时，劳动争议需要在法院解决。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁所需材料
劳动仲裁需要的材料可以归纳为三类。不同的人申请劳动仲裁需要不同的材料:
一、如果申请人是员工，请提交以下材料:
(1)劳动仲裁申请书(详细说明申请的事实理由，一式两份或按被申请人人数填写；
(2)申请人的身份证明及复印件；
(3)有委托代理人的，需亲自签署并提交授权委托书，注明委托事项，并提交委托代理人身份证复印件。委托人代理人为律师事务所派出的执业律师的，应提供律师执业证书复印件；委托人的代理人为公民的，应提供与委托人签订的免费代理协议和代理人与委托人关系的法律资料；
(四)被申请人的工商注册信息；
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、用工登记表、押金收据、处罚凭证、辞退、开除、解除(或终止)劳动关系的通知或证明等。).申请人提交证明材料时，应附原件和复印件各一份，原件经审核后退回；
(6)提交的证据材料清单一式两份；
第二类。申请人涉及集体争议的，请提交以下材料:除第一类(1)至(6)项材料外，申请人推荐3名或5名职工代表，提交职工代表名单及全体职工签名表。其中，属于欠薪集体争议案件的，申请人还应当提交被用人单位拖欠工资的职工名单和欠薪余额表。
第三类。如果申请人是用人单位，请提交以下材料:
(1)申请人身份证明复印件；
(2)申请人与被申请人之间存在劳动关系的证明(同第一类第(六)项)；
(三)营业执照复印件；
(四)法定代表人身份证明；
(5)有委托代理人的，提交授权委托书(注明委托事项)中委托代理人的身份证复印件；
(6)提交文件清单(一式两份)。
由上可知，当员工与公司发生争议时，可以申请劳动仲裁。仲裁委员会将对当事人申请仲裁的争议作出裁决。如对裁定不服，可在收到裁定后15日内向人民法院提起诉讼。如果一方有诉讼，需要出庭。