工作不开心的原因
你对你的工作满意吗？那你知道你工作不开心的原因吗？以下是我对工作不满意的原因。欢迎阅读收藏。
工作风格和你的个性太不一样了。
从风格上来说，企业的岗位大致可以分为两种:奶妈型和DPS型。
所谓奶妈岗位，就是偏协助和支持的部门。在组织结构上通常是企业的中后台部门，在会计上属于成本部门。DPS职位是为企业带来价值的前台部门或收入部门。
很多人不了解自己，定位不清晰。很明显，有DPS天赋的人去做奶妈。但这两个岗位要求的人才点和激励方式完全不同，造成了大量的人力资源错配，人才被埋没了很久。
以奶妈岗位为例。这种风格的职位最显著的一个特点是，无论公司整体业绩好坏，都与其个人收入或发展空间无关。
有些人追求旱涝保收是很自然的，但有些开拓性的DPS人才会发现这样的工作没有激励机制。
于是，很多人发现，在既定的收入不变的前提下，悄悄降低自己的劳动强度，变相打工，自然是最有利、最理性的选择。这也是各种“老油子”的来源。
因为两份工作的成就感体系如此不一致，在错位的人看来，这种感觉就像是逼张飞学刺绣。他再努力，也难免笨手笨脚，这是逼着一个人去研究和从事一个和自己天赋完全相反的领域的必然结果。
虽然，给足够的时间，张飞不一定学会刺绣，但他一定是一个很差的绣工。我们可以想象，作为张飞，在漫长而痛苦的学绣学徒生涯中，一定是抑郁沮丧的。
但这其实和他自己的努力无关——张飞生来就是砍人的，不是绣花的。这就是这么简单的道理，局里的人往往看不透或者看透了却拉不出来。
工作内容容错率低。
容错率是一个容易被低估和忽略的点，但它却很大程度上影响着一份工作带来的满足感。一个岗位的容错率往往与整个行业的成熟度密切相关。蓝海行业和领域越多，容错率越高。越是不成熟的领域，潜力越大，越能容忍对从业者的各种错误。这是因为行业扩张的机会很多，足以弥补从业者大量失误造成的损失。
一旦一个领域逐渐成熟，不再是“朝阳产业”，第一个信号是利润率开始下降，第二个信号是容错率开始快速下降。但人毕竟不是机器。而且，相当一部分人是需要在错误中学习和成长的。虽然他们会犯很多错误，但是他们的成长潜力极其可观。
这样的人一旦被放到容错率低的岗位上，他们的痛苦可想而知。在一些高度成熟的行业，即使是新人也被赋予了极低的错误率预期，他们也无法获得足够的犯错机会，其成长潜力可想而知。
一个需要通过犯错来成长的人，被放在容错率低的位置上，会受到斥责，收到负面反馈。久而久之，他的自信心会大打折扣。容错率低的评价体系也会把这类人定性为“连一点小事都做不好的人”
不仅如此，容错率低的工作环境会对人的性格造成极大的扭曲。出于潜意识的平衡心理，长期被低容错能力压迫的人，会不自觉地对工作之外的人和事有越来越高的要求，性格也会变得焦虑、古怪、难以相处。
一个很简单的例子就是路怒症，暴力司机的盛行与驾驶本身(交通事故)的低容错率有很大关系。
长期处于容错率低的环境中，会被身边的亲友认为越来越没有耐心，越来越宽容，这对家庭生活是非常致命的。
你的地位可替代性太强了。
简单培训就能轻易替代的工作，一定是没有前途的。
但这是大企业的人很难意识到的问题。一些高大上的行业会把一些实际上没有技术含量的工作包装成高学历高要求，甚至愿意出高薪。
但实际上，如果你仔细拆解这些工作的内容，你会发现你并不需要特别的专业知识，甚至不需要心智思维。你需要的是对流程的熟练和多年的经验来降低出错率。这种事情，即使是一个中学生经过训练，还是可以胜任的。
这种工具化的倾向是一个非常明确的信号，公司没有可能把你培养起来，它需要的只是让你承担一些机械重复的耗时的工作。
一些知名跨国公司之所以愿意用“高薪”来支付这种简单的劳动，可能只是因为所谓的GlobalPay的汇率加成，导致你以为自己在从事高级工作的错觉。
尤其是在一些专业人士比较热门的领域，比如会计师的年审，投行公司的ipo服务等。，行业经过这几年的大发展，其实门槛早就低了，没有护城河。超额利润的时期早已结束，整个领域同质化竞争严重，反映在从业者身上就是工作流水化，市场上做类似工作的人成堆。
这个时候就要考虑跳槽去其他新兴的业务，不然和一个已经荒废的业务在一起，前途显然堪忧。
你的领导喜欢纠缠细节。
最典型的就是加班文化，很多老板并不是不知道加班文化的荒谬。但他们追求的是一种下属可以随时随叫随到，想得到什么就得到什么的权力快感，这和劝酒一样，是权力持有者所谓的“确认仪式”之一。
有意思的是，这种喜欢在各种细节上搞确认仪式的老板，往往出现在职业经理人阶层，而不是股权所有者阶层。职业经理人对自己在公司内部的地位有一种天然的不安全感，因为这种力量的来源是对“人”而不是“物”(资金/专利/技术)的认可。
对“人”的认知具有很强的主观性，可以转移到其他“人”身上。这就导致了职业经理人之间争吵的自然倾向。为了平衡这种长期的不确定感和不安全感，下属有必要进行各种确认仪式，以强化从属感，消除焦虑感。
一旦落入这个没有安全感的老板手中，你需要花费甚至比工作更多的时间和精力为他/她举办各种确认仪式——可能是冗长的ppt，可能是繁琐的报告，也可能是对各种细节的各种吹毛求疵。
这种额外的能源支出对公司来说是生产力的损失，但对职业经理人来说却是一些隐性的好处。这类作品的性价比自然可想而知。
扩展数据:
工作不开心的原因及解决方法
你讨厌你的老板
决定你命运的老板，有能力把你引入歧途。不是每个人都喜欢他的老板。我们都梦想有这样一个完美的老板，既不事无巨细，也不无能。但人无完人，即使是你理想中的老板。
你的老板控制着你的工作环境。他们组织你的工作，定义你的工作角色，充当你的支持网络，在你遇到问题时帮助你。如果你对你的老板有意见，是时候承担一些责任，做点什么了。你不对老板的行为负责，但你可以控制自己的反应、行动和态度。
如果你每天一走进办公室就讨厌老板，那你就没有成长的空间，也没有改变关系的机会。你需要找到实现它的方法。这里有三件事可以帮助你控制工作中的快乐:
A.和你的老板讨论你的问题，找到一个你们可以一起工作的方法。组建一个团队，制定一个计划，这样你们就可以一起工作而不会互相打扰。
提高你与他们的沟通技巧。我们都是以不同的方式交流，你需要找到一种方式来实现* * *知识。了解他们是如何沟通的，学会用这种方式沟通，这样他们会更好的回应你，因为他们会觉得自己在被倾听，被理解。
C.如果你不能和你的老板讲道理，而他们总是拒绝你，那就试着绕过他们，这样你就不必依赖他们了。然后承担更多的责任。
2.你讨厌你的同事
我们都有不喜欢的同事，有时候他们甚至会把我们逼到绝路。你的幸福取决于你所处的环境。如果你一周有40个小时以上的时间在一个没有让你开心的环境里，你会很不开心。
同事在其中发挥了很大的作用。作为群居动物，我们渴望社交，却因为太亲近而被迫与同事社交。如果我们周围都是让我们感觉不好的消极的人，不快乐和不自信就会随之而来。
我们能做什么？对付讨厌的同事，我们有两种选择:
A.改变你对他们的态度。要意识到同事的所作所为让你生气只是你自己内心判断的反映。比如会计部的小李说了很多善意的谎言，让你很生气，因为你讨厌说谎。这是你说谎体验的问题，不是你能控制的。你无法控制他们的行为(善意的谎言)，但你可以控制你的反应(你明显的翻白眼和评判)。与其对他们做出消极的反应，不如把叙述变成更积极的判断，把消极的判断释放出来。重写你认为他们是谁，看到事情的另一面。所以，小李说善意的谎言的时候，想想她是怎么让别人好受的。即使她不相信，她也很有同情心，关注好的方面。
B.避开他们。有些人就是格格不入，无可奈何。如果你不能改变他们或者接受他们的本来面目，无论如何都要远离他们。如果你有一张桌子，要求移动它。如果办公桌给你带来这么多痛苦和压力，那就试着离开它们。
你的工作既无聊又没有回报。
你的工作并不总是充满乐趣；当它的回报不那么好的时候，你会觉得不开心。人类喜欢奖励和娱乐，当然，我们也喜欢竞争。让你的工作环境变得有趣而有意义，你就会开始享受你的工作。
那么如何让自己的工作更有趣更有意义呢？
你可以试着为自己创造游戏规则，和同事进行友好的竞争(如果你愿意！)
建立奖励制度。如果你实现了一个目标，你可以从星巴克得到一杯咖啡或其他小奖励。一个例子是，如果你在下午5点之前完成三个文件，你将获得一杯星冰乐；或者，如果你赢得了今天的销售目标，你可以把胜利奖杯放在你的桌子上，或者犒劳自己。
你不相信你在做什么。
这是你对工作不满意的核心原因之一；你的生活偏离了你的核心价值观。
如果你的工作角色和你的核心价值观不匹配，那你就惨了。如果你重视帮助别人，但你是搞编程的，你很难开心，这和重视解决问题的人不一样。
如果你的价值观和工作不一致，你享受工作也不是不可能。你可以推断，通过编写程序代码，你也在帮助别人，不管是你的同事还是最终会使用你的项目的人。你可以随时改变你的视角。
A.知道你的核心价值观是什么，并找到一种方法将它们与你的工作角色相匹配，可以改变你的动机。比如帮助别人或者解决问题。
如果你做不到，也许是时候考虑换一份你心里一直想做的工作了。
你觉得工作停滞不前，很无聊。
你的工作没有前途。你觉得自己在浪费时间，一点成就感都没有。我们都喜欢安全和可靠，但我们也喜欢进步。我们厌倦了同样的旧事物，所以我们想要新的挑战和事情去做。如果你只是日复一日的翻看档案，你会变得不开心，那你能怎么办？
A.申请升职或向老板提出新的挑战。
改变你的态度，想办法让它变得更有趣、更令人兴奋。
C.货比三家，争取在另一家公司获得晋升。
6.你的工资很少
你觉得你的工作报酬太低，这让你不开心，因为你所有的努力都没有得到足够的欣赏和回报。
我们来问一个很难的问题:你真的觉得自己被低估了吗？还是只是觉得不被赏识或者经常加班？也许是因为你承担了额外的责任，你觉得你没有得到相应的回报。
那些因为工资低而不快乐的人，往往会感到金钱上的压力。他们很努力，但是钱会被忽略，不会被欣赏。
这里起作用的关键因素是压力。在他们的个人生活中，越来越多的账单和开销，普遍的生活压力，越来越多的工作都是没有回报的。你认为你需要奖励来应对所有这些压力。你有，但是你已经买了一段时间的减压，你需要更多的钱来支付更多的减压，因为每天都会有更多的压力进入你的收件箱。
如果你觉得工资太低，那是因为你不喜欢你的工作，不值得你承受工资的压力。你听过这句话吗？
为自己不在乎的事情工作，这叫压力。为自己真正在乎的东西而工作，这叫激情。
当你觉得自己工资太低的时候，可以做以下几件事来刺激自己的幸福感:
A.用你的工作重新点燃你的激情，找到意义，看到你正在创造的结果。你每天都做出一些改变，看到它对别人的影响，开始欣赏自己所做的事情。
B.要求加薪。简单，但通常不是一个选项。
C.如果你的工资太低，没有加薪的空间(而且你已经提出要求了)，那么我建议你想办法减轻压力。尝试像引导冥想、锻炼或减压这样的爱好可以减少被低估的感觉，因为你的生活不仅仅是为了钱而工作。
7.你工作过度了。
我们都在工作中筋疲力尽，因为工作是流动的。在某些时候，你会因为压力变得有点太大而崩溃；尤其是当你牺牲自己的个人生活，只是为了跟上不断增加的工作量。
如果你觉得工作过度，你需要一些自我护理，这样你才能保持精力充沛:
A.停止不必要的帮助，至少到你觉得工作有压力的时候。开始对不重要的事情说不。
B.找到自动化或减少工作量的方法。委派、雇佣新员工以及自动化流程是您工作职责的一部分。
不管你的工作流程是什么，确保你已经做了必要的事情来控制你的心理健康。
D.设定界限。工作不应该是你的生活。如果你在6点钟打卡，你在6点钟打卡。设定严格的界限，因为这个时代在推动他们的发展。如果你完成了你的工作，不要检查你的电子邮件，离开办公室，做一些娱乐活动来帮助你放松和休息。我建议你出去走走，放松一下大脑。
8.你觉得在工作中不受重视。
人类的核心驱动力之一是我们对认可的需求。如果这个需求得不到满足，你会觉得不幸福。你可以试着强迫你的同事和老板表扬你，就像一个孩子把他的第十支蜡笔粘在父母的鼻子下，高兴地宣布他做了什么。但永远不会像看上去那么满足，认同不够真实，会让人觉得空虚。
既然你控制不了别人对你努力的赞赏，那你能怎么办？
成为你想在办公室看到的改变。我打赌你办公室一半的人都不被赏识。
A.建立一种欣赏和感恩的文化，开始感谢他人并关注他们的努力。试着让别人感受到你的感激。你做得越多，你的环境就越好。
B.对于一切，期待就是表现。如果你用欣赏的态度对待每一个人，努力工作，他们也会努力回报你。必须有人打开这个链条。为什么不是你？
C.这些问题都可以通过辞职，找一份更积极的工作来解决。有时候你的工作真的很差，老板根本看不出来。你再积极，人家总是不欣赏你，对你消极，工资也很低。
如果你讨厌自己的工作却又不能辞职怎么办？
不满意自己的工作角色和讨厌自己的工作是有区别的。当你想戒却戒不掉的时候，会让你觉得更难。不是每个人都可以随时退出的。毕竟，你有一些存款要存，账单要付，社交生活要维持。但是你讨厌你的工作，当你早上醒来的时候，你真的希望你能以另一个时间线上的另一个人的身份醒来。
当你真的讨厌自己的工作，又不能辞职的时候，下面是你应该做的三件事。
A.在商业中改变部门或工作角色。货比三家，看看有没有别的角色更适合你，或者你会觉得更有意思。
改变你的态度。你的态度控制着你的现实。如果你一觉醒来，发现自己讨厌工作，你就不会有好日子过。将你的态度从消极转变为感激。列出所有让你对工作心存感激的理由可能需要一些时间，但是你找到的理由越多，就越容易。
C.申请其他工作。如果你已经有了稳定的收入，当工作让你感到痛苦时，没有什么能阻止你辞职。再多的钱也不值得用你的精神健康来交换。
最后
记住，幸福完全在你的掌控之中。你如何处理外部影响，并试图通过贬低你和让你觉得自己没有价值来破坏你的幸福，这完全取决于你。
你不能总是让每一句话都像鸭子背上的水一样弹开，但你可以控制你的环境，你对逆境的态度，你的想法。努力学习换个角度看问题，因为即使你辞职去了更绿的草坪，也不是一切都是“完美”的。
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