竞业禁止+专利申请

1，可以申请，但是根据专利法的规定，员工离职后1年内做出的与原工作相关的发明创造，申请专利的权利属于原公司。如果原公司提起诉讼，法院会将专利判给原公司。如果原公司不提起诉讼，专利就是你的了。

2.是的。细节同上。

3.竞业禁止的定义如下，来源百度百科:

所谓竞业禁止，是指劳动者为避免侵犯用人单位的商业秘密，依法决定或者约定在劳动关系存续期间或者劳动关系终止后的一定期限内，不得在生产同类产品或者经营同类业务的其他用人单位兼职或者任职，也不得生产同类产品或者经营与自己有竞争关系的同类业务。我国相关法律没有明确界定竞业禁止的对象。因此，劳资双方自愿签订的竞业限制条款，作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业限制协议限制了员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此，竞业限制合同是否有效，关键在于是否损害了员工的基本生活利益。作为竞业限制协议生效的基本条件，企业必须对员工的竞业限制行为进行经济补偿，补偿金额和支付方式必须同时在竞业限制协议中载明，否则协议无效。竞业禁止的赔偿金额没有明确权威的规定。根据深圳和珠海的相关规定，赔偿金额必须不低于员工年收入的2/3，1/2。如果赔偿金额，禁止漫画参赛。

少的话，法院一般会判决竞业限制协议无效。

也就是说，如果签订了竞业限制协议，原公司要给予经济补偿，否则协议无效，原公司会充分考虑是否有必要签订竞业限制协议。