朝阳专业技术人员评价表怎么填

可以根据考核指标写一份个人总结。

一、基本考核指标:

(1)政治思想表达。主要考核专业技术人员在聘用期间能否坚持四项基本原则，遵纪守法。

(2)职业道德和工作作风。主要考核专业技术人员的工作态度、敬业精神、责任感和团结协作精神。

(3)工作表现。包括专业技术成果、技术开发、技术改造和经营管理方面的重大成果、社会经济效益、获奖、专利等。，以及我的角色。

(4)学术(技术)水平。主要考核反映本专业基础理论、学术(技术)知识水平、新理论新知识吸收和在实际工作中的应用。包括论文、论著、翻译和专业技术工作报告的数量和质量。

(5)业务能力。包括创造力、管理能力、科技组织能力、科技决策能力和解决实际技术和业务问题的能力。

(6)继续教育。包括培训和进修的时间、层次、内容、方法、成果和应用效果。

(7)人才培养。主要考核具有高、中级专业技术职务人员培养的专业技术人员的数量、质量和态度。

(八)劳动合同的履行。根据各级岗位职责和聘用合同中的任期目标进行考核。

二、最终考核等级的基本标准:优秀:考核指标优秀，能很好地履行职责，工作积极，成绩显著。为保证质量，各单位应限制考核合格人数，一般占全部专业技术人员的5-10%，最多不能超过15%。好:考核指标良好，能很好地履行岗位职责。他兢兢业业，工作积极肯干，成绩明显。中文:能够履行岗位职责，工作态度良好，基本完成工作任务。差:有下列情况之一者，为差:

(1)政治上、经济上犯有严重错误或有严重违法违纪行为的；

(二)违反聘用合同，工作不负责任，严重失职的；

(三)职业道德较差，不能适应岗位要求，不能履行职责的；

(4)工作学习态度差，出勤率低。因工作需要，在本年度(任期)内调离专业技术工作岗位或兼职技术工作不足工作总量一半，以及因健康原因不能坚持正常工作三个月以上的人员，由单位视情况判定。参加考核的人员应按照规定的内容和要求，实事求是地进行考核，确定等级。