2021职称评审新规定

1，严格掌握论文标准；

2.严格检查论文的复制情况；

3.严格的专家推荐性能；

4.定义特殊晋升的条件。

其中，要严格掌握论文标准，就要明确作者排名顺序，明确替换论文选项。

明确作者排名顺序，有限制性要求的论文，应是本人独立撰写或作为第一作者，在本专业或相邻相近专业学科的期刊上发表的论文。

明确替换论文选项，不是核心期刊论文，必须是独立的，或者作为第一完成人，本专业已出版的专著、译著，独立的，作为第一完成人，撰写过被省级以上领导正面批示或被省级以上部门采纳的智库成果，获得省部级科学技术奖二等奖，主持完成过填补国内空白的重大原创性研究成果。而不是省级期刊论文，需要获得省部级科学技术奖三等奖，获得前两项发明专利授权，主持完成重大原创性研究成果，填补省内空白。

将核心期刊论文查重率调整为15%，省级期刊论文查重率调整为25%。论文在职称评定信息系统中自动查重，不接收报表。对于未纳入中国知网的论文，聘用单位应联系中国知网工作人员进行查重，并出具查重报告。

建立了专家盲评、实名推荐、诚信推荐的机制。使用专家推荐业绩必须经3名以上同行、行业内高级专家同意，机构对高级别二、三级岗位必须实名推荐。推荐内容必须是本次冠名推广中未使用过的表演。市州职改办和主管部门组织3至5名相关专家进行盲审，三分之二以上专家同意推荐。申请人和推荐专家都要诚信推荐，虚假推荐的将被列入省内科研诚信黑名单，实行联合惩戒。

破格晋升职称，不受岗位结构比例限制，可破、双破、多破，必须在较低一级岗位任职满一年。不具备规定的学历，没有达到规定的使用年限，没有达到规定的职业总年限，专业明显不对。

《中华人民共和国职称评定管理暂行规定》第三条坚持德才兼备、以德为先的原则，科学、公正地评定专业技术人员的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献。