为了防止大陆存储芯片公司挖人，美国公司选择核心R&D人员移民美国。这是怎么回事？

之前苹果在国内市场横行霸道，后来其他美国公司开始过河拆桥。据了解，美国美光科技公司解散了其在中国的设计团队，并为40名团队核心成员及其家属提供了移民美国的资格。这40个人在国内属于人才的存在，却被美国企业以这种方式带走了。那么美光为什么要这么做呢？还有这四十个科技人才同意移民美国吗？接下来我们就来看看。

美光科技公司，简称美光科技，是一家总部位于美国的半导体制造公司。它不仅是世界上最富有的专利持有者，而且在全球拥有3万多名员工。这3万人中，自然有中国员工。但美光科技现在要解散上海R&D中心下的设计部100多名员工，从这100多名名人中挑选4名以上的R&D核心人员提供美国移民资格。

起初，美光要解散上海设计部门的消息并没有得到网友太多的关注。但是，一听说要把我们的人才抢走，网友们瞬间炸开了锅，因为这不是赤裸裸的挖墙脚。为什么中国人才要被带走？

那么这四十个人会选择移民美国吗？

我们都知道，有些企业为了保证自己在行业内能够始终处于优势，相关技术不会输给同行公司，会为员工签订相关的竞业禁止协议。即使这些员工后来离职，也不能在同行公司工作，否则将面临巨额违约金。在这两个协议下，美光解散中国团队后，即使留在中国也不能做这个业务。

那么在这种情况下，我除了去美国还能做什么呢？我们不能总说自己一直过着失业的生活，这也不是空穴来风，因为曾经有过美光起诉公司离职，员工在其他半导体工作，救了爷爷，最后被美国司法部罚款6000万美元的案例。所以说入选的40个核心员工很可能会跟着我们移民美国，这自然是我们无法接受的。

比如为什么联想以前是国家科技企业，最后却迅速发展成金融公司。究其原因，是因为不重视核心人才，公司内部的高管都是有钱人。但是，如果从核心人才的待遇来看，倪光南院士为什么会离开联想，离开后还活着？不要说与柳传志相比，就是比后来的杨也差得多。

与倪光南院士相比，杨没有拿天价工资的资本。所谓股改，只是换了高管的股份，可以把更多的钱装进他的口袋。而对联想贡献最大的科技人才，根本没有享受到股改的好处。如果是你，你肯定不想在联想，更别说国内的科技公司了。

最近日系和佳能在中国裁员，支付150万天价赔偿金，优于劳动法。相信大家的认知都刷新了，纷纷刷屏供国内企业学习。所以，吸纳人才可以很简单。最重要的是公司本身要重视人才，把这种重视落实到行动上，而不是光说不练。对此你怎么看？