关于管理中员工的心理变化，为什么员工对不合理的制度有超强的承受力？

首先要从中国的社会和文化说起。中国人爱人情世故，喜欢搞关系和潜规则，社会风气比较不好。文化，中国几千年的垃圾文化让中国人很有耐心。在中国，公务员都是爷爷，人们怕他们，有耐心。大商人有钱人强，人忍。中国人的文化是怕权怕钱，喜欢走后门，爱面子，爱猜忌。所以人家都是良民，很能忍，但是忍不下去了，大不了就走了。社会冷漠，政府傲慢，所以我们国家的社会包容力也很强，什么都可以包容，总比迁就没钱没权的人好。不要吐槽。

1.员工是弱势的一方，他们都期望别人能脱颖而出，但又不敢。一个是怕领导，一个是怕被自己人出卖，关心自己的形象和前途。

2.比较简单。年轻人浮躁，大多不知好歹，心高气傲。他们不离开是因为他们可能没有准备好，没有新的目标。可能他们有股票等着ipo。关键是他们太宽容了。

3.中国人多，珍惜员工的公司少。更何况富士康说每天有5万人离职。维权需要成本和专业知识。中国人胆小，不愿意失败，所以喜欢忍耐。

中国社会的特殊性是不科学的，所以看多了也不奇怪。用手机打字很累。我希望和你交朋友。我对它非常感兴趣。我的邮箱是svkid @ 163.com。