长沙市D类人才状况

D类人才:“364”产业体系、“三区创新”和资本运作、上市指导、自贸区管理、国防与民用技术融合、旅游开发、教育医疗、文化创意和艺术创作等领域需要的创新型人才和短期人才。e类人才:产业发展和科技创新的实用人才和具有特殊技能的人才。

一是高层次人才的落户

1.结合两江新区2000万平方米公租房建设，在优先保障各类创业人才住房需求的同时，建设1万平方米高层次人才“专家公寓”。高层次人才可享受高达200平米的“专家公寓”。

2.对与用人单位签订5年以上劳动(聘用)合同的高层次人才，可给予每人最高200万元的一次性补贴。

第二，高层次人才的保障政策

1.对已进入党政机关、事业单位的高层次人才，在人员编制方面给予特殊保障，可在岗位上设置特岗；需要担任专业技术职务的，不受岗位数量限制；有突出贡献者，可破格晋升或晋升专业技术职务。

2.对已引进党政机关专业技术岗位的高层次人才，可实行聘任制，岗位职务和工资待遇由用人单位与本人协商确定；对企事业单位和各类经济社会组织引进的高层次人才，可协商实行岗位绩效工资制、年薪制、协议工资制、效益工资制、项目工资制、成果工资制。

第三，对高层次人才的激励

1.支持人才团队引进，广泛与行业协会、中介组织、猎头机构合作，引进具有高端R&D、产品试制、产业化运营能力和整体先进技术、管理、营销水平的一体化高层次人才团队。经相关部门确认，最高可给予一次性资金支持654.38+0万元。

2 .认真落实“四个尊重”和“四个不唯一”政策，鼓励专利、发明、技术、管理等生产要素按贡献参与分配。探索实行股权和期权激励制度，创新绩效评价和人才评价机制。支持各类高层次人才申报科技项目和参与人才项目遴选。

法律依据:

Xi市A、B、C类人才认定细则

第四条D类人才:“364”产业体系、“三区创新”及资本运作、上市指导、自贸区管理、军民融合、旅游开发、教育医疗、文化创意和艺术创作等领域需要的创新人才和短期人才。