相关专利公开后，顺丰的暴力分拣会减少吗？还有什么方法可以减少？

我觉得一开始东西肯定会减少，但是不知道会减少多少，人会占便宜。毕竟他们只是用机器来识别。一开始他们肯定不知道这个机器是怎么识别的。

但是随着时间的增长，会有人继续使用这种暴力排序的方法，随着使用暴力排序的人越来越多，自然会发现这个机械漏洞。

如果你想想暴力排序，如果有很多方法可以实现，那么这些人都有自己的方法。就像1000多人读哈莱姆一样，有1000个哈姆雷特。每个人乱扔垃圾的方式都不一样，所以总会有几个人的方式不会被这个系统识别。

这个时候他在说具体的流程，自然会有人跟着他这么做。反正也没有制度来惩罚你。即使他不告诉别人，旁边总会有人和他一起工作，别人看到他也会相应的模仿他。？

所以在我看来，这种情况只是治标不治本。对于这种事情，还是要从根本上解决。员工用乱扔快递来泄愤，往往是因为工资不高，工作时间太长。

你想想，如果公司给员工发足够的工资满足他们的心理需求，他们还会这么做吗？他们可以得到他们想要的薪水。如果他们被发现，他们将失去工作。我相信没有哪个傻子会在这种情况下把快递扔来扔去。

最终的结果就是工作时间太长。如果一个人一天10小时站在快递分拣前，大家都会很累，不仅是身体上的，心理上的，所以他们继续乱扔快递是非常容易的。

还有一个权宜之计，就是随便找个人看管。我们需要确定这个人是可信的，并付给他足够高的薪水。我们只要举报一个人，就给他654.38+0万元。你说他做不做，他肯定会做。他每天看着就能拿那么多工资。谁不会做？

而那些不敢这么做只是因为有人看自然的人，毕竟总是被人看着的。如果他们敢这样做，他们不怕失业吗？但这只是治标不治本。如果真的需要杜绝此事，一定要对员工本人进行心理疏导。