事业单位员工可以停薪留职吗？

机构暂停带薪创新创业。相信关注事业单位改革消息的家长或多或少都知道！那么谁能获得这个机会，有哪些“政策红利”，可以从人力资源和社会保障部近日发布的《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》(以下简称《指导意见》)中找到答案。让边肖带领大家学习这个指导！

谁有资格创业？如何创新创业？

《指导意见》虽然是针对所有事业单位的专业技术人员，但主要群体是高校和科研院所的专业技术人员，如教授、科研人员等。当然，如果你符合不同创新创业方式的要求，也可以申请。

未来事业单位专业技术人员主要通过三种方式创新创业，实现自身科研成果转化:

1.就业后，参与项目合作，兼职等。都是采用的，但是他们到的企业应该和事业单位的业务领域差不多；

2.在职创业，创业项目必须和我在事业单位的专业相近；

3、离职创新创业要求离职创办有科研项目和成果的科技企业或在企业内开展创新工作。

相信很多同志看完这三点都有点纠结，但人力资源和社会保障部负责人表示，之所以这么做，是为了鼓励专业技术人员创业，防止事业单位技术人员急于创业，影响事业单位正常工作。

同时,《指导意见》还支持和鼓励事业单位设置创新岗位，不受岗位总量和结构比例限制，可实行弹性、弹性工作时间。中山大学政治与公共事务管理学院教授陈天翔说，“特岗可以释放事业单位人才的潜能，不再仅仅束缚于单位，让他们有时间和动力去转化科研成果。”值得注意的是，事业单位所属企业，包括全资企业或控股企业，不属于挂靠、参与项目合作、兼职或离职创业的范围。

「吃螃蟹」有什么效果？

“国家政策给了我离职创业的‘保险绳’，让我没有后顾之忧，可以大胆前行。”谈到离职后创业，我感触良多。“衷心感谢原单位支持我创业，让我有更多的时间和精力将技术变成有效的监控工具，让我觉得更能实现自我价值。”

从事环境监测技术和管理工作25年，耿威在环境监测仪器仪表的选型、设计和适用性方面积累了丰富的经验，深知环境监测工作的痛点和难点。2014以来，耿威利用业余时间开展远程质量控制技术研究，研究成果发表多篇论文，获得多项专利，但一直苦于无法将先进适用的技术成果转化为有效的监控工具。随着河北省鼓励事业单位专业技术人员创新创业政策的出台，耿威于2016加入公司，担任鸿海的首席环境工程师。在耿威的带领下，鸿海环保自主研发了技术水平国内领先的水质在线监测远程质量控制系统，并已将成果转化为适用产品。目前已在40多个现场应用，效果良好。

相信很多同志看完这篇文章既兴奋又纠结！没什么，属于你的逃不掉，加油！