西蒙专利
医疗健康是未来中国重点发展的领域之一。根据2020年底公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要，我国将实施“全面推进健康中国建设”的重要规划。此外，今年全国“两会”代表、委员在医疗卫生领域积极建言献策，涵盖“互联网+医疗健康”转型、生物医药产业化发展等重点方向。
在国家战略规划的指导下，政府采取积极措施支持行业发展。据《2021汉能亚洲薪资指南》显示，中国政府通过鼓励投资、授权业务发展补贴等方式支持新药的创新和研发，中国的生命科学产业将在2021延续去年的凶猛发展势头，这也将带动医疗健康相关领域的招聘热潮。
从资本角度看，2020年，以医药、医疗器械、医疗服务为代表的医疗健康板块是最热门的投资领域之一，融资总额超过6543.8+050亿元，居全年投资领域首位，其中生物医药、医疗器械、诊断/工具领域的风险投资较去年增长654.38+000%。《薪酬指南》指出，私募股权投资和风险投资机构仍然重视生命科学行业的发展潜力，2021年资金将继续涌入该行业，从而促进更多相关招聘机会。
在政府激励政策和投资机构的推动下，中国本土医疗健康企业迎来了快速发展的机遇。
“中国经济率先从疫情中复苏，国内市场也为医疗健康行业提供了广阔的发展空间。本地企业在这一领域的比重越来越大，提供的就业机会也越来越多样和丰富。”轩尼诗大中华区执行董事兰锡盟说。
与此同时，在国内政策和市场趋势的推动下，中国本土和外资医疗健康企业在人才招聘方面面临激烈竞争，其人才战略也面临转型。轩尼诗认为，本土医疗健康企业会根据自身发展需求有针对性地部署人才计划，而以药企为代表的外资医疗健康企业面对国内行业环境的变化也会寻求新的业务发展模式，进而调整招聘任务的重心。
随着医疗健康行业的进一步发展和细分，复合型、专业型人才将更受企业青睐。
本土企业持续发力，细分行业人才受追捧。
随着当地医疗卫生企业的快速发展，对有经验的专业人员的需求激增。除了营销专家，还包括创新药物领域的R&D人员和具有数字技能的人才。此外，有外资企业工作经验的应聘者更容易受到本土企业的追捧。
此外，本土创新型药企越来越重视业务发展部门，并将其视为最重要的核心竞争力之一。BD的主要功能包括授权合作，即一方面帮助企业引入新专利以节省研发时间，另一方面帮助企业出售自己的管道以获取利润。
Hannash表示，BD职位需要用到很多技能，优秀的候选人不仅要掌握药学知识，还要有商业意识。所以有药学业务经验的医生通常是企业的首选。
随着本土医疗健康企业的蓬勃发展，成熟的大型医药医疗器械企业和有融资支持的创新型企业显示出强劲的招聘势头，通过优厚的待遇和广阔的发展空间吸引优秀人才。
“对于汉能来说，本地市场在我们整体业务中的比重正在上升，尤其是医疗健康领域的客户。我们相信本土企业的成长意味着人才更多的发展机会，人才的健康流动正在不断激发中国企业的创新潜力。”兰锡盟说。
Hannash表示，当地一些企业可以给相关人才开出诱人的薪酬，甚至股权激励。如果他们能在管理层任职，也能在公司的发展中获得更大的话语权。
但不同职业阶段的人才，加入本土企业的意愿是不一样的。Hannash表示，外资企业的高管通常更愿意加入本土企业“开疆拓土”，因为他们的薪酬和管理权限，而中层候选人更喜欢外资企业更成熟完善的培训体系。
根据轩尼诗的统计，医疗健康行业80%的受访者表示会考虑本土企业的机会，但对于同等级别的工作岗位，会优先考虑跨国企业。一般情况下，本土企业开出平均20-30%的加薪幅度，可以更好地吸引有外资背景的人才。此外，鼓励中高层股票/股权对本土企业更有吸引力，甚至有些公司实行全员持股的福利政策。
政策环境的变化与外资企业招聘策略的转变
随着我国药品集中招标政策的实施，外资药企的行业生态面临重构。由于R&D及其产品的生产成本较高，在与本土企业的竞争中价格优势被削弱，因此部分产品在中国市场的销量也在下降。
受此影响，外资企业纷纷推出应对措施，积极调整经营策略，人才招聘任务的重心也发生了变化。
兰锡盟认为，由于跨国药企通常将早期的R&D部门部署在海外，其国内市场团队主要负责中后期的R&D、生产和销售任务。现行的药品集中采购政策将促进外资企业招聘更加多元化。
一方面，外资药企积极寻求与本土企业合作，参与R&D和生产，以寻求更大的产品降价空间，从而增加了对相关岗位的需求。与此同时，外资企业也在积极寻找有经验的医保谈判代表，以更好地满足国内发展需求。
另一方面，国外药企在互联网医院等一体化诊疗模式的发展下，探索新的业务发展模式。在这种模式下，企业投入大量资源构建自己的数字营销平台，建立医院、患者和产品之间的关系。因此，掌握数字技术的人才会越来越受到外资企业的重视。
R&D人才紧缺，跨界人才抢手。
随着国家鼓励医疗器械国产化等细分领域，本土企业迎来了巨大的发展空间，医疗器械设备研发、采购、生产、销售、运营等相关岗位需求不断增加。根据薪酬指南，2021年，医疗器械、制药机械相关行业将大量招聘R&D人员，尤其是技术人员。
轩尼诗认为，目前中国从事科研的人才匮乏，中国政府和学术界越来越重视基础科研人才的培养，并出台了相关政策来应对。对于医疗卫生领域的企业来说，R&D人才尤其紧缺，很多企业都在跨行业招聘人才。以医疗器械企业为例，由于对口人才短缺，来自汽车、材料工程等领域的人才也会受到关注。
“医疗卫生领域招聘市场的发展需要更多专业人才的支持。对于国内市场，尤其需要产学研形成合力，培养行业需要的人才。”兰锡盟说。
提高工作场所的质量以应对市场变化
Hannash说，当地企业往往可以在薪资、职能权限等方面提供更多的吸引力。，但外资企业在内部培训、海外轮岗、流程系统化方面有优势。
在本土和外资医疗卫生企业招聘人才的竞争下，应聘者要根据自身条件做出判断和选择。
此外，相比外资企业，他们更注重流程驱动和执行层面的能力，本土企业对应聘者既要有战略思维，又要有实际工作的要求更高。所以，愿意做出改变的考生需要做好相应的准备。
《薪酬指南》建议，在动荡起伏的市场中，员工必须跟上所有的行业趋势，因此不断提高自己的技能，尤其是数字能力非常重要。求职者和企业员工都必须掌握最新的技能组合，才能在职场中保持一定的竞争力，更好地迎接未来市场可能的变化和发展机遇。